به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با وجود وضعیت مناسب مالی ذوب آهن، مدیران از پرداختن به مسایل مطرح شده توسط کارگران با سکوت برخورد می کنند:

١- پرداخت حق مدرک تکنسین هایی که مدرک کارشناسی ارشد را اقدام نموده اند.

٢- لباس گرم ورزشی کارگران توزیع نشده است.

٣- اقدام برای برنامه ریزی جهت شارژ کارت تولد همسران و کارت غذا برای کارگران. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا وضعیت دریافتی کارگران در پروژه های نفتی اصلن خوب نیست برای مثال دو شرکت زیر اینگونه با کارگران شان رفتار می کنند.

١- شرکت هنزا در بوشهر تازه حقوق مرداد ماه کارگرانش را پرداخت کرده و کارگران ٥ ماه حقوق طلبکارند.

٢- در نفت ستاره خلیج فارس شرکت شهید رجایی در بندرعباس پیمانکاری مهراد هنوز حقوق مرداد ماه کارگران پرداخت نشده است و کارگران ٦ ماه طلبکارند.

قانون کار پس از قانون اساسی مهمترین قانون در هر جامعه ای به شمار می رود زیرا تنظیم کننده روابط کار در جامعه و بر جریان تولید اجتماعی و روابط تولید ناظر است. کارگران میهن مان در نظام جمهوری اسلامی با پوست و گوشتشان و به خوبی احساس کرده اند و می کنند کافی است به سیاست های مبنی بر ادعای اشتغال کامل و امنیت به منزله رکن ضرور توسعه متعادل و موزون اقتصادی و اجتماعی تامل کرد از جمله مصوبات سازمان ملل متحد و سازمان بین المللی کار به اجرای آن متعهدند برای ارائه نمونه ای از این مصوب ها میتوان به مقاوله نامه ۱۲۲ سازمان بین المللی کار در ارتباط با موضوع اشتغال کامل اشاره کرد. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا در دیماه گذشته کارگران زحمتکش ایران خودرو توانستند بیش از ۵۰ هزار دستگاه خودروی سواری و وانت تولید کنند كه نسبت به دیماه سال گذشته بیش از دوبرابر افزایش داشته است.

البته کارگران سخت کوش ایران خودرویی از این رکوردها نصیبی ندارند و فقط افتخارش متعلق به مدیرانی است که با فشارکاری زیاد این رکوردها را محقق می کنند.

در دو ماهه اخیر روزهای پنجشنبه را کارخانه دوشیفت کار میزند. از هفته گذشته هم به سه شیفت کار ارتقا داده است. …بیشتر

کارگران کوره بلند در گفتگو با خبرنگار پیام سندیکا اعلام کردند که سختی کار در این بخش اجرا نمی شود و کارگرانی با ٢٨ سال کار فرسوده و بی انگیزه برای کار گردیده اند. شوربختانه دستمزدهای متناسب با کار انجام شده نبوده و این کارایی و شوق کارکردن را در کارگران کاهش داده است. در این قسمت تعداد کارگران متناسب با تولید انجام گرفته نیست و فشارکاری بر کارگران بسیار زیاد است. آنها بارها پیشنهاد کرده اند که در خانواده های ذوب آهنی جوانان متخصص ولی بیکار زیاد وجود دارند که می توانند به جای پدرانشان استخدام شده و به کشور خدمت کنند. تا هم از بیکاری کاسته شود و هم جوانان در این قسمت استخدام شده و از تجربه پدارنشان بهره ببرند تا فشار کاری نیز تا حدودی از دوش کارگران قدیمی برداشته شود. …بیشتر

در پی اعتراض به سطح پایین دستمزدها و عملکرد تبعیض آمیز پیمانکاران در رابطه با مسائل مربوط به اشتفال، تعداد 300 نفر از کارگران معدن سنگ آهن چادرملو اخراج شدند.

در معدن سنگ آهن چادرملو در استان یزد حدود 5000 کارگر مشغول به کار می باشند که بیشتر آنان از طریق تعدادی پیمانکار مستقل استخدام شده اند. در تاریخ 25 ماه ژانویه، 300 کارگر که توسط شرکت پیمانکاری مستقل بهاوند باراد استخدام شده بودند، هنگام تجدید قراردادهای کاری خود، در حرکتی اعتراضی، دست از کار کشیدند.

کارگران در نظر داشتند که اتحادیه ای تشکیل دهند تا با دستمزدهای پایین و طرح ناعادلانه طبقه بندی مشاغل که موجب ایجاد تبعیض علیه کارگران پیمانکاری است، مقابله نمایند. به دنبال اعتصاب، کارفرما این کارگران را اخراج نمود. اعتراضات کارگران این معدن در حال حاضر ادامه دارد. …بیشتر

طبقه بندی مشاغل بخشی از دستمزد کارگران است!

٨٠٠ کارگر واحد تعمیرات پتروشیمی اروند از روز دوشنبه ٧ بهمن دست به اعتصاب زده و خواهان بازنگری در طبقه بندی مشاغل تحمیلی از سوی کارفرما هستند. دستبرد به حقوق کارگران با کسر دو قسط پیشاپیش وام، خشم کارگران را در پی داشت.

اجرای طبقه بندی مشاغل در همه واحدهای تولیدی یکی از خواسته های کارگران ایران است تا بخشی از دستمزدها را بتوان ترمیم کرد. …بیشتر

اخراج ٣٠٠ کارگر پیمانکاری بهاوند باراد و اجرای طبقه بندی مشاغل مورد نظر کارفرما در پیمانکاری حاتمی اعتراض کارگران و انجمن صنفی کارگران معدن چادرملو را برانگیخته است.

حق کار، یک حق انسانی است و لحاظ کردن شرایط استاندارد کاری نیز حقی است که باید توسط کارفرمایان و وزارت کار رعایت گردد. عدم توجه و ناشنوایی مسوولین استانداری و اداره کار باعث به خطر افتادن نان و زندگی ٣٠٠ کارگر و خانواده های انان گردیده‌است که از ٥ بهمن درگیر بیکاری و گرسنگی شده اند.

استانداری و اداره کار یزد همداستان با کارفرمای ضد کارگر حق داشتن تشکل های صنفی کارگری را بر نمی تابند تا بتوانند خواسته های غیرقانونی خود را به کارگران تحمیل کنند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با آمدن مدیریت جدید تعاونی مصرف کارگران و کارکنان ذوب آهن یکی از مشکلات کارگران عضو تعاونی ارتباط با مسوولین شرکت تعاونی مصرف است. مدیریت تعاونی مصرف با رویکرد تحصیل سود به هر طریق از جمله کارهای مالی و تاسیس هایپرمارکت در مقابل تعاونی مصرف نشان داده است گه نه از کارکرد تعاونی چیزی می داند نه اینکه می خواهد پاسخگوی اعتراضات کارگران و عملکرد خود باشد.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، وضعیت کارگران پروژه ای در این نیروگاه بسیار دردناک است. ازکارگران می خواهند در برف و باران و زمین مملو از گِل روزی ٣٠ اینچ جوشکاری تحویل بدهد. این در حالی است که کارگران فقط حقوق مردادماه را گرفته و دیگر دریافتی نداشته اند. در این میان شرکت گیل صنعت یکی از بدترین شرکت هایی که کارگران در وضعیت بسیار وحشتناکی در آن کار می کنند و حتا از دادن قاشق و چنگال هم خوداری می کنند.