![](https://www.sfelezkar.com/wp-content/uploads/2015/06/new1-300x300.jpg)
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، آیت شیخی پیمانکار شرکت تارا در پروژه فلوتاسیون مس خاتون آباد شهر بابک از پیمانکاران دغلکاری است که از سادگی کارگر استفاده نموده و کلاه
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، آیت شیخی پیمانکار شرکت تارا در پروژه فلوتاسیون مس خاتون آباد شهر بابک از پیمانکاران دغلکاری است که از سادگی کارگر استفاده نموده و کلاه
نقش کانونها در موضوع درمان بازنشستگان چیست و کجاست؟ اخیرا ریه ام خود به خود سوراخ شد،ضمن اینکه تنها بیمارستان محل سکونتم شهرستان رامهرمز با عنوان بیمارستان “مادر رامهرمز” حتی
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، امروز ۱۳ شهریور ۵ مین هفته ای است که کارگران در مجتمع گازی پارس جنوبی دست از کار کشیده و در پالایشگاههای ۳,۵,۶,۷,۸,۹,۱۰,۱۱,۱۲ تجمع کردند.
در طول کمپینها از سال 1399 تا کنون 63 کوشندهٔ کارگری پروژهیی دستگیر شدهاند و مجازاتهای مختلفی را تحمل کردهاند. عدهای از آنان همچنان در زنداناند. در کمپین 14-14 نیز
در ۳۶ مین روز از اعتراضات کارگران واگن پارس که با برخورد سخت نیروی انتظامی روبرو شد، تعدادی از کارگران مجروح و تعدادی روانه بازداشتگاه شدند. اعتراضاتی که برخورد مسوولانه
باسلام خدمت دوستان هنوز که هنوزه شرکت کیسون در پروژه مخازن سبز عسلویه حقوق کارگرانش را از ١٥ اردیبهشت تاکنون نداده است. حتا درخواست برای مساعده به کارگران را هم با بی اعتنایی برخورد می کنند. کارگاه متروکه شده و هر وقت میری برای حقوق درخواست میدی می گویند رییس پروژه یا رییس کارگاه نیست. در صورتی که رییس پروژه گاهی اوقات دوشنبه ها در پروژه هست. همش بهونه می آورند که این دونفر نیستن وگرنه حقوق شما پرداخت خواهد شد. کارگرانش هم تعداد کمی هستند و اعتصاب هم نمی کنند. البته در صورت اعتصاب به یک بهونه تسویه کارگران را می دهند حالا بدو دنبال پولت.
کارخانه عالی نسب واقع در صفا دشت کرج از دوشنبه ١٦ مهرماه، کلیه ٤٠ کارگر خود را به مرخصی اجباری فرستاد. این کارخانه که در ٤ سال گذشته با ٦٤٠ کارگر فعالیت صنعتی داشت در طی این چهار سال با اخراج کارگران و بازنشستگی زودتر از موعد ٦٠٠ کارگر را از خط تولید کنار گذاشته است.
در پی انتشار بیانیه کمیته دفاع از زندانیان سیاسی به جهت حرکت حق طلبانه رانندگان و کامیونداران و بر خلاف نظر خواهی و بدون هماهنگی با اینجانبان ابراهیم مددی و علی اکبر نظری در خصوص بیانیه فوق ، ضمن حمایت از حقوق همه زحمتکشان الخصوص رانندگان تکذیبیه خود را از این بیانیه منتشر شده را اعلام مینماییم و حذف اسامی خود را از بیانیه درج شده را خواهانیم.
ابراهیم مددی
علی اکبر نظری
٢٤ مهر ماه ١٣٩٧
١- با تلاش کنشگران ذوب آهنی و موافقت مدیر عامل ذوب آهن مبلغ ٥/١ میلیون تومان به عنوان کمک هزینه لوازم التحریر در تعاون کارت کارگران ذوب آهن ریخته شد.
٢- کیفیت غذای رستوران ها بسیار بد است و به مدیریت اطلاع داده شده است که می باید هزینه بیشتری نسبت به تهیه غذای با کیفیت اختصاص دهد.
٣- در قسمت بهره برداری کارکنان خواستار توزیع لباس کار مهندسی هستند
در پی اعتراضات آموزگاران در سراسر کشور برای خواسته های زیر:
۱– اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری مصوبه سال ۱۳۸۶ و برون رفت از خط فقر مطلق با دریافت حقوق شش میلیون تومان برای یک خانواده چهار نفره، با تاکید بر افزایش سالانه حقوق ها همپای نرخ تورم واقعی.
