پتروشیمی کنگان با دارا بودن ٦٠٠ کارگر با مشکلات زیادی روبروست. به عنوان مثال در شرایط غبارآلود بودن فضا، کار بسیار سخت می شود. یکی از کارگران از اقای عمادی رئیس ایمنی سوال کرد که دلیل اینکه در این گرد و خاک کارگاه تعطیل نشد، چیست؟ ایشان فرمودند که سرعت باد کم بود. ایشان ادعا می کرد که خود در سایت بوده در حالی که اکثر کارگران اعلام کردند ایشان به دفتر پناه برده بودند. کار کردن در این گرد وخاک باعث عفونت ریه می شود و در جنوب کشور این آلودگی یک روز دو روز نیست.

 پیمانکاران برای اینکه بتوانند موج اعتصاب را مهار کنند از همشریانشان برای کار دعوت می کنند. تعداد زیادی از نیروهای پتروشیمی کنگان را اقای اسماعیلی پیمانکار آورده با دستمزد پایین به همین خاطر نمی گذارد کسی حرف بزند و هر کسی اعتراض می کند او را به سرعت اخراج و تسویه حساب می کنند.

با توجه به درخواست مکرر کارگران از مدیریت ذوب آهن جهت حضور برای شنیدن مشکلات کارگران و درج این خواسته در نشریه پیام سندیکا، در روز ٢١ آذر دیداری بین مدیران مختلف ذوب آهن با تنی چند از کارگران صورت گرفت که در آن مهمترین مشکلات کارگری بیان شد:

١- لحاظ شدن سختی کار در افزایش دستمزدها و سابقه بازنشستگی

٢- برقراری تسهیلات از جمله پاداش تولید و شارژ کارت های کارگران به مناسبت های مختلف، برای ترمیم دستمزدها

دوستان عزیز بنده با ۲۷ سال سابقه سخت و زیان‌آور که از بدو خدمت درقسمت ابزارسازی تراکتور سازی مشغول به کار بوده و تراشکاری و سنگزنی وجوشکاری هر روز جزو کارم بود. متاسفانه من به صندوق اینده ساز منتقل شدم با سوابق کاری. همکارانم ۷ سال پیش با شرایط سخت و زیان‌آور بازنشسته شده اند  و الان ۳.۵ الی ۴میلیون حقوق دریافت می کنند . در حالی که صندوق آینده ساز با هزاران بهانه برای بازنشسته کردن ما کارگران عضو این صندوق ۷ سال است که امروز وفردا می کند .۳روز پیش جواب قطعی را کتبا به شرکت ارسال کرده است و در آن آمده است که ماشین کاری کار سخت و زیان آور محسوب نمیشود. آیا سزاوار است بعد از ۲۷سال کار سخت و زیان‌آور چنین جوابی شنید درحالی که ازلحاظ روحی وجسمی درشرایط بدی قرار دارم . 

٢٢ بهمن امسال، ٣٩ سال از آنچه مردم در خیابانها فریاد می زدند و خواستار آن بودند و به آن نرسیدند، می گذرد. ٣٩ سال خواسته های انقلابی مردم بی پاسخ مانده و شورش دیماه  زحمتکشان واکنشی است به این بی اعتنایی. و جالب آنکه همه مسوولین خود نیز معترض روند کنونی هستند و کسی نیست به آنان بگوید پس چه کسی جز شما مسوولین ٣٩ ساله، باعث خرابی مملکت است؟

وقتی در سال ٦١ سندیکاهای کارگری بسته شد و فقط برای دستگیری رهبران کارگری فلزکارمکانیک سه مینی بوس اعزام گردید، راه خرابی های امروز آغاز شد؟؟

…بیشتر

1-چرا بازنگری در مورد سختی کار کارگران این بخش توسط شرکت انجام نمی گیرد؟ همچنین دور از مرکز بودن شغل کارگران در دستمزد ها لحاظ نمی گردد؟

2- توجه ویژه به سختی کار کارگران الگومراسیون و همچنین گروه شغلی اشان که کمتر از میزان کاریشان است باعث افزایش حقوق و دلگرمی کارگران خواهد شد.

3- بازنگری در گروه شغلی متصدی حمل مواد این بخش

شرکت ایران خودرو، برای تامین نیروی تولیدی خود، اقدام به جذب نیرو از شرکت ایران خودرو دیزل نموده است.

با توجه به توافقات صورت گرفته بین مقامات دو شرکت، ورودی های سال ١٣٨٢ به بعد ایران خودرو دیزل، به شرکت ایران خودرو منتقل شده اند (تعداد این نفرات  حدود چهارصد نفر می باشد)

طی هماهنگی صورت گرفته، قرارداد کاری  که با این کارگران بسته شد، یکساله می باشد.

با توجه به اخبار پی در پی روابط عمومی ذوب آهن از سودآوری این شرکت، ایا این سودآوری مستمر خواهد بود؟؟ چه روندی را مدیریت باید در پیش بگیرد تا این سودآوری همچنان ماندگار شود؟ پیشنهادهای ما به مدیریت ذوب آهن به این قرار است:

١- با توجه به سودآور شدن شرکت هرچه زودتر موضوع افزایش دستمزد کارگران در راس برنامه های مدیریت باید قرار بگیرد. این موضوع می تواند با اجرای طبقه بندی مشاغل، تعیین تکلیف قراردادهای کارگران، سختی کار، و ارتقا گروه کارگران متناسب با کار و تخصص و تحصیل آنان صورت گرفته و دریافتی کارگران را تا حدودی بهبود بخشد.