به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، پس از کمپین افزایش دستمزدها در مرداد ماه امسال که در نیروگاه پارس جنوبی هم اعمال شد متاسفانه شرکت فراب در یک تبعیض آشکار از افزایش دادن حقوق کارگرانش به مقدار کمپین خودداری کرده است. این در حالی است که شرکت سپاسد که در جنب شرکت فراب است افزایش حقوق به میزان کمپین را به کارگرانش می دهد و حتا شرکت های زیر مجموعه های قرارگاه خاتم نیز افزایش حقوقی را برای کارگرانشان که در نیروگاه کار می کنند اعمال کرده هر چند به مقدار کمپین نبوده، اما افزایش اعمال شده است.

طراحان کمپین، سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران و گروه پایپینگ و اکیپ پروژه ای ها بدین وسیله از آقای بیرانوند می پرسند چرا برای شرکت فراب این تبعیض را قایل شده اید و حقوق ها را به مقدار کمپین به کارگران تان مانند دیگر شرکت های نیروگاه پارس جنوبی نمی دهید؟ منتظر پاسختان هستیم.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با توجه به بازنشستگی ١٠٠ کارگر اداره انبارهای مواد و همچنین نیاز شرکت ایران خودرو برای تولید بیشتر، فشار کار و اضافه کاری های اجبار که باعث فرسودگی کارگران می شود منجر به اعتراض کارگران خطوط تولید شد.

کارگران خطوط تولید با نوشتن نامه ای اعتراضی از کمبود نیرو در سالن های تولید گفته و اعلام کردند:« بالانس نیروها به هم خورده، تعداد زیادی از همکاران بازنشسته شده اند و افراد دارای بیماری های زمینه ای و خاص دورکار شده اند و ابتلا به کرونای برخی از همکاران هم مزید بر علت شده است» کارگران از مدیریت خواسته اند هرچه سریعتر نسبت به استخدام کارگران جایگزین اقدام کنند. آنان اعلام کردند:« شرایط برای کار کردن خوب نیست و ما جز خشم و نگرانی به خانه های خود چیزی نمی بریم، چاره ای عاجل باید اندیشیده شود»

به اطلاع دوستان می رساند در اعتصاب مرداد ١٣٩٩ نامه ای به ارگان های ذیربط از جمله رهبری،سران سه قوه، وزارت کار، وزارت نفت و بازرسی کل کشور در رابطه با مشکلات کارگران پروژه ای نامه نگاری شد که ١٠٠٠ نفر از کارگران پروژه ای با کدملی شان امضا کرده بودند. بازرسی کل کشور اعلام کرد در حیطه وظایفش نیست. دفتر رییس جمهوری و رییس مجلس اصلن جواب ندادند. قوه قضاییه طی تماسی با نماینده کارگران آقای مازیار گیلانی نژاد و پس از پی جویی موضوع آن را به دادستان بوشهر احاله کرد. وزارت نفت با ارسال نامه به بخش های مختلف وزارتخانه اش و تماس های چند باره با نماینده تان آخر سر اعلام کردند به پیمانکاران کوچک نمی توانند دستوری بابت بهبود وضعیت کاری و یا دستمزدهای عقب افتاده بدهند. وزارت کار تهران نیز بارها از بخش های مختلفش با گیلانی نژاد تماس گرفته و با اینکه می گفتند کاری از دستشان بر نمی آید و گیلانی نژاد خواهان پاسخگویی مکتبوب شان شد اعلام کردند جوابتان را در نامه ای برایتان ارسال کرده ایم که بعد از ٤ ماه هنوز نامه ای به دست گیلانی نژاد نرسیده است. روز چهارشنبه ٢٤ دیماه از اداره کار بوشهر طی تماسی با گیلانی نژاد در رابطه با نامه به رهبری گفتگویی ٤٥ دقیقه ای شد که طی آن بخشی از مشکلات کارگران به اطلاع مقام مسوول رسید. قرار شد روز دوشنبه آینده تماسی از سوی طرفین گرفته و نسبت به روند پیشرفت شکایت هم اندیشی شود. …بیشتر

به اطلاع همگان می رساند: در ادامه‌ی تجمعات حق خواهانه‌ی قبلی جهت دستیابی به مطالبات مسلم خود، ما بازنشستگان فلزکارمکانیک و بافنده سوزنی با همراهی خواهران و برادران خود تجمع ۷ بهمن ماه ۱۳۹۹ را پرشورتر خواهیم نمود.

