![](https://www.sfelezkar.com/wp-content/uploads/2024/08/905-300x300.jpg)
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، امروز هم پرستاران در شهرهای مشهد، تهران، یاسوج، جهرم، قزوین اعتصاب کردند. در مشهد بیمارستان های قائم، هاشمی نژاد، امام رضا، ولایت، اکبر به اعتصاب
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، امروز هم پرستاران در شهرهای مشهد، تهران، یاسوج، جهرم، قزوین اعتصاب کردند. در مشهد بیمارستان های قائم، هاشمی نژاد، امام رضا، ولایت، اکبر به اعتصاب
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، بازنشستگان تامین اجتماعی، اجتماعات اعتراضی هفتگی خود را در شهرهای رشت، اهواز، تهران، کرمانشاه، شوش و مشهد و همچنین بازنشستگان صندوق فولاد در اصفهان و
بحث بدهی های دولت به سازمان تامین اجتماعی تنها به تحمیل حق بیمه ها و برداشت های زمان جنگ و حقوق های نجومی به مدیران فاسد و بی عرضه خلاصه
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، از ۴ مرداد ۱۱۷۰ کارگر واگن پارس در یک اعتراض آرام در محوطه کارخانه تجمع کرده و خواسته های خود را اعلام کردند. متاسفانه بعد
در ادامه بحث بدهی های دولت به سازمان تامین اجتماعی، می پردازیم به مواردی که دولت طبق اصل ۲۹ قانون اساسی می بایست خود عهده دار افراد جامعه برای درمان
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، بابک بهاروند غواص منطقه سکوی سیری به دلیل اشتباه اداره تعمیرات، جان عزیز خود را از دست داد.
این کارگر غواص به دلیل عدم تعریف شرح کار استاندارد در عمق دریا و استفاده از سیستم mixed gas به جای سیستم غواصی اشباع، جانش را از دست داده و خانواده ای به دلیل این اشتباه داغدار شدند.
چه جان ها و جوان هایی که یا به طبیعت کار در صنعت نفت و یا اشتباه تصمیم گیران پر پر شدند و جامعه بی خبر ماند.
با بهانه های امنیتی و یا سرپوش گذاری بر اشتباهات محرز و امضای پرمیت های ناایمن، از انتشار اخبار ناکام ماندن جوانان آرزو به دل و امیدوار به آینده، خودداری می کنند و همه چیز را عادی جلوه می دهند.
این ضایعه دردناک را به خانواده ی بابک عزیز و سایر دوستان و همکاران تسلیت می گوییم. روحش شاد و یادش تا ابد زنده و گرامی باد.
شرکت نفت فلات قاره از انتشار این حادثه و جان باختن بابک بهاروند خودداری کرده است.
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، مدیریتی که می تواند سودهای افسانه ای و ساخت ریل ملی را برای ذوب آهن به ارمغان بیاورد آیا نمی تواند برنامه ریزی دقیقی در مورد سیستم تعمیر و نگهداری شرکت داشته باشد؟
سیستم گرمایشی قسمت ها به دلیل اختلاف شرکت ذوب آهن و شرکت «مهندسی و پویش ساخت» از سال سوم قرارداد به ترمیم و بازسازی سیستم گرمایشی نمی پردازد و به همین دلیل باید کارکنان سرما زده بشوند.
از سوی دیگر در مورد بازسازی و نوسازی سرویس های بهداشتی شرکت نیز به دلیل نداشتن پیمانکار مربوطه همچنان کثیف و ناکارآمد مانده است.
مدیریتی که در سطح به روز رسانی دستشویی ها نیست و فقط به فکر بهره کشی از کارگران برای سودرسانی به مافیاست باید هم در مورد این پیمانکاران سخت گیر نباشد و خطای آنان را زیر سبیلی رد کند چون خود همدست پیمانکار است و برای کارگران ارزشی قایل نیست.
به گزارش خبرنگاران پیام سندیکا، با مصوبات جنجالی و ضد کارگری لایحه هفتم توسعه در مجلس در رابطه با افزایش سن بازنشستگی، هجوم کارگران شاغل ٢٥ سال سابقه به بالا به شعب تامین اجتماعی برای ثبت درخواست بازنشستگی، بی سابقه است. این مصوبه جنجالی و خلاف اصول قانون اساسی نه تنها به افزایش درآمد تامین اجتماعی کمک نخواهد کرد بلکه به افزایش تعداد مستمری بگیرها خواهد افزود.
