بر اساس اصل ۲۹ قانون اساسی ، تامین اجتماعی از جمله تعهدات دولت هاست.

آیا از این جمله می توان نتیجه گرفت که دولت مالک سازمان تامین اجتماعی است ؟ میدانیم که منابع تامین اجتماعی حتی آن بخشی که در تعهد دولت است، امانت کارگران و بازنشستگان است نزد دولت و به اصطلاح فقهی حق الناس است بر گردن دولت.

در معابر ومنابر بسیار شنیده ایم که خداوند از حق خود ممکن است بگذرد اما از حق الناس نمی‌گذرد. پس چرا کسی از داعیه داران فقه اسلامی، در نظام حکومت اسلامی نیست که بگوید چرا خیانت در این امانت؟ چرا چنین دراز دستی در حق زحمتکشان؟! استفاده ی ابزاری دولت از سازمان تامین اجتماعی. …بیشتر

با بررسی تازه ترین بخش تاریخ کشورمان معلوم می شود که به طور کامل از اصول بنیانی تحرک بخش در رهبری ناآگاهید:

الف) این که مردان و زنان نیک در هر جامعه، به ویژه در میان هوتوها، توتسی ها، تواها وجود دارند و اینکه وظیفه ی رهبر واقعی تشخیص این مردمان و زنان نیک و واگذار کردن وظایف خدمت دهی به جامعه به آنان است.

ب) این که رهبر واقعی باید برای آرام کردن تنش ها به ویژه هنگام رو در رو شدن با مسایل حساس و پیچیده، سخت بکوشد.

پ) این که رهبر واقعی هر مسئله را صرف نظر از میزان جدی بودن و حساس بودن آن، در راستای اطمینان یافتن از این که در پایان کشاکش ها باید نیرومندتر و متحدتر از هر زمان در گذشته از کار درآید، به کار گیرد.
…بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارگران شرکت آتیه سازان پرشیا به پیمانکاری سجاد شبازی از روز ١٩ آذر دست به اعتصاب زده و همگی تسویه حساب کرده اند. این شرکت و پیمانکار نابکارش که در کنگان و در فازهای ١٣ و ١٩ فعالیت دارند با پایین آوردن حقوق جوشکاران کمکی، فیتر، سنگ زن، داربست بند باعث این اعتراض گشته اند لذا از همه کارگران می خواهیم که این شرکت و پیمانکار نامردش را تحریم کرده و هیچ کسی برای کار به آنجا مراجعه نکند.

تا ما کار نکنیم هیچ سودی برای کارفرما و پیمانکار به وجود نخواهد آمد. قدر خود را بدانیم و ارزان برای این افراد بی شخصیت کار نکنیم تا ریشه این شرکت های سودجو و پیمانکاران نامرد از پروژه ها ریشه کن شود.

شمار اندک از گروههای درگیر در مذاکره، هنر آشتی جویی را آموخته اند، اگر بتوان گفت چنین گروههای آشتی جویی وجود دارند. انعطاف ناپذیری برخی از این گروهها به ناگزیر حفظ آشتی جویی های لازم برای توافق کاری را دشوار می کند…. این واقعیت که شما در جایگاه رهبری کشورتان قرار گرفته اید، هر خطا هم که مرتکب شده باشید و هر ضعفی هم که در اندیشه و عملتان نشان داده باشید، ثابت می کند که همه شما باورسازانی هستید که از رخدادهایی فاجعه بار که به کشتن هزاران تن از مردم کشورتان انجامیده است، نگرانید.

اما فروماندنتان از توافق بر سر بسیاری از مسایل محوری، انشعاب های پرشمار در سازمان های سیاسی تان و نبود احساس ضرورت در شما، در وضعیتی که نیازمند ابتکارهای شجاعانه است، بی تردید اتهامی را متوجه همه ی شما می کند…. آشتی جویی هنر رهبری است و شما به جای دوستان با دشمنان خویش آشتی می جویید. بررسی وضعیت شما نشان می دهد که همه شما در موضعی ثابت قرار گرفته اید، انعطاف ناپذیرید و ذهنتان را بر مانوور به منظور بی اعتبار کردن یا تضعیف رقیبان خویش متمرکز کرده اید. کمتر کسی از شما ذهنش را بر توجه به مسایلی متمرکز کرده است که شما مردم کشورتان را متحد می کند.ص ٤٨١

*یک جلد از این کتاب به سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران از سوی علیرضا جباری در ٢٣/٢/٩٦ هدیه شده است.