لذا بدینوسیله به اعضا و هواداران خود اعلام می داریم که آنان نیز با حضور در مقابل سازمان تامین اجتماعی شهرشان فریاد حق خواهی را قوی تر کنند. فریادهایمان هرچه بیشتر و هم صدایی مان هرچه قوی تر، دستیابی به حق مان را هموارتر خواهد کرد. در کنار هم بمانیم، پیروزیم.

مکان تجمع: تهران، خیابان آزادی روبروی وزارت کار

زمان تجمع: روز سه شنبه ۷ بهمن ماه ۱۳۹۹ ساعت ۱۰ و سی دقیقه صبح

من میام، تو هم بیا!

بازنشستگان بافنده سوزنی و فلزکارمکانیک

۲۶ دی ماه ١٣٩٩

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا از گروه ملی فولاد اهواز، کارگران این مجتمع فولادی که چندی پیش تشکیل شورای اسلامی کار را ناکام گذاشته بودند در راستای خواسته های خود به مدیریت در مورد اضافه کار ایام کرونا و عدم پرداخت بدی آب و هوا هشدار داده و دست به اعتراض زده و خواستار رعایت حقوق قانونی مندرج در قانون کار شدند. البته مدیران سفارشی که قول داده بودند محیط این کارخانه را آرام نگاه دارند به تکاپو افتاده تا این موضوعات را به روندی فرسایشی تبدیل کرده و کارگران را از این اقدامات خود مایوس کنند. کارگران لوله سازی که در روند توقف تولید نقش به سزایی داشته اند به مدیریت مهلت 4 روزه داده تا به خواسته های آنان به صورت کتبی پاسخ مستدل و قانونی بدهند و کارگران به کار بازگشتند. مدیریت حقوقی قرار است روز شنبه ٢٧ دیماه به کارگران پاسخ دهد.

موسسات کاریابی که جواز تاسیس خود را از وزارت کار، رفاه و تعاون دریافت می کنند، در ازای کاری که برای هر کارگری پیدا می کنند علاوه بر دریافت مبلغی ثابت که معمولن 30 هزار تومان برای جهت ثبت نام است، پس از پیدا کردن کار برای کارگر نیمی از اولین دستمزد این کارگران را برای خود برداشت می کنند که قول خودشان اجرت این خدمات است. البته این کاریابی هیچگاه تضمن نمی کند که کارگر حتمن حداقل یکسال کار خواهد کرد، چون دیده شده کارگر حتا بعد از اولین دریافت حقوق بیکار شده و مجددن باید برای پیدا کردن کار در این بنگاههای کاریابی ثبت نام کرده باز هم پول بدهد. ضروریست عملکرد این نوع کاریابی ها و چرخه عایدات آنها شفاف سازی و همچنین عملکردشان به اطلاع عموم برسد که از 100 کارگری که شاغل کرده اند چند درصد یکسال حداقل در آن شغل مانده اند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا،شرکت نصب نیرو زیرمجموعه مپنا در نیروگاه اردبیل برای کارگران پروژه ای اش پایه حقوق رو ۲۴روز طبق قرارداد حساب می کند اما ۶روز دیگر را بر طبق اداره کار به کارگران می پردازد. حقوق خیلی پایینی به کارگران می دهد. مثلا فیتر ۶ میلیون و داربست بند ۴۵۰۰ کمکی ۲۵۰۰. اضافه کارها را ساعتی ۱۴هزار تومان و مبلغ ۲۳۰هزار ماهانه بعنوان بیمه کم کرده و مالیات هم از کارگرانش بطور سلیقه ای هر ماهه کسر می کند. روزهایی که برف میاید یا باران که زیاد است اصلا و ابدا تعطیلی وجود ندارد و در شرایط سخت و یخبندان باید کار کرد.

