به گزارش خبرنگار پیام سندیکا نامه زیر را کارگران شرکت آباد راهان پارس برای ما فرستاده اند:

«باعرض سلام و خسته نباشید خدمت شما کارگران و مهندسین

با توجه به شرایط سخت زندگی و قیمت های سرسام آور اجناس، خواهان این هستیم تا صدای ما رو به گوش مسولین برسانید. از اسفند ماه تاکنون حقوقی از جانب شرکت آبادراهان پارس پرداخت نشده است. آیا کارگران و زن و بچه این افراد چه گناهی کردند که اینگونه تحت فشار قرار میگیرند. ۵ ماه حقوق عقب مانده با توجه به افزایش روز به روز قیمت اجناس چه بر سر خانواده ها می آورد؟ کسی ک خرج خانواده بر گردن دارد آیا باید در این مدت چه کند قرض کند؟ وام بگیرد؟ از کی و کجا؟؟ ….

خواهشمند است رسیدگی کنید» …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، شرکت عقاب افشان واقع در سمنان به ساخت اتوبوس می پردازد. با توجه به مشکلات صنعت اتوبوس‌سازی در کشور از جمله تحریم ها این کارخانه هنوز سرپاست. ظرفیت روزانه تولید ۷ دستگاه اتوبوس بود که هم اکنون این ظرفیت به روزانه یک دستگاه و بعضی اوقات هر دو روز یک دستگاه کاهش یافته است. شرکت عقاب افشان تنها کارخانه تولید کننده‌ای است که با حداقل ۵٢ درصد ساخت داخل محصولات خود را عرضه می کند اما حدود ۴٨ درصد مابقی به شاسی و قوای محرکه باز می‌گردد و شرایط فعلی تحریم‌ها و توقف واردات شاسی موجب شده که نتواند از ظرفیت ۵٢ درصدی استفاده بهینه کند. این کارخانه با توجه به کاهش تولید از اوایل سال دست به اخراج کارگران خود زده است هر چند که به کارگران گفته شده است این امر موقتی است اما مدیریت در مورد طول زمان «موقت» هیچ نمی گوید.

ماهنامه نشریه پیام سندیکا، پیام آور سندیکاهای کارگری ایران شماره ٩٠ تیرماه ١٣٩٩در ایران بصورت چاپی و الکترونیکی منتشر شد.

در این شماره می خوانید:
…بیشتر

چهل روز از اعتصاب پر توان کارگران نیشکر هفت تپه گذشت. کارگرانی که در دفاع از معیشت خود و حقوق های عقب افتاده و بیرون کردن مدیران اختلاسگر و بازگشت مجتمع نیشکر هفت تپه به روال قبل از خصوصی سازی اعتصاب کرده اند. چهل روز است که هم زمان با محاکمه مدیران بی عرضه و فاسد، کارگران هفت تپه نیز به اعتصاب خود ادامه داده اند. چهل روزی که معلوم گشته چه مدیران فاسدی را دولت برای این مجتمع کشاورزی بی نظیر در خاورمیانه انتخاب کرده است.

اما چرا صدای کارگران اعتصابی هفت تپه به عمد شنیده نمی شود؟ چرا مسولین استانی و کشوری هیچ اقدامی برای کم کردن مشکلات این کارگران به ویژه پرداخت دستمزد و حق بیمه ی عقب افتاده ی آنها نمی کنند؟ از گرسنگی دادن به خانواده های برادران هفت تپه ای ما چه منظوری را دنبال می کنند؟ …بیشتر

متاسفانه به دلیل عدم آگاهی کارگران و همچنین روشنگری ضعیف طبقه کارگر در مورد پروژه ها و پیمانکاران دغکار، کارگران بعد از مدتها کار تازه متوجه می شوند که با چه شیادانی سروکار دارند. در جفیر از بیمه و مزایای کارگری خبری نیست و کارگری که در اینجا کار کند بخشی از پولش را نخواهند داد. برای مثال پیمانکاران آقای اوسیوند و آقای ملک محمدی برای تسویه حساب با کارگران جان می دهند اما پول نمی دهند. کارگرانی که برایشان کار کرده اند بعد از کلی درگیری و هربار کلی هزینه با کمک کلانتری و شکایت و درگیری بخشی از طلبشان را گرفتند. شب عید مساعده ٢٠٠ هزار تومانی به کارگری که چند ماه حقوقش عقب افتاده دادند.

