چرا بازنشستگان کارگری از لیست همسان‌سازی خط خوردند؟ / شرکت‌های شستا را بدون اطلاع و رضایت بیمه‌شدگان نفروشید!

بی‌نصیب گذاشتن بازنشستگان تامین اجتماعی از منابع همسان‌سازی، یک ظلم علیحده است، ما مالیات می‌دهیم اما پول آن خرج دیگران می‌شود!

بازنشستگان تامین اجتماعی در وضعیتی دشوار به سر می‌برند؛ امید چندانی به اجرای متناسب‌سازی در این صندوق نیست؛ ضمن اینکه نگرانی بابت سرنوشت شرکت‌های زیرمجموعه این صندوق بالا گرفته است؛ مدیران تامین اجتماعی و شستا خبر از فروش تعدادی از این شرکت‌ها داده‌اند؛ آیا قرار است بنگاه‌هایی که جزو سرمایه تاریخی کارگران هستند، به سادگی و بدون شفافیت و ارائه اعداد و آمار اقناع‌بخش به فروش برسد؟!
«خسرو رنجبر» فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی، به تشریح دغدغه‌های مستمری‌بگیران این صندوق می‌پردازد، او مسائلِ بااهمیتی را طرح می‌کند که باید مدیران جدید تامین اجتماعی مد نظر قرار دهند.
رنجبری قبل از هر چیز به تغییر رویه پرداخت حقوق‌ها اعتراض می‌کند: «تأخیر در پرداخت حقوق بازنشستگان (مستمری) به هیچ عنوان قابل قبول نیست و هیچ عذر و بهانه‌ای در این زمینه پذیرفته نمی‌شود؛ پاسخ بازنشستگان این است که چنانچه مدیران مربوطه توان تامین منابع مالی برای پرداخت به موقعِ حقوق بازنشستگان را ندارند استعفا بدهند و افراد توانمندتر جایگزین شوند؛ نباید در پرداخت مستمری ماهانه‌ی بازنشسته‌ای که یک سوم خط فقر حقوق می‌گیرد، تاخیر شود، عدالت و انصاف نیست». …بیشتر

تقریبا یک ماه از اعتراض گسترده پرستاران در نیمه مرداد می گذرد که ظرف ۱۰ روز  پای پرستاران ۱۵ شهر را به اعتصاب باز کرد و بیمارستان‌های بیشتری را به اعتراض واداشت،.
مدتها بود زمزمه غیرقابل تحمل بودن فضای کاری از سوی برخی پرستاران شنیده می‌شد هرچند تشکل‌های شبه‌دولتی تنها نگران برگزاری انتخابات بودند.
امروز می‌بینیم در حالی که پرستاران برخی بیمارستان‌ها توقف موقت اعتصاب را تحت فشار پیگیر نهادهای ویژه اعلام کرده‌اند، پرستاران برخی شهرهای دیگر آرام آرام به اعتصابات می‌پیوندند.
این موج هرچند ممکن است به دلیل سازماندهی ناهماهنگ شهرها، کم‌ تجربگی و نبود یک تشکل‌ مستقل، برای این پرستاران هزینه‌ساز باشد ولی رویکرد جامعه را نسبت به مطالبات پرستاران برای همیشه تغییر داده، به مطالبه‌گری بیشتر دامن زده و همچنان ادامه دارد آنچنان که کادر درمان شهر فسا همراه با فرزندانشان تجمع کردند.
…بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، ایران خودرو به عنوان یکی از تولید کنندگان پر تیراژ اتومبیل کشور مطرح است اما به لحاظ مدیریتی نه تنها در بخش کیفیت بلکه در بخش امور اداره کارخانه نیز نمره مردودی گرفته است.
تعاونی مصرف این شرکت کالاهایی را عرضه می کند که گران تر از سایر فروشگاه های سطح شهر است و هیچ‌یک از تلفن های این تعاونی مصرف پاسخگوی اعضا نبوده و اعضا باید برای ساده ترین سوال ها به تعاونی مراجعه کنند. تعاونی مصرفی که با آن همه اندوخته مالی و روابط عمومی که بسیار باید فعال باشد، می بایست با ارتباط گیری با سایر کارخانه های تولیدی اجناسی را در تعاونی عرضه کند که هم کیفیت و هم ارزش ریالی آن زبانزد خاص و عام باشد. اما زمانی که سود مطرح است و باید همه چیز را از دریچه سود دیده، می شود این مدیریت بی عرضه ای که شاهدیم. اما مدیریتی که به سود فکر می کند به این موضوع بسنده نکرده در سایر موارد نیز به جای خدمات دهی چشمان خود را به این موارد نیز می بندد:
۱- سرویس اسلام شهر بسیار کثیف و صندلی ها روکش ندارد …بیشتر