۲– درمان رایگان و بیمه ای کارآمد به جای بیمه تکمیلی برای شاغلان و بازنشستگان.
۳– شفاف سازی وضعیت صندوق های بازنشستگی و برگرداندن سرمایه های اختلاس شده به صندوق ها. همچنین برای نظارت بر صندوق ها ضرورت دارد تا نمایندگان واقعی مزدبگیران شاغل و بازنشسته انتخاب شوند.
ماهنامه نشریه پیام سندیکا، پیام آور سندیکاهای کارگری ایران شماره 72 مهرماه سال 97 سال هشتم، بصورت چاپی و الکترونیکی در ایران منتشر شد.
در این شماره می خوانیم: …بیشتر
سیاست شرکت ایران خودرو قبل از تحریم ها حذف پیمانکاران نیروی انسانی و جذب کارگرانش بوده تا از این طریق بدون کم و یا زیاد شدن کارگران و کارکنانش، در کاهش آمار بیکاری در اعداد و ارقام کمک کند. ولی در ٤ ماهه اخیر نه تنها پیمانکاران متفرقه را جذب کرده بلکه به صورت انقباضی سیاست های کاهش نفرات و دستمزد را در پیش گرفته است.
با توجه به شرایط بحرانی اخیر در اغلب کارخانه های مشغول به کار در شهرک صنعتی ویان (از تعداد ١٠٩ واحد ، اکنون کمتر از ١٩ واحد تولید دارند) ، نوعن مشاهده گردید که کارفرمایان پس از اتمام قرارداد کاری با کارگران که اغلب در ابتدای مهرماه به اتمام رسیده است یا قرارداد منعقد نکرده اند و یا طرح مرخصی اجباری ، تعدیل نیرو ، به کارگیری نیروی کارورز و… تمایلی به ادامه تولید ندارند
لذا نماینگان کارگری سندیکا با مهندس مهرجو از کارشناسان اداره ی کل کار جلسه ایی برگزار کرده که منتج به این نتیجه شد که ایشان گزارشی از وضعیت فعلی تهیه کرده و به صورت مستقل و نه دوره ایی به معاونت اقتصادی استانداری و دیگر ارگان ها ارسال نماید بلکه کارسازی صورت گیرد. …بیشتر
در پی درج مشکلات کارگران ذوب آهنی در نشریه پیام سندیکا، پیروزی دیگری برای کارگران و کنشگران ذوب آهنی رقم خورد. با توجه به اعتراضات بی شمار کارگران ذوب آهن برای گرفتن پاداش جهت کارهای ابتکاری و سوده برای شرکت مهندس حسینی مدیر سازماندهی و روش های شرکت ذوب آهن به نقل از مدیر عامل شرکت اعلام نمود :« جهت افزایش رضایت کارگران و ایجاد انگیزه در محیط کار و بالا رفتن کیفیت محصولات توزیع پاداش راندمان تولید در سطوح مختلف بر مبنای کارنامه بهره وری از شهریور ماه اجرایی شده هر چند که در گام اول ٢٠ درصد در شهریور ماه به کارگران داده شد که از این پس بصورت ١٠٠ درصدی قابل پرداخت است.» سوددهی ذوب آهن با ابتکارات و سخت کوشی کارگران به سرانجام رسیده است و باید کارگران از این سود نصیبی ببرند.
بنا به گزارش دریافتی از گزارشگر پیام سندیکا از مجتمع مس سرچشمه، اخیرن کارفرمای این مجتمع جهت انجام پروژه های توسعه، تمایل بیش تری به بُرون سپاری پروژه ها به شرکت های شبه دولتی دارد؛
پس از خاتمه ی فعالیتِ پیمانکارانی هم چون مشارکت سبافام، تناوب، فکور صنعت و … در واحد های فلش، تغلیظ، مولیبدن و … ظاهرن کارفرمای اصلی تمایل بیش تری به سپردن پروژه ها به پیمانکارانِ شبه دولتی با محوریت سازمان صنایع دفاع دارد؛ مجموعه ی شرکت هایی مثلِ فناوران پارسیان، رامپکو سهم عمده ای در پروژه های جدیدِ مجتمع داشته اند. …بیشتر