البته این در شرایطی است پیمانکاران در جفیر از شرکت مادر طلب هایشان را گرفته ولی پول کارگر را نمی دهند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، بیمه تکمیلی که فقط درد را در خانواده های کارکنان بیشتر می کند. مدت هاست که برخی آزمایشگاههای بزرگ به ویژه در تهران همکاری خود را با بیمه تکمیلی کارگران ایران خودرو لغو کرده اند. متاسفانه مسوولین درمانی و بیمه تکمیلی شرکت هیچ تلاشی برای رفع این مشکل و همچنین جایگزین کردن آزمایشگاههای معتبر دیگری ننموده و خانواده های بسیاری را سرگردان گذاشته اند و هیچ جوابی هم برای این سوال ندارند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، شرکت ساروج به مدیر عاملی آقای مهدی تابش در کارخانه سیمان در بندر کنگان مشغول به کار است. این شرکت با بیش از ٢٠٠ کارگر روزی ٩ ساعت کار می کنند. روزهای پنجشنبه و جمعه شرکت تعطیل است. لیست بیمه و دریافتی کارگران سر موقع پرداخت می شود و کارگران از این موضوع نگرانی ندارند. اما طبقه بندی مشاغل صورت گرفته در این شرکت که مشاغلش جزو سخت و زیان آور هستند به هیچ وجه درست نیست و از زمانی که مدیرعامل عوض شده است اضافه کاری کارگران از ١٥٠ ساعت به نصف تقلیل یافته که دریافتی کارگران را با این هزینه های سخت زندگی دشوار نموده است. در اجرا کردن طرح طبقه بندی کارگری که مستحق گروه ١٢ است را به گروه ١٠ آورده اند که مورد اعتراض کارگران است. همچنین تعطیلات تابستانی کارگران به دو بخش ١١ روزه کاهش یافته و ٨ روز را کارفرما به جیب می زند. این در حالی است که اگر کارگری از تعطیلاتش استفاده نکند این تعطیلات از دستش رفته است. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، مدیرعامل کارخانه ذوب آهن در دیدار با رییس کمیته امداد اعلام کرد: « در چارچوب قانون از نیازمندان حمایت می کنیم»

آقای یزدی زاده مدیرعامل شرکت آیا خبر ندارد که سقف پوشش کمک هزینه سمعک برای هر گوش بازنشستگان ذوب آهنی از ٣٠٠ تا ٥٠٠ هزار تومان است؟؟ و کارگر مابقی این پول را چگونه باید تامین کند؟ آن هم گوشی که در کارخانه ذوب آهن ناشنوا گشته است.

آیا ایشان نمی داند که سهم بیمه داندانپزشکی در قرارداد بیمه تکمیلی درمان دانا که تازه شامل ارتودنسی و ایمپلنت هم نیست فقط معادل ٣٠ درصد تعرفه ذوب آهن می باشد؟؟ …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، بیش از یکسال از تعطیلی شرکت تعاونی مصرف می گذرد و مدیریت هیچ اقدامی برای بازگشایی آن نکرده و پیگیری کارگران هم به نتیجه ای نرسیده است. در این وانفسای گرانی و کرونا حال خانواده هایی که فرزندان دم بخت دارند باید آواره خیابانها شوند برای تهیه لوازم خانه برای فرزندانشان. در حالی تعاونی مصرف تعطیل شده است که سه تعاونی برای دادن وام همچنان فعالند و سقف وام های پرداختی شان هم هیچ سنخیتی با گرانی ها ندارد.

سیاست هایی که تعاونی مصرف را می بندد تا تعاونی!!! وام بده فعال باشد، جز خرد کردن شخصیت کارگران، سرگردان کردن آنان و خانواده شان در بازار و دور کردن کارگر از پرداختن به معضلات خود است. در تعاونی مصرف کارگر با گردنی افراشته هرچه می خواست می خرید و هرماهه هم از حقوقش اقساط این خرید برداشته می شد.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، به گفته مدیرعامل کارخانه ذوب آهن “٥٠ درصد تولیدات این شرکت صادر می شود” و به همین خاطر ارز خوبی به صندوق مالی کارخانه ذوب آهن وارد می شود. وضعیت سهام در هلدینگ صدر تامین هم نشان از درآمدی ١٠٠ درصدی دارد. تمامی کارخانه های فولاد سازی رشد درآمدی ٥٥ درصدی را داشته اند.

پرسش اینجاست: چرا کارگران روغنکار مدیریت نورد ٣٠٠ از اسفند تاکنون سهمیه دستکش دریافت نکرده اند؟

چرا مشکلات اتاق فرمان نیروگاه حرارتی با تمام پیگیری های تکنسین ها، هنوز تامین نشده است؟

آیا سلامت کارگران باید دستخوش صرفه جویی های سودورزانه شما قرار گیرد؟