به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، لحاظ شدن سختی کار در سابقه کارگران ایران خودرویی از مهمترین مسایل و دغدغه های آنان است. کارگرانی که با شرایط سخت و زیان آور کار کرده و سلامتی شان را در معرض خطر قرار می دهند. با اینکه بارها در نشریه امان در مورد گروههای مختلف کارگران شاغل در ایران خودرو و موضوع سختی کارشان نوشتیم و مدیریت هم قول هایی در این مورد داده بود اما هنوز ابهام در این خصوص ادامه دارد. کارگران و رانندگان لیفتراک که سابقه پیمانکاری در شرکت های ارشد پاکان، قالب های صنعتی، احیا گستر و GPI را دارند سختی کارشان هنوز لحاظ نشده و کارگران همچنان در انتظار و نگرانی به سر می برند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، مدیرعامل ذوب آهن اعلام کرده است:« ذوب آهن اصفهان در صادرات غیرنفتی و بازگشت مبالغ ارزی خوش درخشید» ایشان در مورد اینکه این خوش درخشیدن محصول کدام روند است مدیریت یا کوشش و ابتکار کارگران ذوب آهنی در بازسازی و نوسازی ذوب آهن اشاره ای ننموده اند. از افشای دزدی های مافیا از انبار ضایعات که توسط کارگران انجام شده ، از ٥ سال استخدام نکردن کارگر و انداختن کار کارگران بازنشسته شده به دوش کارگران بازمانده و کم کردن اینگونه هزینه ها که باعث سودآوری افسانه ای شده نیز حرفی به میان نیاورده اند.

کارشناسان سندیکایی معتقدند اگر این خوش درخشیدن محصول مدیریت درخشان آقایان است چرا این مدیریت از تهیه به موقع ماسک، لباس کار کارگرانش عاجز است؟

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، ١٢ نفر از کارگران شرکت نیروگستر طی نامه ای به پیام سندیکا خواستار انتشار نامه شان گردیدند.

شرکت نیروگستر در منطقه میناب قراردادی در خصوص اجرای رنگ و سندبلاست را به پیمانکاری بنام سلمان رهگشایی که اهل هفشجان چهارمحال بختیاری است، می بندد. ایشان هم بدون هیچ زحمتی کار را به نفر بعدی که آقای یاسر بهجت اهل یاسوج باشد، منتقل می کند. در پایان کار که آخر تیرماه امسال باشد، کارگران را بدون پرداخت حقوق راهی منزل می کند و تا الان، آقای یاسر بهجت با دروغ و کلک و وعده های واهی حقوق حدودن ١٥ نفر از نیروها رو بالا کشیده و کسی هم جوابگو نیست!!! جای سوال اینجاست که چرا شرکت نیرو گستر وبعد آقای سلمان رهگشایی که کار را به این پیمانکار کلاهبردار داده اند هیچ ضمانتی در قبال حقوق و بیمه کارگران، از ایشان نگه نداشته اند؟!! الان کی باید جوابگو باشد؟ لذا به این طریق آقای یاسر بهجت به عنوان پیمانکار بدحساب و کلاهبردار به جامعه کارگری معرفی می گردد و تقاضای قرار گرفتن این افراد در بلک لیست کل پتروشیمی های ایران و کلیه فازهای منطقه عسلویه را داریم که با افکار پلیدشان در این وهله از مشکلات موجود اقتصادی در کشور باعث رنجش کارگران عزیزمان نشوند. با تشکر از زحمات بی وقفه شما عزیزان زحمتکش.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، مشکلات کارگران ایران خودرویی با جوابگو نبودن مدیریت هر روز اضافه تر می گردد به تعدادی از آنان اشاره می کنیم:

١- کارگرانی با ٣٥ سال سابقه هنوز نمی دانند بازنشستگی شان چه زمان اتفاق خواهد افتاد.

٢- کارگران خدمات فنی خواستار دریافت پاداش حضور هستند.

٣- کارگران مونتاژ ٤ خواستار لحاظ شدن مدت ایام کار در شرکت قالب های صنعتی جهت سابقه سختی کار هستند.

٤- کارگران صندلی سازی نیز خواستار لحاظ شدن در سختی کار می باشند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارگران پتروشیمی آرین متانول که بین پتروشیمی مرجان و دماوند در عسلویه کار می کنند به خبرنگار ما از وضعیت بدشان گفته اند. شرکت ساختار صنعت پایدار که در این پتروشیمی با ٨٠٠ کارگر مشغول به کار است فکر می کند کارگرانش را برای بردگی آورده است. به کارگرانش حقوق یک میلیون زیر« کمپین افزایش حقوق» می دهد. وضعیت رفاهی کارگران افتضاح است. سرویس رفت و آمد خوب نیست، مینی بوس صبح با هول دادن کارگران روشن می شود. آشپزخانه شعله پخش کن گازش، با روشن شدن گُر گرفته و امکان سوختن صورت کارگران را دارد. غذا به درد نمی خورد. چای، قند، پودر لباس شویی، شامپو، که همه شرکت به کارگران می دهد در اینجا خبری نیست و کارگران خودشان باید تهیه کنند. عیدی و سنوات به کارگرانش نمی دهد. خوابگاههای شرکت های مجاور همه دارای تلویزیون هستند اما در این شرکت چنین چیزی وجود ندارد. تمام شرکتها با غذا به کارگران میوه می دهند ولی شرکت ساختار صنعت پایدار خسیس از این ندادن میوه هم برای جیب پیمانکار پول جمع می کند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، پیمانکار مکوندی در پتروشیمی مسجدسلیمان هر روز آگهی کار می گذارد تا کارگر جذب کند. این در حالی است که هنوز حقوق مهرماه کارگرانش را پرداخت نکرده است. کارگران به خبرنگار پیام سندیکا می گویند او ارزشی برای کارگران زیر دستش قایل نیست وگرنه خوابگاهی کثیف و سرویس های بهداشتی افتضاح را برای کارگران مناسب سازی می کرد. این پیمانکار نامرد حقوق کمکی را بر طبق اداره کار می دهد. در این کارگاه آنچنان وضعیت شیرتوشیری است که اصلن مشخص نیست فورمن کیه سرپرست کیه .

