به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، شرکت ذوب آهن اعلام کرد:« میزان درآمد ناشی از فروش داخلی و صادرات این شرکت فقط در مردادماه امسال نسبت به سال گذشته ٤١ درصد افزایش سود داشته است»

این در حالی است که کارگران می گویند: ١- چرا مازاد سقف اضافه کاری کارکنان به جای هم شیفت حذف شده است؟ ٢- رسیدگی به مشکلات تاسیساتی و تعویض شیرآلات فرسوده قسمت های مختلف کارخانه سالهاست به تعویق می افتد؟

کارگران به جا و دقیق می پرسند سود ذوب آهن کجا هزینه می شود؟

روز سه‌شنبه (۱۸ شهریورماه) در موقعیت عملیاتی استقرار دکل ۵۶ فتح در منطقه تنگ بیجار استان ایلام حادثه ای رخ داد و کارگر کریم سخیری، سکوبان دستگاه به‌ شدت از ناحیه دست آسیب دید و همکار دیگریش نیز به‌ طور جزئی دچار آسیب ‌دیدگی گردید. هر دو کارگر بلافاصله به بیمارستانی در ایلام منتقل شدند. متاسفانه کارگر کریم سخیری بنا به پیشنهاد پزشکان باید دستش قطع شود که به دلیل نبود هواپیما، با آمبولانس برای ادامه درمان به بیمارستان سینای تهران اعزام شد. در تهران نیز پزشکان پس از بررسی‌ها هم ‌نظر با پزشکان در ایلام، قطع عضو به علت شدت جراحت را پیشنهاد دادند و بیمار مورد عمل جراحی قرار گرفت و هم ‌اکنون در بخش مراقبت‌های ویژه بیمارستان تحت درمان است.
متاسفانه سالهاست موضوع ارتقا ایمنی از دستور کار شرکت ها خارج شده است که منجر به اینگونه حوادث ناگوار می گردد.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، ٢٠٠ کارگر شرکت پارس آمپول کارگران دومین روز اعتصاب و اعتراض خود را امروز ٢٤ شهریور از سر می گذرانند .شروع این اعتراضات از دو ماه قبل آغاز شده بود زمانی که کارفرما بدلیل مشکلات مالی از گرفتن نیرو برای تولید دارو سرباز زد . قبل از آن در خط تولید روی هر دستگاه ١ اپراتور مشغول به کار بود اما به مرور به ٢دستگاه و نهایتا ٤ دستگاه توسط یک کارگر اپراتور رسید. با شروع فصل گرما و مناسب نبودن هواسازها ی خنک کننده سالن تولید، اعتراض کارگران آغاز شد که کارفرما قبول کرد که اپراتور روی ٣ و در ادامه روی ٢ دستگاه کار کند که این اقدام کمی دیر انجام گرفت و کارگران خواسته های دیگری را نیز به میان آوردند از جمله کم بودن دستمزد و افزایش آن. این بار کارفرما زیر بار نرفت و دستور داد که کارگرانی که معترض هستند را اخراج کنند تا درس عبرتی برای دیگران شود .در حال حاضر به خواسته کارگران درخواست دیگری نیز اضافه شده است و آن بازگشت فوری١١ کارگر اخراجی به کار است که برای افزایش دستمزد تلاش می کردند. خواسته های کارگران اعتصابی شرکت پارس آمپول عبارت است از :

١- بازگشت فوری کارگران اخراجی .
…بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در پتروشیمی سبلان اکثر کارگرها و حتا مسوولین به بیماری کرونا مبتلا شده اند. ولی مدیریت به بهداری دستور داده اعلام نکنند. کارگران گروه گروه به بیمارستان شهر رفته ودیگر باز نمی گردند. حتا برای تست کرونا واقعی هیچ اقدامی نمیشود. ازطرفی دستور استخدام انبوه کارگر داده اند تا از این
طرف که کارگران به دلیل کرونا می روند از اون طرف جایگزین بشود و کار نخوابد. مدیریت پتروشیمی باید پروژه را تا آخر مهرماه تکمیل کرده و تحویل بدهد. متاسفانه مدیریت به جای افزایش ملاحظات شبهداشتی علیه کرونا فقط کارگر استخدام می کند. جان کارگران برایشان ذره ای اهمیت ندارد.