کارگران شاغل از مصوبات لایحه هفتم توسعه احساس ناامنی کرده به همدیگر پیغام می دهند که دوستانشان معطل نکرده درخواست بازنشستگی شان را هرچه زودتر به بیمه تحویل دهند.
وقتی نادانان بر سر کار باشند.
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، امروز ٥ آذر بازنشستگان تامین اجتماعی و شاغلین سکوهای نفتی دست به تجمع های اعتراضی زدند. بازنشستگان در شهرهای تهران، کرمانشاه، اهواز، شوش، اراک، اصفهان تجمع داشتند. در اصفهان ١٥٠ نفر از بازنشستگان فولاد و در تهران ٥٠ نفر در مقابل صندوق بازنشستگی تجمع کرده و از ادغام و دست اندازی به این صندوق و کمی مستمری ها اعتراض داشته و خواهان معوقات سال ١٤٠٠ و تکمیل اجرای طرح همسان سازی بودند.
١٠٠ تن از بازنشستگان در شوش به سخنرانی نیکوفرد گوش دادند. او گفت:« ما در این سالها دستاوردهای خوبی داشتیم از متناسب سازی تا اجرایی شدن ٣٨ درصد افزایش حقوق. ما می خواهیم افزایش سالیانه مستمری ها طبق ماده ٩٦ اجرا شود نه اینکه توسط امثال علی خدایی ها که فریب وزیرکار را بخورند و با معیشت ٤٥ میلیون آدم بازی کند. آقایان کانونی ها بدانند این بار اگر به وظیفه خود عمل نکنند هم برخورد شدید با دولت و مجلس خواهیم داشت و هم در این کانون را گل خواهیم گرفت.» …بیشتر
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با هماهنگی که از هفته های قبل در تمامی قسمت ها توسط فعالین ذوب آهنی شده بود، کارگران توانستند با یک تصمیم جمعی ٥ آذر را برای هشدار به مدیریت انتخاب کرده و تمامی بخش های کوره بلند، مکانیک نت، ریخته گری، فولاد سازی، کنورتور، الگرامرسیون، حمل و نقل، بخشی از کارکنان اداری، امروز از گرفتن نهار خودداری کرده به رستوران نرفتند.
خواسته های کارگران که از سال گذشته شکل جدی به خود گرفت اجرای طبقه بندی مشاغل بود که با اضافه کردن ٥ میلیون تومان به حقوق کارگران، مدیریت تلاش کرد به وعده خود که قرار بود تا آخر سال گذشته طبقه بندی مشاغل را اجرایی کند، را به فراموشی بسپرد. …بیشتر
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، شرکت پالایش و پخش لوله شرکت نفت حقوق کارگران و کارمندان خود را با تاخیر پرداخت می کند.
کارگران خواستار شفاف سازی این تاخیر حقوق در شرکت هستند. کارگران می گویند:«ما همه اول هر ماه باید اقساط و چک های خود را پاس کنیم با این تاخیر، روال زندگی ما بهم می خورد. آیا پرداخت حقوق و مختل نکردن بهداشت روانی کارگران و خانواده هایشان این قدر برای شرکت نفت سخت است؟ مگر شرکت نفت بی پول است؟». تا تنظیم این گزارش ٤ آذر ماه هنوز کارگران و کارکنان حقوق خود را دریافت نکرده اند.
سندیکا: طبق قانون کار پرداخت حقوق کارگران به سه روش روزانه، هفتگی، یا ماهانه است و هیچ تعویقی قانونی نیست. شرکت پالایش و پخش خط لوله که قلب شرکت نفت است با این کار می خواهد بهداشت روانی کارگران را بهم بریزد تا کارگران این بخش به سمت مطالبه گری نروند.
هر ساله این روز یادآور خشونت هایی است که بر زنان دنیا به لحاظ عرفی، قانونی، نژادی اعمال می شود. امسال در حالی به پیشواز این روز می رویم که خشونت سازمان یافته نظامی از سوی دولت اسراییل علیه زنان در غزه، وجدان بشریت را به درد آورده است. کشته شدن بیش از ٦ هزار زن و کودک در غزه بخشی از جنایت علیه بشریت و خشونت دولتی علیه زنان در باریکه غزه است.