#آموزش_کارگری

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با توجه به اعتراضاتی که بیش از دوسال در ذوب آهن در رابطه با افزایش حقوق ها انجام گرفته و سندیکای ما نیز آن را پوشش داد، بالاخره مدیریت قبول کرد در کمیته جبران خدمت این موضوع را بررسی و عملیاتی کند.

مدیریت در پاسخ به دوسال اعتراض کارگران قبول کرده است:« با توجه به افزایش سطح قیمت کالاها ، خدمات و اقلام مصرفی و عدم کفایت حقوق و مزایای کارگران و برای جبران گرانی های فعلی، مدیریت اموراداری و پشتیبانی به منظور بهبود وضعیت معیشتی، مکاتبات لازم را برای اجرای برخی عوامل حقوق و مزایا، طرح طبقه بندی مشاغل به کمیته جبران خدمت ارایه نموده است»

با درود به همت این پولاد زنان و مردان امیدواریم این اتحاد بتواند دیگر مشکلات کارگران را نیز پوشش و به ثمر برساند.

آرمان هایی که گرامی شان می داریم، دلپذیرترین خواب هایمان و مشتاقانه ترین امیدهایمان، ممکن است در زندگی مان تحقق نیابند، اما نکته مهم این نیست. آگاهی از اینکه وظیفه مان را در زندگی انجام داده ایم و در راه تحقق انتظارات همنوعان انسانی مان کوشیده ایم نیز خود تجربه ای نوید بخش و دستاوردی بزرگ است. ص ٢٩٨

*یک جلد از این کتاب به سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران از سوی علیرضاجباری در ٢٣/٢/٩٦هدیه شده است.

#آموزش_کارگری

بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک

در آستان اطلسین سحرگاه،

من مسافر شب پیما،

چون تندیسی فسردم.

ایستادم، خم شدم، نشستم،

خفتم، جان دادم، خاک شدم،

بادم افشاند.

و به دست چرخش جاوید سپرد،

تا به لبخند پیروزی تو بنگرم،

ای نبیره من!
…بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در حالی مدیران ایران خودرو از استخدام ٤٠٠ کارگر متخصص حرف می زنند که از سال ١٣٩٧ تاکنون هیچ جذب نیرویی در این کارخانه صورت نگرفته است که هیچ، بلکه فقط در سال گذشته ١٥٠٠ کارگر بازنشسته شده و وظایف کاریشان به دوش دیگر کارگران افتاده است. هم اکنون ایران خودرو به بیش از ٣٠٠٠ کارگر احتیاج دارد تا کارگران به دلیل فشار کاری و اضافه کاری های پی در پی فرسوده، بداخلاق، و عصبی نشوند.

شوربختانه نگاه مدیران ایران خودرو به کارگران نگاه ابزار یک بار مصرف است نه نگرش انسانی که بعد از بازنشستگی هم باید زندگی کند و به درد خانواده اش بخورد.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، سالاری مدیرعامل تامین اجتماعی در آخرین اظهاراتش چنین می گوید:« با هدف کاهش مراجعات حضوری به شعب و کارگزاری های سازمان از ١٩ آبان طرح ٣٠٧٠ این سازمان رونمایی شد»

این سخنان بی پشتوانه در حالی زده می شود که کاغذبازی به امری اصلی در این سازمان تبدیل شده است به عنوان نمونه هر کارگری می تواند با مراجعه به یک کافی نت کلیه سوابق خود آگاه شود اما اگر همان کارگر با مراجعه به هر شعبه از سازمان تامین اجتماعی مراجعه کند و بخواهد سوابق خود را جمع کند ١- باید پرسشنامه ای را پر کرده که حافظه انیشتین می خواهد ٢- حداقل ٥ نفر که اصلن هیچ کاری به جز امضا کردن ورقه شما ندارند باید آن را پاراف کنند ٣- یک هفته طول می کشد تا به شما پاسخ بدهند.
…بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با آنکه مدیران ایران خودرو هر روز ادعا می کنند وضعیت کارگران ایران خودرویی بسیار عالیست، اما مشکلات کارگران یکی دو تا نیست:

١- کارگران شاغل در مهرکام از اجرا نشدن طبقه بندی مشاغل و عدم شارژ بن کارت و معوقه های آکوردهای قبلی و کمی دستمزد می گویند

٢- کارگران شرکت زمان روب آسیا از عدم توزیع پک بهداشتی خبر می دهند و معلوم نیست کی این بسته بهداشتی به دستشان خواهد رسید

٣- رختکن جدید جهت فاصله گذاری اجتماعی در بدنه سازی ٦ می سازد اما غافل از آنکه سیستم گرمایشی کار نمی کند و باید راه اندازی شود آنهم در این سرمای پاییزی. …بیشتر