به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در حالی مدیرعامل تاصیکو از سود خالص ٧١ درصدی صدرتامین در ٦ ماهه اول سال صحبت می کند که در شرکت های زیر مجموعه این ابر شرکت ، مشکلات کارگران روز به روز بیشتر می شود. در زیر مجموعه صدرتامین، کارگران معادن تحت پوشش از قراردادهای شغلی، دستمزد، نبود طبقه بندی مشاغل، امنیت شغلی و جانی، نبود وسایل رفاهی همچون رعایت موارد بهداشتی کرونا به ویژه ماسک لازم و ضدعفونی کننده ناراضی و معترض هستند. همچنین عدم استخدام کارگران خدماتی مورد نیاز ذوب آهن برای ضدعفونی کردن معابر و سطوح و مهمتر از همه شلوغی بیش از اندازه سرویس های انتقال کارگران و ضدعفونی نشدن و نظافت این سرویس ها، در این طوفان کرونایی نام برد.

به این ها باید متوقف شدن وام ٢٠ میلیونی مسکن کارگران ذوب آهنی را هم اضافه کرد. اگر این موارد رفع شود دیگر از سودهای خالص ٧١ درصدی خبری نخواهد بود.

در روز پنجشنبه ٢٢ آبان ماه رفیق سندیکایی مان منوچهر سراج با گذاشتن وثیقه ای ٥٠٠ میلیونی از زندان اوین آزاد شد. هرچند این آزادی خوشحال مان کرد اما وثیقه گرفتن از کارگری که هیج در بساط ندارد کاممان را تلخ تر از همیشه نمود.

گرفتن وثیقه از بی گناهانی چون سراج در حقیقت محدودتر کردن اینگونه فعالان از وظایف اجتماعی خود است. چرا که وثیقه گذار که خود نیز اندوخته ای به جز این ملک ندارد حالا در معرض فشارهای گوناگون قرار خواهد گرفت. با گرفتن وثیقه دو نفر محدود می شوند.

اینگونه آزاد کردن ها به معنای این است که واقعن این زندانیان جرمی مرتکب نشده اند و فقط برای ترساندن این کوشندگان و خانواده هایشان روانه زندان می شوند.

ما همچنان خواستار آزادی همه زندانیان کارگری از جمله اسماعیل عبدی، جعفرعظیم زاده و دیگر دوستداران زحمتکشان از زندان ها هستیم. بیکار کردن و اخراج کوشندگان سندیکاهای کارگری ترفندهای رنگ و رو رفته ای است که در آرمان های کارگریمان خللی ایجاد نمی کند.

سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران

٢٣ آبان ١٣٩٩

دوستان گرامی متاسفانه این مطلب فریادی با تمام وجود و فریادی از بی توجهی و به هیچ انگاری دردهای یک بازنشسته از جانب صندوق آینده ساز است.

دوستان بنده گرفتار بیماری خاص می باشم که شاید تعدادی از اعضا مطلع باشند، متاسفانه تاکنون ۹۰درصد هزینه ها را به علت عدم قبول بیمه ایران در واحدهای درمانی وحتا به خاطر مناسب بودن هزینه ها در بیمارستان دولتی امام خمینی تهران بستری و جراحی های لازم در آنجا انجام گرفت. اکنون نزدیک سه ماه است که همه اسناد پزشکی در اختیار صندوق قرار گرفته که نزدیک به چهل میلیون تومان می باشد و هم اکنون نیز بیش از پنج میلیون اسناد هزینه موجود است که بعلت عدم دریافت هزینه های قبلی به صندوق تحویل نشده است، در این باره بارها توسط آشنایان مراجعات مکرر حضوری به صندوق انجام شده و هر مدرکی که خواستند در اختیار آنها گذاشته شده و به ظاهر هم قول پرداخت داده اند و ضمنا چندین بار هم با آقای دقیانوس تماس گرفته ام و ایشان نیز قول پیگیری داده اند که گویا در این مورد هم آبی گرم نشده است، فریاد از آنجاست که افراد بازنشسته ای مانند بنده تا چه حدی میتواند امکانات مالی داشته باشد که هر روز هزینه کند و دریافتی اش در مقابل چهل میلیون تومان هزینه فقط نزدیک سه میلیون از بابت ویزیت و شاید هم دارو باشد و آنهم به صورت قطره چکانی که اصلا قابل اعتنا نیست ، بنده چند روز دیگر مجبورم برای ادامه درمان حدود ۱۲میلیون دیگر برای ادامه پرتو درمانی مجددا هزینه کنم و اگر هزینه های قبلی پرداخت نشود امکان ادامه درمان ممکن نخواهد شد. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با آنکه کارگران ایران خودرویی بارها با دادن نامه خواستار اجرای طبقه بندی مشاغل شده اند اما مشکل مهم دیگر کارگران موضوع عدم اجرای قانون سخت و زیان آور در شرکت است. کارکنان سالن تری مری از سال ١٣٨١ که مشغول کار در ایران خودرو شده اند سه سال را به عنوان تکنسین کار کرده و سپس از سال ١٣٨٥ عنوان شغلی تکنسین خدمات فنی برای آنان منظور شده است اما جزو مشاغل سخت و زیان آور محسوب نشده اند. حال که به موعد بازنشستگی رسیده اند مدیریت از اعمال قانون سخت و زیان آور طفره می رود چرا که باید مبلغ زیادی را که سالها از حق بیمه کارگران به جیب زده است را به تامین اجتماعی پرداخت کند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در جلسه شورای معاونین آبانماه ذوب آهن گفته شده است:« ضرورت تقدیر بیشتر از کارکنان پرتلاش شرکت برای افزایش بهره وری …» متاسفانه شورای معاونین فقط توقع کار و بهره وری داشته و از ایجاد بسترهای لازم برای این منظور عاجزند.

