![](https://www.sfelezkar.com/wp-content/uploads/2023/10/KanounAAliBazneshastegan.jpg)
یکی از مسایلی که کانون های بازنشستگی تامین اجتماعی با آن درگیر هستند و در اساسنامه آنان قید شده است موضوع گزارش مالی به اعضاست. اسناد این گزارش مالی هیچگاه
یکی از مسایلی که کانون های بازنشستگی تامین اجتماعی با آن درگیر هستند و در اساسنامه آنان قید شده است موضوع گزارش مالی به اعضاست. اسناد این گزارش مالی هیچگاه
فراموش نکنیم زمانی رو که پرستاران بودند که در بیمارستان ها ماندند و با کرونا جنگیدند و جان هزاران نفر را نجات دادند ؛ آنها ماندند و جنگیدند به خاطر
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، امروز ۱۸ شهریور بازنشستگان در شهرهای تهران، اصفهان، رشت، کرمانشاه، شوش، اهواز طبق روال همه هفته در خصوص بی اعتنایی مسوولین به معیشت و درمان
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، اگر دستاوردهای کارگری را پاس نداریم، باز هم کارفرمایان به دزدی از کارگران مشغول خواهند شد. اولین دستاورد کمپین عقب نیافتادن حقوق ها بود و
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، آیت شیخی پیمانکار شرکت تارا در پروژه فلوتاسیون مس خاتون آباد شهر بابک از پیمانکاران دغلکاری است که از سادگی کارگر استفاده نموده و کلاه
طی سه سال گذشته سرعت خطوط در ایران خودرو ٣٥ درصد افزایش یافته است. خطوط در هم ادغام شده و تعداد نفرات خط تولید نیز کاهش پیدا کرده است.
تولید خطوط از ٣٠ خودرو به ٤٢ خودرو افزایش یافته که در حقیقت با افزایش سرعت و کاهش نفرات خطوط، خستگی های مفرط، استرس بیشتر، از طرف مدیران به کارگران خطوط تحمیل شده است.
یعنی کارگر ایران خودرو ٢ برابر ٣ سال قبل کار می کند ولی حقوقش افزایش نیافته و میزان دریافتی اش بابت رکودهم ثابت مانده است.
هاشم یکه زارع در گفتگویی اعلام کرده است که پاداش مدیران در پایان سال یک شصتم سود کارخانه هاست.
ما از مدیران خودرو سازی ها می پرسیم که خودروهای معیوب که به دلیل قطعات وارد شده غیراستاندارد از خارج بر روی خودروها بسته می شوند و شرکت هایی که شماها با رانت تاسیس کرده اید و هیات مدیره هایش از اعضای خانواده و دوستانتان می باشند چرا باید سود یک شصتم بگیرند؟؟ ایا این پاداش به دلیل تولید خودروهای معیوب است که به شما می دهند؟؟ …بیشتر
کارخانه ایران خودرو دیزل تولید کننده کامیون و کامیونت با ٤٨٠٠ کارگر و کارمند واقع در جاده ساوه از کارخانه های قدیمی و به نام تهران است.
این کارخانه که امروز زیرمجموعه کارخانه ایران خودروست بیش از ١٥٠ کارگر و کارمند زن در آن مشغول بکارند.
در حالیکه به پایان سال ۹۵ خورشیدی نزدیک میشویم مسئله افزایش دستمزد در سال جدید از مهمترین دغدغه کارگران بشمار میرود. نظر به اینکه داشتن یک زندگی شایسته و شرافتمند، حق مسلم هر انسانیست، از ینرو افزایش هرچه بیشتر حقوق و دسترنج کارگر نقش مهم و اساسی بازی می کند. درین رابطه و بر اساس قانون کار که مبتنی بر اصل سه جانبه گرایی (نمایندگان کارگران، کارفرماها و دولت) هر ساله در اسفند ماه کمیته دستمزد درین باره تصمیم می گیرد. تصمیمی که تاثیر بسیار مهمی در زندگی و معیشت کارگران بجا می گذارد. در قانون کار این افزایش دستمزد باید مبتنی بر دو اصل مهم و اساسی باشد. اول اینکه، افزایش حقوق کارگران باید بر اساس میزان تورم واقعی که مبتنی بر منابع اماری مختلفی باشد صورت گیرد و نه فقط بر اساس آمارهای دولتی. دوم، دستمزد مصوب در کمیته دستمزد، باید بالاتر از خط فقر افزایش یابد. خط فقری که در حال حاضر، حتی بر اساس آمارهای دولتی و بانک مرکزی بالاتر از ۴ میلیون تومان است. …بیشتر
دروود به کارگران سرزمینم.
در تاریخ۳۰/۱۱/۱۳۹۵ به دنبال پیمان شکنی کارفرمای پتروشیمی بوشهر سایت ۳ و رییس شرکت ساختمان و نصب در پای بندی به تعهداتشان در حضور کارگران و نماینده و بازرس اداره کار عسلویه مبنی بر پرداخت کردن حقوق کارگران در موعد سر رسید، کارگران دست به اعتصاب زدند.
کارگران باز هم بدون هیچگونه چانه زنی و مماشاتی دست به اعتصاب زدند و سرکارهایشان نشستند و تا امروز، سه روزی هست که هیچ خبری از پول نیست و معلوم نیست کی به حساب آنها پول ریخته خواهد شد.
همچنین در این ماه پایانی سال بیشتر کارگران پروژه ای مجبور به اعتصاب و درگیری برای رسیدن به دستمزدهایشان می باشند.
با سپاس.
(وارتان خرمدین،عضو سندیکای فلز کارمکانیک ایران ۲/۱۲/۱۳۹۵)
نشریه پیام سندیکا، پیام آور سندیکاهای کارگری شماره 55 بهمن ماه 1395 بصورت الکترونیکی و چاپی در ایران منتشر شد.
در این شماره می خوانید: …بیشتر
” به نام دادگر “
در ماههای اتی کارگران ایران خودرو منتظر اعلام پاداش ازدیاد تولید هستند. بنا به گفته فعالین این شرکت با توجه به افزایش سرعت خطوط تولیدی و پشت سر گذاشتن رکورد تولید سال قبل ، حداقل انتظار از مدیریت ایران خودرو پاداش یک میلیونی به کارگران شرکت می باشند. سال گذشته این پاداش ٦٥٠ هزار تومان بود.