![](https://www.sfelezkar.com/wp-content/uploads/2023/10/KanounAAliBazneshastegan.jpg)
یکی از مسایلی که کانون های بازنشستگی تامین اجتماعی با آن درگیر هستند و در اساسنامه آنان قید شده است موضوع گزارش مالی به اعضاست. اسناد این گزارش مالی هیچگاه
یکی از مسایلی که کانون های بازنشستگی تامین اجتماعی با آن درگیر هستند و در اساسنامه آنان قید شده است موضوع گزارش مالی به اعضاست. اسناد این گزارش مالی هیچگاه
فراموش نکنیم زمانی رو که پرستاران بودند که در بیمارستان ها ماندند و با کرونا جنگیدند و جان هزاران نفر را نجات دادند ؛ آنها ماندند و جنگیدند به خاطر
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، امروز ۱۸ شهریور بازنشستگان در شهرهای تهران، اصفهان، رشت، کرمانشاه، شوش، اهواز طبق روال همه هفته در خصوص بی اعتنایی مسوولین به معیشت و درمان
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، اگر دستاوردهای کارگری را پاس نداریم، باز هم کارفرمایان به دزدی از کارگران مشغول خواهند شد. اولین دستاورد کمپین عقب نیافتادن حقوق ها بود و
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، آیت شیخی پیمانکار شرکت تارا در پروژه فلوتاسیون مس خاتون آباد شهر بابک از پیمانکاران دغلکاری است که از سادگی کارگر استفاده نموده و کلاه
جشن روز جهانی کارگر در کارخانه پاک فن بخار واقع در همدان شهرک صنعتی ویان برگزارشد که در آن ٦٠ کارگر حضور داشتند. این جشن با همت کارگران و البته حمایت مدیر شرکت و با انتخاب کارگر نمونه سال و تقدیم هدایای نقدی به کلیه کارگران از جانب مدیریت شرکت پرداخت شد.
«معلمی شغل انبیاست» این شعار دولتمردانی است که در مقام عمل، معلمان و فرهنگیان را در چند دهه گذشته تا بینهایت به حاشیه رانده اند؛ هم از «منزلت» معلمان تا جایی که در توانشان بوده کاسته اند و هم «معیشت» معلمان را بازیچه سرمایه و سودپرستی قرار داده اند.
اما امروز معلم ایرانی کجا ایستاده است؟ چقدر از نیازهای شغلی اش برآورده شده و از معلم بودن برایش چه مانده است؟ …بیشتر
با اینکه در ماده ٦٣ قانون کار ١١ اردیبهشت تعطیل رسمی برای کارگران است و کارفرمایان حق ندارند در این روز کارگران را وادار به کار کنند اما از مراکز مختلف کارگری خبر می رسد که روز ١١ اردیبهشت را بسیاری از کارخانه ها روز کار اعلام کرده اند و کارگران را مجبور به آمدن بر سرکار نموده اند.
معدن سنگ آهن بافق به کارفرمایی شرکت فکورصنعت ، گندله سازی سه چاهون به کارفرمایی شرکت پیمانکاراپال صنعت کیش از جمله این مراکز بوده اند و به کارگران گفته شده است که از اضافه کاری هم خبری نیست.
از برگزاری نخستین روزکارگر به ابتکار اتحادیه های کارگری تا به امروز، ٩٦ سال می گذرد. از سال ١٣٠١ تاکنون کارگران هر ساله با برگزاری جشن اول ماه مه نشان داده اند که هیچ قدرتی نتوانسته است این حق را از کارگران سلب کند.
اما پس از گذشت ٩٦ سال هنوز هم کارگران برای داشتن سندیکاهای کارگری می رزمند. هنوز در کشور ما ٨ ساعت کار قانونی که بتوان با آن زندگی در خور و شایسته ی انسان داشت، به واقعیت تبدیل نشده است و اندوخته های کارگران در تامین اجتماعی با مصوبه غیرقانونی مجلس به تاراج می رود. دستمزدهای کارگران به بازیچه ای در دستان کارفرمایان سودجو قرار گرفته و هر زمان که دلشان خواست پس از ٦ ماه شاید پرداخت کنند. ( شاید عرق کارگران بعد از ٦ ماه خشک می شود)
با ورود به سال جدید کارفرمایان از هر ترفندی برای محدود کرد اعتراضات کارگران استفده می کنند.