برای حفظ شخصیت کاریمان و بیرون انداختن اینگونه پیمانکاران برایشان کار نکنیم تا ضرر کرده و مجبور شوند پروژه ها را ترک کنند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، وزیرکار در مصاحبه ای عنوان نموده است:« موضوع واگذاری ٢ درصد از سهام شستا به بازنشستگان توسط رییس جمهور به کمیسیون حقوق دولت ارجاع شده است»

کارشناسان سندیکایی در خصوص این واگذاری نکاتی را هشدار داده اند:

١- به لحاظ حقوقی، سازمان تامین اجتماعی و زیرمجموعه اش اموال کارگران بوده و آن را نمی توان به کارگران دوباره فروخت و یا حتا اسم واگذاری رویش نهاد.

٢- واگذاری سهام شستا ترفندی است برای تضعیف سازمان تا بتوان آسان تر آن را توسط مافیا تصاحب نمود. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با آنکه مدیریت از دستاوردهای خود در مهار بیماری کرونا حرف می زند اما هنوز نمی تواند مسایل پیش پا افتاده ای را در این زمینه رفع کند. به عنوان مثال خروج کارگران شیفت و ازدحام ٦٠٠ نفری این کارگران در کارگزینی جنب مونتاژ ٤ برای مُهر کردن برگه اضافه کاری از این قبیل موارد است.

به عقیده کارشناسان سندیکایی مستقر در ایران خودرو می توان از همان قسمت مربوطه توسط تعدادی از کارکنان اداری، افرادی را مامور یادداشت برداری از کسانی که اضافه کار مانده انده اند کرد و به ازدحام پایان داد.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، تعاونی مصرف ذوب آهن گواهینامه سیستم یکپارچه مدیریت را کسب کرد. ما نیز از کسب این گواهینامه خوشحالیم اما دریافت این گواهینامه باعث تحول در مدیریت تعاونی خواهد شد؟؟؟ آیا دسترسی زحمتکشان ذوب آهنی به محصولاتی با کیفیت ولی ارزان اتفاق خواهد افتاد؟؟ شوربختانه تاکنون مدیریت جدید تعاونی مصرف نه تنها کارایی لازم را نداشته است بلکه با توجه به دیدگاه سودآوری از هر راهی از مسوولیت اصلی که ارایه اجناس ارزان به کارگران و محصولاتی با کیفیت است، دور شده است و تعاونی را به یکی از فروشگاههای زنجیره ای متداول تبدیل کرده است.

به عقیده کارشناسان سندیکایی مستقر در ذوب آهن، وظیفه اصلی تعاونی مصرف ذوب آهن در این دوران توفانی گرانی و تورم، درگیر شدن با موضوع گرانی و کاستن از بار این فشار از دوش خانواده های کارگری ذوب آهنی است.

برای همه گونه ها

در سنگلاخ ها، برای پلنگ ها و شاپرک ها

می خواندی و می گذشتی :

مرا به باد بسپارید

مرا به ابر بگوئید

بهمن شهوندی همنورد قدیمی و دبیر کانون کوهنوردان تهران چشم از جهان برگرفت. او در طی دوران ورزشی اش خدمات بسیاری را به جامعه کوهنوردی ارایه داد. او در قامت دبیر کانون کوهنوردان تهران با همیاری کانون، ایده هایی چون ساخت پناهگاه سیمرغ دماوند، پناهگاه توچال، پناهگاه علم چال اجرایی کرد. او سرپرست صعودهای زمستانی در سالهای ٤٥ و ٤٦، برگزاری دوره های آموزشی جهت تربیت کوهنوردانی که به صورت علمی به کوه بروند را عهده دار شد.

گروه کوهنوردان فلزکار ضمن تسلیت به خانواده محترم ایشان، همدردی عمیق خود را به بنیان گذاران کانون کوهنوردان حسین رضایی، داوود محمدی فر، محمدحسین خوان یغما و اعضای کانون کوهنوردان تهران ابراز می دارد. بی تردید جسم او در میان ما نیست اما فعالیت های ورزشی اش همیشه ماندگار است.

گروه کوهنوردان فلزکار ٨ دیماه ١٣٩٩