![](https://www.sfelezkar.com/wp-content/uploads/2024/08/Shasta.jpg)
عارف نوروزی مدیرعامل شستا طی سخنانی اعلام کرده است:«١٠ شرکت در شستا زیان ده هستند، ٢٨ شرکت منحل، ١٤ شرکت در هم ادغام و شرکت های سود ده زیر ١٠٠
عارف نوروزی مدیرعامل شستا طی سخنانی اعلام کرده است:«١٠ شرکت در شستا زیان ده هستند، ٢٨ شرکت منحل، ١٤ شرکت در هم ادغام و شرکت های سود ده زیر ١٠٠
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، اعتراضات پرستاران و کادر درمان در خصوص وضعیت بد معیشتی و عمل نشدن به قانون باعث شد که در هفته ای که گذشت و این
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، برای سومین ماه متوالی کارخانه طبیعت سلولز کاغذسازی پارس هفت تپه تعطیل است. به جز حراست و اتش نشانی تمام پرسنل آن با توجه به
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در ٢٦ مین روز (١ شهریور) از اعتصاب، کارگران واگن پارس اراک باز هم به بی عدالتی و بی اعتنایی مسوولین کشور، خروشیدند. ١١٧٠ کارگر
با آنکه از سال گذشته در خصوص همسان سازی مستمری بازنشستگان حرف های متفاوتی زده شد و روی نبود بودجه کافی برای این امر تاکید می گردد و در حال
در جلسه دیدار کارگران با مهندس علمداری مشاور فرهنگی مدیرعامل که در بخش کوره بلند صورت گرفت، مهندس از تلاش همه کارگران ذوب آهن تقدیر کرد. این تقدیر در رابطه با بهبود روند تولید و کاهش هزینه های شرکت بود.
با توجه به تذکرات مکرر کارگران و ارایه پیشنهاد های ویژه که در اخبار نشریه پیام سندیکا بازتاب داشت مهندس علمداری عنوان کرد: « پیشنهادات راهبردی کارگران منجر به صرفه جویی در خرید، برنامه ریزی برای فروش بهتر و کارآمدتر، تغییر در نحوه مصرف مواد اولیه و کارهایی از این دست باعث شد تا بیلان شرکت مثبت شود.»
کودتای ٢٨ مرداد توسط پلیدترین دشمنان ایران وپست ترین وشریرترین عوامل داخلی اش صورت گرفت و پیامدهای بسیارسنگین برای طبقه کارگر پدید آورد و بخشی ازدستاورد های این زحمتکشان که همانا آزادی، استقلال وعدالت اجتماعی بود، پایمال گردید. …بیشتر
همانگونه كه در قبل هم گزارش شده است روال دیر پرداخت دستمزدها به روالی عادی در پروژه های نفت و گاز تبدیل شده است و اعتراض و اعتصابات بخاطر پرداخت حقوق قانونی را فقط با تسویه و بلک لیست شدن جواب می دهند. حال پرسش اساسی اینجاست که آیا در این شکل از مطالبه گری که هیچ پشتوانه حقوقی وجود ندارد و کارگران اعتراضی را پشت فنس هاى (حصار دور) کارگاه روانه میسازند و نمایندگان آنها را نیز درگیر دادگستری و برچسبهای نقض امنیت ملی می نمایند؛ آنها چگونه بایستی به حقوق قانونی خود دست یابند؟! …بیشتر
١- جمعی از تشکلهای صنفی کارگری استان آذربایجان غربی طی نامه به رئیسجمهور منتخب؛ خواستار ابقای علی ربیعی برای تصدی وزارت کار در دولت دوازدهم شدند.
٢- ایلنا: انجمن صنفی کارگری دریانوردان تجاری ایران در نامهای به حسن روحانی از او خواستند تا همچنان از علی ربیعی به عنوان وزیرکار در کابینه خود استفاده کند.
٣- ایلنا: همایش سالیانه کانون عالی بازنشستگان و مستمریبگیران سازمان تامین اجتماعی با حضور مدیران سازمان تامین اجتماعی و روسای کانونهای بازنشستگی از سراسر کشور در بندر انزلی اعلام شد: خدمات ارزندهای به بازنشستگان در دوران ربیعی و نوربخش ارائه شد
پس از اعتراضات و بازداشت ٦٣ نفر از کارگران و بازنشسته های نیشکر هفت تپه که به دیر کرد حقوق خود معترض بودند، فعلن حادثه جدیدی اتفاق نیافتاده است. تمام ۶۳ نفر با قرار کفالت آزاد هستند. شاغلین بازداشتی نیز به سرکار خود بازگشته اند.
این درحالی است که همه منتظر محاکمه کارفرما به عنوان عامل اصلی این تجمعات هستند. که متاسفانه عملا خبری از این موضوع نیست.
در ادامه وضعیت کارگران در شرکت دارو سازی نوین کاوش مامطیر در ساوه صبح امروز ٢٣ مرداد کارگران در تجمعی در قسمت اداری کارخانه خواهان 8ماه حقوق عقب مانده خود شدند .
مدیر عامل شرکت با حضور خود در شرکت مجددن وعده پرداخت را داد، اما تعداد ٢٥ کارگر باقی مانده شرکت، دیگر فریب حرفهای ایشان یعنی مهندس طهماسبی را نخوردند و این بار از خارج شدن ایشان با ماشین ١٤٠ میلیونی جلوگیری نمودند و سپس با آوردن نامه از دادگاه، ماشین ایشان را توقیف نمودند.
١- در بعضی از کلینک های استان اصفهان از پذیرش بیمه ایران خوداری شده است. لطفن مدیریت خیلی سریع بررسی و پیگیری کند که چرا در کلینک خانواده اصفهان چنین اتفاقی افتاده است.
٢- مواد غذایی استفاده شده در شیفت شب تاریخ گذشته هستند. این موضوع باعث بیماری کارگران می گردد. مدیریت خدمات اموراجتماعی چرا در این مورد حساسیت ویژه به خرج نمی دهد؟
١-دمای بالا و سختی کار اعصاب کارگران را فرسوده کرده و تندرستی آنان را به خطر انداخته است. تن فرسوده و سختی کار موجب ضعف اعصاب گردیده که این مشکل در میان خانواده این کارگران موجب تنش و درگیری بوجود آورده است.
٢- سختی کار این کارگران در هاله ای از ابهام قرار دارد و متاسفانه مدیریت و اداره کار به آن توجه نمی کنند.
٣- محیط آتشکاری بسیار سخت و خشن است. دستمزد ها در این بخش متفاوت بوده که مایه رنجش کارگران را فراهم نموده است. آنان خواستار یکسان شدن دستمزدها در این بخش هستند.