به گزارش سازمان ملل ٥٥ درصد قتل ها در سراسر جهان توسط اعضای خانواده و یا شریک زندگی صورت می گیرد. بطور متوسط روزانه ١١٣ زن و دختر توسط یکی از نزدیکان خود کشته می شوند تازه اینها آمار اعلام شده است و آمار قتل های اعلام نشده بیش از اینهاست.
در کشور ما خشونت علیه زنان بسیار عریان و عادی به شمار می رود. کودک همسری، فروش دختران جوان به کشورهای عربی، استفاده از زنان و دختران زیبا در صنعت مُدلینگ و کاهش سن فحشا به زیر ١٥ سال به دلیل سیاست های سرمایه داری و در نتیجه افزایش فقر، از موارد خشونت سازمان یافته علیه دختران و زنان در جامعه ماست. در حال حاضر در میهن عزیزمان ایران فقط در زندان اوین بیش از ٥٠ زن زندانی وجود دارند که بخشی از خشونت دولتی علیه زنان به شمار می رود. …بیشتر
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، شرکت درریز به پیمانکاری رستم جهانگیری که زیر مجموعه شرکت فراسکو است از شهریور ماه حقوق کارگران پروژه ای خود را نپرداخته و کارگران ٣ ماه عقب افتادگی حقوق دارند به همین دلیل کارگران روز پنجشنبه ٢ آذرماه دست به اعتصاب زده به خوابگاههای خود رفتند.
شرکت درریز که عازم پروژه ای در اصفهان است به کارگران پیام داده که شرکت فراسکو باید حقوق شما را پرداخت کند.
رییس کارگاه درریز آقای مهندس شیرانی و پیمانکار رستم جهانگیری امروز جمعه تلاش کردند کارگران را راضی به کار کرده تا روز یکشنبه ٥ آذر حقوق ها پرداخت شود.
کارگران فردا شنبه به سرکار خواهند رفت و منتظر روز یکشنبه خواهند بود تا چنانچه قول داده شده تحقق نیافت به اعتصاب خود ادامه دهند.
سندیکا: کارگران نباید بگذارند تاخیر در حقوق از یک روز هم بیشتر عقب بیفتد و از همان روز اول محکم کاری کرده کارفرما بداند نباید حقوق کارگر را عقب انداخت.
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، شهرستان های کرمانشاه و کهگیلویه و بویراحمد به لحاظ رعایت نشدن حقوق کودکان به یک سمبل تبدیل شده اند.
فقط در شهرستان دیشموک ١٧ دختر جوان و نوجوان به دلیل فقر و نداری خود را حلق آویز کرده اند و در آخرین خبر دختر ١٣ ساله دیشموکی که به تازگی عروس شده بود خود را با چادر عروسی اش حلق آویز کرد.
در ثلاث باباخانی زندگی در چادر، نبود سوخت، نبود آموزش و بهداشت استاندارد، آب آشامیدنی تمیز، جوانان را آنچنان افسرده و از خود بیخود می کند که جاده ای جز مرگ را در آینده و سرنوشت خود نمی بینند.
دخترانی که در خانواده نیز حقوق شان رعایت نمی شود و به دلیل سنت های غلط و رایج، اضافه و سربار خانواده به شمار می آیند. …بیشتر
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، سیستم گرمایشی کارخانه ذوب آهن برای گرم کردن کارگران بیش از ٦٠ درصد خراب بوده و کارگران و کارکنان اداری در محل کار دچار سرمازدگی شده اند. با توجه به فرسودگی لوله ها، شیرها، هواسازها، و سایر تجهیزات مرتبط با سیستم گرمایشی کارخانه که نیاز به ترمیم و بازسازی دارند، شوربختانه تاکنون هیچ دستورالعملی برای رفع این مشکل نه تنها صادر نشده است بلکه هیچ درخواست خرید و یا واکنشی در این خصوص از سوی مدیریت مشاهده نمی شود. این در حالی است که در تابستان باید این مواد گزارش، برنامه ریزی و خرید تجهیزات صورت می گرفت و در تابستان تعمیرات نیز انجام می گردید تا به فصل سرما نکشد.
با آنکه ذوب آهن از سودهای نجومی برخوردار است اما در خصوص تعمیر و نگهداری های این چنینی فاقد برنامه بوده و مدیران خود را به حماقت می زنند.