کارگران هنوز حقوق مهرماه را دریافت نکرده اند. برای دریافت حقوق شهریور چند بار دست به اعتصاب زده اند. وضعیت خوابگاه مناسب ولی اوضاع سرویس کارکنان افتضاح است. سرویس بهداشتی دو تا بیشتر نیست که آن هم همیشه لوله هایش یخ زده و بدون آب گرمه است. غذای بسیار افتضاحی به کارگران می دهد. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، تعاونی مصرف ذوب آهن ٥٢ هزار عضو و ١٠ فروشگاه در استان اصفهان و چهارمحال بختیاری دارد و از امکانات مالی خوبی برخوردار است. امین قنبری مدیرعامل تعاونی مصرف طی مصاحبه ای با نشریه داخلی ذوب آهن از برنده شدن در مناقصه حمل و نقل کارگران و بهبود وضعیت سرویس های کارگری حرف زده است. ما در گزارش قبلی دروغش را آشکار کردیم، اما کارگران ذوب آهنی می گویند آیا وظیفه مدیرعامل تعاونی مصرف بستن قرارداد برای سرویس حمل و نقل کارگران است یا ارزان تهیه نمودن ارزاق برای کارگران؟ آیا تعاونی مصرف کارگران ذوب آهنی باید عملکردی مثل فروشگاههای زنجیره ای و تلاش برای گرفتن حداکثر سود از کارگران داشته باشد؟
…بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، مدیریت ایران خودرو در مورد چگونگی بسته شدن قرارداد بیمه تکمیلی به کارگران گزارشی نداده است و معلوم نیست در این قرارداد چقدر به جیب مدیریت رفته است. همچنین کارگران نمی دانند افزایش تعرفه ها به چه میزان بوده و سطح پوشش بیمه به چه میزان افزایش یافته است؟ در ضمن کارگرانی که به تازگی دارای فرزند شده اند بارها به مدیریت در مورد تاخیر یکماهه استفاده فرزند نوزادشان از بیمه را اعلام کرده اند. این در حالی است که حق بیمه نوزاد از حقوق پدرش کسر می شود ولی یکماه طول می کشد تا از بیمه بتواند استفاده بکند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، شرکت داروسازی روناک که در ساوه فعالیت می کند یکی از شرکت های دانش بنیانی است که روی داروی ضد کرونا تحقیق
و در مرداد ماه امسال نیز دارویی که را می‌تواند در کاهش نرخ مرگ و میر بیماران و کاهش مدت زمان بستری آنها موثر باشد را تولید کرده است. وضعیت مالی و فروش خوبی دارد.

با توجه به اطلاعات بالا کارگران این شرکت با فشار کاری و قطع پاداش و مزایا رو به رو هستند. با اخراج ٥٠ کارگر در این شرکت، حجم کار آنها به روی دوش کارگران باقی مانده افتاده است. با اعتصاب یک روزه ای که در ١٠ دیماه در این کارخانه با پیشگامی کارگران آزمایشگاه و تولید روی داد که رییس کارخانه به کارگران قول داد که مدیرعامل ١٤ دیماه به کارخانه آمده و به مشکلاتشان رسیدگی خواهد کرد. با آمدن مدیرعامل در روز موعد کارگران با برخورد بد ایشان روبرو شدند و اعلام کرد که هر که می خواهد بماند و هر که می خواهد برود و اعتراض آنها همچنان پابرجاست. …بیشتر