مصاحبه حسن مرادی از بازنشستگان متحد تهران:
افزایشِ پرداخت از جیب بازنشستگان برای دارو!
شهریور ۵, ۱۴۰۳

به گزارش خبرنگار ایلنا، حوزه دارو عمدتاً یکی از اصلی‌ترین هزینه‌های بازنشستگان در سنین سالخوردگی است. این البته تنها محدود به بازنشستگان نیست و امروز هزینه‌های دارو گاه بیش از موارد و خدماتی مثل ویزیت، آزمایشگاه، تجهیزات پزشکی، پروتز و گاه حتی جراحی است. به همین جهت نظام بیمه‌ای هر کشور برای کاهش سهم پرداخت از جیب اقشار مختلف خود به ویژه بازنشستگان که بیشترین مصرف دارو را دارند، معمولاً باید در بخش دارو و لیست اقلام تحت پوشش آن بیشتر تلاش کند. اما در مورد وضعیت بازنشستگان تامین اجتماعی، روند به‌گونه‌ای دیگر است.
کمتر از سه سال پیش (نیمه دوم سال ۱۴۰۰) رسانه وابسته به قوه قضاییه در اظهارنظری به نقل از کارشناسان، سهم پرداخت از جیب متوسط کل کشور برای درمان را (با احتساب نیروهای کشوری و لشگری و نفت که وضعیت بیمه درمانی بهتری دارند) حدود ۳۵ درصد اعلام کرده بود. کارشناسان رقم مربوطه را امروزه نزدیک ۳۰ درصد و کمتر از یک سوم کل هزینه‌ها می‌دانند. …بیشتر

عارف نوروزی مدیرعامل شستا طی سخنانی اعلام کرده است:«١٠ شرکت در شستا زیان ده هستند، ٢٨ شرکت منحل، ١٤ شرکت در هم ادغام و شرکت های سود ده زیر ١٠٠ میلیارد تومان را خواهیم فروخت، در نهایت ٥٨ شرکت در دستور فروش قرار دارند»
کسی از عارف نوروز نمی پرسد که چرا شرکت ها زیان ده هستند؟ چرا برای ارتقای آنها اقدام نمی کنید؟ شرکتی که ١٠٠ میلیارد تومان کمتر سودده است را چرا با برنامه ریزی سودش را بالا نمی برید؟ در علم مدیریت فروش یعنی بی عرضگی مدیران.
از سوی دیگر ایشان نمی فرمایند که بعد از فروش ٥٨ شرکت تکلیف پول فروش چه می شود؟ جایی سرمایه گذاری می شود؟ کارخانه دیگری خریداری می شود؟ یا طبق بقیه فروش ها توسط مافیا این پول بالا کشیده می شود؟ …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، اعتراضات پرستاران و کادر درمان در خصوص وضعیت بد معیشتی و عمل نشدن به قانون باعث شد که در هفته ای که گذشت و این هفته اعتراضات به شهرها و بیمارستان های دیگر نیز کشیده شود. نکته ای که باید به آن توجه کرد این است که اگر در ماه اردیبهشت گردهمایی پرستاران فقط اعتراضی بود در حال حاضر به اعتصاب گسترش یافته است و سطح مبارزات بالاتر رفته و پرستاران قراردادی، شرکتی، و طرحی را نیز به میدان آورده است. حتا تهدید به اخراج، پرونده سازی های امنیتی، نیز کارساز نشده است. پرستاران اعلام کرده اند:« تا زمانی که حکم شان تغییر نکند و وضعیت حقوقی شان درست نگردد به شیفت ها باز نخواهند گشت» …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، برای سومین ماه متوالی کارخانه طبیعت سلولز کاغذسازی پارس هفت تپه تعطیل است. به جز حراست و اتش نشانی تمام پرسنل آن با توجه به شرایط سخت اقتصادی و تورم افسار گسیخته خانه نشین هستند .
این شرکت که تحت مالکیت برادران مقدم است و اخیرن پرسنل آن شرکت و کاغذسازی پارس درب فرمانداری تجمع اعتراضی برگزار کرده بودند و مسئولینی مانند نماینده شهر و فرماندار اعلام کردند ظرف یک هفته مشکل انها حل و به کار برگردند ولی عملن هیچ گشایشی در وضعیت انها حاصل نشده و به بهانه نبود مواد اولیه (ضد روغن) که حتا بجای خارج کشور، می‌شود از اصفهان تهیه شود، در تعطیلی کامل قرار دارد.
کارگران می گویند نماینده شهر کعب عمیر و فرماندار نظامی هویز بجای جلسات نمایشی و رسانه ای بهتر است با حل ریشه ای مشکل این پرسنل اقدام کرده تا پرسنل زحمتکش آن شرکت بتوانند با خیالی آسوده و بدون استرس به کار مشغول شوند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در ٢٦ مین روز (١ شهریور) از اعتصاب، کارگران واگن پارس اراک باز هم به بی عدالتی و بی اعتنایی مسوولین کشور، خروشیدند.