در یک اقدام بسیار عجیب از سوی مدیران کارخانجات لوله صفا در ساوه از روز ٨ اردیبهشت بخشی از کارگران که قراردادهای شش ماهه داشتند باید قرارداد جدید یک ماهه امضا نمایند و قرارداد قبلی خود که چند روز پیش بمدت ٦ ماه امضا کرده بودند را پس بگیرند.
علت این کار کارفرما اعتراض کارگران به عدم دریافت حقوق خود بوده است.
کارگران جهان در چنین روزی در سراسر دنيا به ياد همکاران قرباني خود، کارزار همبستگي و همدردي با خانوادههاي کارگران قرباني را به راه می اندازند. سندیکاهای کارگری برنامههاي آموزشي و اعتراضي گوناگوني را عليه سياستها و قوانيني که باعث قرباني شدن ميليونها کارگر در سال ميشود را سازمان می دهند.
ماده ۹۵ قانون کار ایران در مورد حوادث کار تاکید کرده است که مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار برعهده کارفرما یا مسئولین واحدهاست. ماده ۹۵ قانون کار این امر را هم پیشبینی کرده است که در صورت عدم رعایت مقررات ایمنی و پیشآمد حادثه، کارفرما از نظر کیفری و حقوقی مسئولیت دارد.
قادر عظیمی سندیکالیست قدیمی و مربی کوهنوردی در حادثه ای دردناک درگذشت. او یکی از مهندسین مکانیک و برنامه ریزی بود که از اوایل پایه گذاری ذوب آهن در آنجا استخدام شد.
قادر عظیمی از جمله سندیکالیست های ذوب آهن بود که در شکل گیری خدمات رفاهی برای کارگران بسیار فعال بود و به ورزش کارگران اهمیت می داد و گروه کوهنوردی ذوب آهن را به همراه دیگر کارگران بنیان گذاشت. در سالهایی که ورزش برای کارگران یک امر لوکس بود قادر عظیمی ها آن را به یک خواست کارگری تبدیل کرده و ورزش را بین کارگران ذوب آهن رواج داد. اگر سندیکالیست آقای معروفی در کوره بلند به دنبال رفاه بیشتر برای کارگران بود عظیمی نیز در بخش مکانیک این کار را دنبال می کرد.
سالهاست پیمانکاران برای به کار گیری کارگر ارزان از روش های گوناگون استفاده می کنند ولیکن به تازه گی پیمانکاران در پروژه های نفتی دست به حقه بازی جدیدی زنده اند. به این صورت که آگهی استخدام جوشکار می دهند و پس از اینکه جوشکاران به سرپروژه می روند از آنها می خواهند تست جوشکاری بدهند. کارگرها هم برای اینکه کار را به دست بیاورند مهارت جوشکاری خود را به کار گرفته که در تست عکس رادیوگرافی قبول شوند. اما پیمانکاران با اعلام دستمزدی پایین کاری می کنند که کارگر بعد از دو یا سه روز کار مجانی پروژه را ترک کنند و به این ترتیب کارگران بیکار در صف را مجبور به دادن تست و راه اندختن پروژه خود می کنند.
١-سالهاست شرکت نسبت به استخدام کارگر اقدام نکرده و در حال حاضر بخش های مختلف نیاز به کارگر دارند. این در حالی است که هر ساله تعداد زیادی از کارگران بازنشسته شده و کارگر فعلی باید به جای آنها نیز کار کنند که فشار زیادی به کارگران می آید؟؟
٢- با توجه به سود دهی کارخانه که با دستان تلاشگر کارگران و مدیریت آقای صادقی محقق شد، آیا امسال شرکت ذوب آهن به جز افزایش دستمزد ی که وزارت کار اعلام کرده شرکت نیز به افزایش حقوق کارگران اقدام خواهد کرد؟؟
از سال ٨٦ که این طرح کلید خورد در میان مردم ذهنیتی در گرفت که بالاخره حاکمیت به فکر مردم افتاد. متاسفانه از آن سال تاکنون هنوز بسیاری از پروژه های مسکن مهرپرند به اتمام نرسیده اند.
با وجود اینکه قرار بود با ١٠ میلیون تومان آورده نقدی هر خانواده فقیری صاحب خانه شود تاکنون با بالا بردن مبلغ دریافتی از متقاضیان این مبلغ به ٢٠ میلیون رسیده و بیش از ٦ سال است که پول ها گرفته شده و پروژه ها راکد مانده اند. …بیشتر