ماهنامه نشریه پیام سندیکا، پیام آور سندیکاهای کارگری ایران شماره ٩٢ شهریور ١٣٩٩ در ایران بصورت چاپی و الکترونیکی منتشر شد.

در این شماره می خوانید:
…بیشتر

طی ٤٠ روز کارگران پروژه ای توانستند در سراسر ایران به کمپین #نه_به_گرسنگی پیوسته و شرکت های سودجو را زمین گیر کنند. دستاوردهای این کمپین هم برای کارگران و هم برای خانواده هایشان بسیار با اهمیت است:

١- کارگران به قدرت خود واقف شده و متوجه شدند که اگر کار نکنند هیچ سودی وجود نخواهد داشت. آنها به خود و به قدرتشان ایمان آوردند. آنها متوجه شدند کارفرماها نمی توانند به جای ما کار کنند و داربست بسته و فیتر کنند و جوش بدهند و عایق کاری و برقکاری انجام بدهند. چرا که اگر می توانستند تاکنون کرده بودند.

٢- براى اولین بار در ایران ٢٥ هزار کارگر به صورت هماهنگ پشت به پشت هم داده به تحمیل کنندگان گرسنگی نه گفتند و راهی خانه هایشان شدند. هر چند فنآوری این امکان را به آنها داد تا از برادران خود در پروژه های دیگر بخواهند به آنها پیوسته و حامی شان باشند.

٣- از بوشهر در جنوب ایران تا ارومیه در شمال، خراسان در شرق و ایلام در غرب تا مرکز ایران، تهران و اصفهان، کارگران یکصدا همنوا شده به هم اتکا کردند. تا امروز بیش از آنچه ما می پنداشتیم شرکت ها مجبور به گردن گذاشتن به خواسته های کارگران شدند. از پتروپالایش خبر می رسد که پنجم هر ماه حقوق کارگرانی که همیشه ٤ ماه عقب می افتاد، تسویه می شود. در کارگاههایی حتا کارفرما مجبور شده است حقوق ها را هفته ای با کارگران تسویه کند. و مهمتر اینکه جایی نیست که حقوق کارگران افزایش نیافته باشد.

٤- اعتصاب و اعتراض ٢ سال پیش کارگران در سه راهی عسلویه درست است که به شکست کشیده شد و ٤ تن از برادرانمان دستگیر و روانه زندان گردیدند اما امروز همه آن ١٥٠ کارگر که در آن روز در سه راهی عسلویه گرد آمده بودند و بیش از ٥٠٠ کارگری که آن روزها با عقاید و راه و روش کارگری ما آشنا شدند، نتیجه اعتراض خود را امروز می بینند و از آن مبارزه و این اعتصاب خود خرسندند.

٥- برای اولین بار خانواده های کارگری در خانه مردی را مشاهده کردند که سرافرازانه برای سفره خانه اش و آینده فرزندانش می جنگد. همسران کارگران اعتصابی نیز مشوق آنان برای گرفتن حق خود شدند و به یاری همسرانشان آمدند. در هر کوی برزن، در هر روستا، در هر شهر و گردهمایی خانواده های کارگری بحث اعتصاب پیچید. از ایذه تا نخل تقی، محله و مردم از این اعتصاب می گفتند. همراهی بخشی از فروشندگان مواد غذایی با خانواده های کارگری کم نظیر بود و به آنان پیغام دادند:«باکتان نباشد،هرچه می خواهید بیایید بخرید»

برادران کارگر، ما نه تنها حق خود را گرفتیم بلکه مردم ایران را با واژه اعتصاب آشنا و آشتی دادیم. البته تنی چند از دوستانمان بلک لیست شدند، تنی چند احضار شدند، اما این برادران نیز خرسندند که هزینه ای که داده شده در مقابل اتحاد و افزایش حقوق ها بسیار کوچک است.