١١٧٠ کارگر واگن پارس نزدیک به یکماه است که به برنامه های مدیریت این شرکت اعتراض دارند و متاسفانه نه از خانه کارگر و نه از مسوولین شهر و کشور مساعدتی ندیدند. این کارگران که فکر می کردند خانه کارگر و مدعی وزارت کار و خانه ای که قرار بوده متعلق به کارگران باشد، می توانند مشکل را حل کنند امروز دریافته اند که:«کس نخارد پشت من جز ناخن انگشت من». با توهینی که مدیرعامل به کارگران اعتراضی کرده و گفته:«در شرکت واگن پارس مرد نمی بینم» و به شورای کارگری نیز توهین کرده است و معترضین را ١٦٠ نفر اعلام کرده، کارگران با راهپیمایی و گرفتن فیلم از اعتراض خود به مدیرعامل بی خرد نشان دادند که همه کارخانه در اعتراض هستند. کارگران می گویند:«مدیر بی لیاقت در واگن پارس جایی ندارد و تا تغییر این مدیر اعتراضات را ادامه خواهیم داد.» …بیشتر

با آنکه از سال گذشته در خصوص همسان سازی مستمری بازنشستگان حرف های متفاوتی زده شد و روی نبود بودجه کافی برای این امر تاکید می گردد و در حال حاضر هم اعلام شده صندوق های بازنشستگی در حال ورشکستگی هستند و یعنی همسان سازی مستمری ها با ابهام روبرو ست.

کنشگران بازنشستگی که اشراف به موضوع همسان سازی دارند می دانند که در برنامه هفتم توسعه که مصوبه مجلس است و باید اجرایی گردد، از اول فروردین 1 درصد به مالیات بر ارزش افزوده اضافه گردید تا منابع برای همسان سازی بازنشستگان ایجاد شود. الان ٥ ماه است که این ١ درصدها در خزانه دولت ذخیره شده و منابع برای همسان سازی مستمری بازنشستگان وجود دارد پس مانعی برای اجرای همسان سازی در خصوص نبود منابع وجود ندارد چرا که ٩٠ میلیون ایرانی با هر خرید ١٠ درصد مالیات بر ارزش افزوده می دهند تا ١ درصد آن خرج همسان سازی گردد. …بیشتر

هر اقدام دسته‌جمعی کوچک مانند جویبار کوچکی است که راه را برای رودخانه باز خواهد کرد و فعال سندیکایی مانند راهنمایی است که مسیر جلو رفتن و حرکت را به کارگران نشان می‌دهد. هر اندازه که اقدامات دسته‌جمعی گسترش یابد و حرکت رو به جلو برود، به همان اندازه جویبارها بهم می‌رسند و راهنمایان به یکدیگر نزدیک‌تر می‌شوند. نکته‌ای که باید در امر تشکل مورد توجه قرار گیرد این است که باید از خواست‌های کوچک شروع کرد تا کارگران به‌ دلیل موفقیت و رسیدن به مطالباتشان، تشویق به شرکت بیشتر در مبارزه شوند. اما البته این کار همیشه مقدور نیست و چه بسا ناکامی‌هایی نیز در جریان مبارزه پیش آید.

گاهی ناکامی‌ها ممکن است به دلیل انتخاب نامناسب شعارها باشد و یا برعکس شعارها صحیح و خوب باشد، اما کارگران هنوز درستی این شعارها را در تجربه درک نکرده باشند. در چنین وضعیتی باید مسائل را موشکافی کرد و با صبر و حوصله لازم برای کارگران توضیح داد که علت چه بوده است. کارگران در جریان حرکت‌های اعتراضی روز بروز تجربه‌های بیشتری بدست می‌آورند. …بیشتر