حداقل دستمزد کارگران ٥ برابر زیر خط فقر برای محکوم کردن خانواده های کارگری به گرسنگی مطلق تصویب شد. تصویب پایه حقوقی بر مبنای ٢ میلیون ٦٥٥ هزار تومان نشان از درجه فهم و شعور تصویب کنندگان، از انسانیت و نیازهای آن است. مافیای کارفرمایی که از تجمعات هر هفته ای بازنشستگان به ستوه آمده بود با دستور حمله به این تجمعات و تصویب حداقل دستمزد برای سال ١٤٠٠، پیامی روشن برای زحمتکشان سراسر کشور فرستاد: «مرگ را برای شما می خواهیم»
…بیشتر

در طی اعتراض سراسری شما کارگران پروژه ای در مردادماه امسال، نامه هایی به نهادهای مختلف نوشته شد منجمله به رهبری. دفتر ایشان نامه را به وزارت کار تهران ارسال و سپس به اداره کل کار بوشهر ارجاع شد. نماینده شما کارگران که با امضای ١٠٠٠ نفری با کد ملی تان، آقای مازیارگیلانی نژاد را به نمایندگی معرفی نموده بودید با تماس هایی که از اداره کل بوشهر بطور مکرر با ایشان گرفته شد، مشکلات شما دوستان را به این اداره محترم منعکس نمود. پس از این تماس ها آنها اقدام به اعزام واحدهای بازرسی به پتروشیمی های ٥ و ٦ نمودند که حراست این پتروشیمی ها اجازه ورود به این بازرسین را ندادند. لذا اداره کل کار بوشهر طی شکایتی موضوع را با دادستان بوشهر در میان گذاشته و شکایت را پیگیری می کنند. روز ٢٤ اسفند هم مدیران کل اداره کار بوشهر و دادگستری بوشهر جلسه ای به همین خاطر داشتند متاسفانه تا امروز ٢٥ اسفند هنوز نتوانسته اند اجازه بازرسی از پتروشیمی ها را صادر کنند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، وزیرکار طی مصاحبه ای اعلام کردند:« شفافیت یک دستور اداری بود که بعد از تعهد به نمایندگان مجلس در جلسه رای اعتماد در دستور کار قرار گرفت و شستا گل سرسبد انجام فعالیت های شفاف ساز بوده است و قدم های خوبی برداشته شده است»

ما از ایشان می پرسیم شما اگر راست می گویید چرا حقوق، مزایا، پاداش، وام های بدون برگشت مدیران بی عرضه شستا را شفاف سازی نمی کنید؟ چرا حقوق، مزایا، پاداش، خود و معاونین تان را شفاف سازی نمی کنید تا کارگران و بازنشستگان بدانند هزینه این مدیران برای سازمان ورشکسته ای چون تامین اجتماعی چقدر است.

در ١٨ اسفند یک روز پس از تظاهرات بازنشستگان در مقابل وزارت کار که به خشونت کشیده شد، ناصرآغاجری فعال کارگری نوشته ای منتشر کرد که با کمال تاسف مجبور به نقد آن هستیم. ابتدا پارگراف اول این نوشته را برای خوانندگان گذاشته سپس به بررسی آن خواهیم پرداخت.

«تظاهرات اسفند ١٣٩٩ بازنشستگان روبروی وزارت کار

دستان ضد اتحاد بازنشستگانی که می خواستند، اتحاد در حال شکل گیری بازنشستگان را درهم بشکنند در ١٧ اسفند ١٣٩٩ پیروز شدند و تظاهرات در دوجای متفاوت تشکیل شد. گروه جدیدی که آرم اتحاد سراسری بازنشستگان ایران را مال خود کرده اند و به اعتراضات این گروه توجه ای نمی کنند، به نام بازنشستگان پایتخت و بازنشستگان سندیکای کارگران فلزکار مکانیک و بازنشستگان بافنده سوزنی که در میان بازنشستگان روبروی وزارت کارو تامین اجتماعی بر اساس برخی اظهار نظر ها در آن روز، در میان برخی فعالان بازنشستگان که مدعای شناخت از آن ها را دارند، به گروه دولتی وگروه اصول گرایان احمدی نژاد شناخته می شوند، جلوی مجلس تجمع کردند که اجتماع آن ها” به خیر و خوشی” به پایان رسید» …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، پتروشیمی بوشهر سایت ١ شرکت فرجود به پیمانکاری منوچهر موسوی با دارا بودن ١٢٠ کارگر متاسفانه حقوق کارگران را رعایت نمی کند. این شرکت و پیمانکار نا خلفش هنوز حقوق دیماه و بهمن ماه کارگران را پرداخت نکرده و پیشاپیش اعلام کرده از عیدی و سنوات خبری نیست. در این شرکت حقوق های کمپین افزایش حقوق مردادماه امسال رعایت نمی شود برای نمونه حقوق کمکی ٤ میلیون و ٥٠٠ هزار تومان است.

سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران و گروه پایپینگ ضمن هوشیار کردن کارگران نسبت به این شرکت و پیمانکار دغلبازش به شرکت فرجود اخطار می دهد که حقوق کارگران را رعایت کند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، ٥٤ کارگر ایران خودرویی در بهمن ماه با تایید سخت و زیان آور بودن شغلشان بازنشسته شدند. این کارگران که از سالن های مختلف بازنشسته شده اند کارهای محوله شان به دوش کارگران شاغل افتاده و کارخانه ایران خودرو به هیچوجه به دنبال کارگر جایگزین برای این عزیزان و استخدام کارگر جدید نیست.

این فشار کاری باعث فرسودگی بیش از حد شده، ناراحتی اعصاب و درگیری بین همسران و جدایی را رقم خواهد زد. آمار نگران کننده مرگ پس از بازنشستگی در ایران و جدایی های اتفاق افتاده در این شرکت، سلامت روحی و روانی خانواده های کارگران را نشانه رفته است.

در روز ١٧ اسفند به تجمع مسالمت آمیز بازنشستگان در مقابل وزارت کار حمله شد که تعدادی بازداشت و تعدادی هم مورد ضرب و شتم قرار گرفتند. آنچه باعث شد تا در مورد این حمله کمی با تاخیر اطلاعیه بدهیم به دلیل اطلاع پیدا کردن دقیق از رویدادها بوده است. نظر سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران اینگونه جمع بندی شده است:

١- حمله به هر تجمع مطالبه گرانه غیرقانونی و محکوم است.

٢- با شدت گرفتن اعتراضات بازنشستگان و سراسری شدن آن، هراس مافیا از تحت فشار قرار گرفتن و اجبار برای تخصیص بودجه همسان سازی مستمری ها، که قرار است در جاهای دیگری جز بهبود معیشت بازنشستگان خرج شود، آنان را وادار کرد اول دست به دامان خانه کارگر شوند، سپس با فرستادن نفوذی ها تشنج و تفرقه را رقم بزنند و چون نتیجه بخش نبود به حمله روی آوردند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در کارخانه سرامیک فردا فعلن کارگران با وعده های داده شده توسط کارفرما به کار برگشتند. مطالبات کارگران افزایش حقوق و سختی کار است .سختی کار در سالهای گذشته برقرار بود ولی کارفرما با اظهار اینکه شرایط کاری بهتر شده است موضوع سختی کار در این شرکت را رد می کند. کار این کارگران جوشکاری ،ساخت مخازن فلزی ،تعمیرات همه دستگاههای مجموعه کارخانه شیشه کاوه فلوت است. جوشکاری و دود حاصل از آن و شرایط کاری جوشکاران بر طبق آیین نامه های وزارت کار کاملا سخت و زیان آور هست. به هر صورت کارفرما قول همکاری برای حل این مشکلات در سال جدید را داده است و کارگران نیز قبول کردند. متاسفانه کارگری که از تجمع فیلم برداشته بود اخراج گردیده است.

امیدواریم با تلاش های کارگران این کارگر به کارخانه بازگردانده شود.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارگران ذوب آهنی از گرانی های اخیر بسیار ناراحت بوده و اعلام کرده اند که قیمت لوازم خانگی در فروشگاههای تعاونی مصرف ذوب آهن بسیار گرانتر از بیرون می باشد. همچنین به دلیل عدم توزیع اجناس دولتی همچون مرغ، برنج، روغن باعث فشار بیشتر بر روی خانواده های کارگری شده اند. کارگران می پرسند اگر امروز تعاونی مصرف به وظیفه خود که همانا تهیه اجناس ارزان و کمیاب است، عمل نکند پس به چه دردی می خورد.

از سوی دیگر کارگران شیفت طی نامه ای به مدیریت پرسیده اند:« هزینه پذیرایی شیفت شب که از شهریور تا کنون توزیع نشده است چه زمانی پرداخت خواهد شد»

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارگران با توافقی که نمودند از یکشنبه شروع بکار کردند. روز شنبه آقای سبزی نماینده شهرستان به اتفاق حق پرست نماینده اداره کار و چند نفر دیگر از مسئولین شهر به شرکت آمده و در جریان مشکلات کارگران قرار گرفتند.توافقی امضا شد مبنی بر ١-دادن یک فرجه ۲ ماهه به کارفرما برای اجرای تعهداتش.

٢-کارگران نیمه ساخته های تولید شده در خط تولید را کامل کنند تا خراب نشود و بارگیری شده تا کارفرما سهم بازار را از دست ندهد.

٣- قرار شد صندوق تعاون کارگران را هر ماه با چندین نفر تسویه کند

٤- بابت طرح طبقه بندی مشاغل که در سال۷۵ در شرکت اجرا شده بازنگری صورت بگیرد تا در صورت امکان و به صلاحدید کارفرما حقوقها افزایش یابد …بیشتر