ایران سرزمین کارگری ماست و در آبادانی و شکوفایی اش، که جز بهبودی وضعیت زحمتکشان نیست، می کوشیم.

پیروزی هر کارگر، پیروزی همه کارگران است!

متحد باشیم و استوار.

کارگر برادر کارگر!

– سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران
– کارگران پایپینگ و اکیپ پروژه ای ها
٢٢ شهریور ١٣٩٩

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با توجه به آگاهی کارگران از قدرت خود امروز ٢٢ شهریور کارگران داربست بند شرکت گاما به دلیل افزایش نیافتن حقوقشان و عدم پرداخت حقوق بر مبنای کمپین ٥ ام همگی دست از کارکشیده و قراردادهایشان را تسویه کرده و راهی خانه شدند.

این آموزشی است که هر کارگری باید یاد بگیرد:« اگر برای من کار کردن جز برده گی سودی ندارد دلیلی برای کار نیست. من بیکار می شوم اما شرکت بیشتر از من ضرر خواهد کرد»

بدانیم، کارفرماها نمی توانند به جای ما کار کنند و داربست بسته و فیتر کنند و جوش بدهند و عایق کاری و برقکاری انجام بدهند. چرا که اگر می توانستند تاکنون کرده بودند. …بیشتر

اصل ۵۵ منشور به سازمان ملل متحد ماموریت داده است تا برای ارتقای سطح زندگی و شرایط پیشرفت و توسعه اقتصادی و اجتماعی فعالیت کند . بر همین اساس سازمان در سال ۱۹۴۲ در سانتیاگو پایتخت شیلی کنفرانس بین المللی تامین اجتماعی را برگزار کرد و توصیه هایی به منظور تعمیم و توسعه تامین اجتماعی ارائه داد . در همین راستا- اعلامیه جهانی حقوق بشر که از ۱۰ دسامبر ۱۹۴۸ – از سوی مجمع عمومی سازمان ملل متحد صادر شد در ماده ۲۲ خود اصلی را مقرر می دارد که بر طبق آن هر کس به عنوان عضوی از جامعه حق برخورداری از تامین اجتماعی را دارد.

ماده ۲۳- این اعلامیه بر حق کار حق به دست آوردن درآمد منصفانه حق عضویت آزاد در سندیکاها و اتحادیه تاکید دارد. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با آنکه مسوولین ایمنی ایران خودرو می دانند که بخش موتورسازی ٣ نسبت به آلودگی صوتی و آلودگی شیمیایی ایمن نیست اما از رفع این مشکل خودداری می کنند. تلاش مسوولین ایران خودرویی برای استفاده از فوم و لاستیک دور در برای کاهش صدا موفق نبوده است. همچنین نصب فن های اگزاست هم تاحدی آلاینده گی را کم کرده است اما کافی نیست. برای رفع این موضوعات باید از کارشناسان خبره دعوت کرده و زیاد هم به هزینه حساس نبود تا این موضوع ناخوشایند برای کارگران این بخش رفع شود.

موضوع صدا و آلاینده ها باعث خرابی اعصاب کارگران و بیماری های ریوی می شود.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، از سه سال پیش تاکنون مدیریت ذوب آهن اقدام به قطع شیر سهمیه ای کارگران ذوب آهن نموده است و این فقط در راستای سودجویی و بی اعتنایی به سلامت کارگران و کارکنان ذوب آهنی است. مدیریت ذوب آهن معتقد است شیر باید به کسانی داده شود که: “بر اساس شاخص های

بیماری زایی افراد و براساس لیست ارایه شده توسط مدیریت سازماندهی می شود.”

خاصیت دادن شیر به همه کارکنان ذوب آهن برای پیشگیری از آلودگی های ناشی از بخارات و هوای مسموم بوده است نه بر اساس سلیقه و یا بیماری زایی. شیر نیز مانند کفش کار و یا لباس کار، یکی از بخش های کوچک دستمزد است که باید توسط کارفرمایان رعایت گردد.