کارشناسان سندیکایی مستقر در ذوب آهن افزایش بهره وری را منوط به شرایط زیر می دانند:

١- بازسازی و نوسازی ذوب آهن

٢- پرداخت دستمزد متناسب با کار محوله …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در شهر تهران محل کارهایی وجود دارد که باید این محل ها را بی شرفخانه نام نهاد.

کارفرمای یک آشپزخانه غذایی واقع در بلوار فردوس تهران پس از استخدام کارگران، شناسنامه های آنان را گرو بر می دارد. پس از یکی دو ماه کار کردن به بهانه ای کارگر را اخراج می کند. اگر کارگر رضایت نامه ای را امضا کند و حقوقش را ببخشد، شناسنامه اش را می تواند پس بگیرد. این گونه اماکن بازرسین بیمه را هم می خرند. این بیشرف به این زورگویی بسنده نکرده به زنان و دخترانی که برایش کار می کنند، هم پیشنهادهای بی شرمانه ای که نشات گرفته از تربیت خانوادگی اش است، می کند.

فقر فزاینده، نابسامانی اقتصادی و بی در و پیکر بودن روابط اجتماعی و عدم نظارت قانونی، به این بی شرف ها اجازه چنین برخوردهایی را می دهد. نئولیبرالیسم جز این اخلاقی را تولید نخواهد کرد. از کوزه همان برون تراود، که در اوست.

این نامه که برای علی خدایی نایب رییس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور ارسال گردیده، نسخه ای هم برای پیام سندیکا فرستاده شده تا اطلاع رسانی گردد.

جناب مهندس علی خدایی

نایب رییس محترم کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور

با سلام و عرض ادب

احتراما به استحضار عالی می رساند، اساسنامه جدید صندوق بازنشستگی آینده ساز که پس از سالها تلاش و درخواستهای مکرر اعضا وفق قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی, تدوین و پس از تصویب در هیئت محترم دولت در مورخه هفتم فروردین ماه سال جاری توسط وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی جهت اجرا ابلاغ گردیده است، معهذا با سنگ اندازی دست های پنهانی که اجرای قانون، با منافع آنان در تضاد است به چالش کشیده میشود . …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، اعتراضات کارگران ایران خودرویی به مدیریت ناکارآمد همچنان ادامه دارد. با توجه به وضعیت گرانی های روزافزون و کوچک شدن قدرت خرید کارگران، آنان به مدیریت از ثابت ماندن آکورد طی سالهای اخیر اعتراض کردند و مدیریت هم فقط با افزایش ١٠ درصدی افزایش آکورد برای هر فصل موافقت کرده است که موفقیتی نه چندان دلچسب است.

همچنین طی دو سال اخیر با بسته شدن تعاونی مصرف به دستور مدیریت، کارگران با نوشتن نامه های اعتراضی به دلیل گرانی و ناکافی بودن دستمزدها، خوشبختانه مدیریت مجبور شد هفته گذشته تعاونی مصرف را بازگشایی کند. عدم بازگشایی به دلیل سرمایه ای است که باید شرکت در اختیار تعاونی بگذارند که بالاخره مجبور به این کار شد. البته مدیرعامل تعاونی توسط مدیریت انتخاب می شود و کارگران در روند نظارت بر این تعاونی هیچ دخالتی نمی توانند بکنند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، پیمانکاران خدماتی که در بیمارستان ها فعالیت دارند هر روز از کیفیت و کمیت خدمات خود می کاهند. آنان برای برنده شدن در مناقصه ها تلاش می کنند قیمت کمتری پیشنهاد کنند. قیمت پایین تر یعنی کاستن از خدمات. متاسفانه مسوولین امر نیز با چشم باز این روش ناپسند را دیده ولی هیچکاری نمی کنند برای مثال پیمانکار خدماتی بیمارستان مدنی کرج اینگونه خدمات ارایه می کند:

١- قطع سهمیه شیر و بیسکویت کلیه کارکنان بیمارستان به جز پاویون پرستاری آنهم فقط هفته ای دو روز.

٢- حذف دوغ و آب معدنی و میوه بیماران. فقط به بیماران کرونایی آب معدنی و میوه داده می شود.

٣- کاهش چشمگیر گوشت و مرغ در غذای بیماران که به نصف رسیده است.
…بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در حالی که ادعا می شود ذوب آهن و شرکت های اقماری اش سودهای افسانه ای دارند اما مدیریت ذوب آهن عاجز از تهیه لباس کار و کفش ایمنی کارگران ذوب آهنی به مدت دوسال است. قضیه به اینجا ختم نمی شود. از مرداد ماه قرارداد شستشوی البسه کارکنان تمام شده و شرکت هنوز از پیدا کردن پیمانکار دیگری عاجز است.

کارگران طی اعتراض های نوبه ای خود بارها می پرسند که یعنی مدیریت نمی داند چه زمان کفش و لباس تمام می شود که آن را زودتر تهیه کند؟ و یا اینکه این مسوول مناقصه ها خوابند که نمی توانند زودتر مناقصه شستشوی لباس را برگزار کنند تا کارگران دچار مشکل نشوند؟

این مدیران را باید مناقصه گذاشت.