![](https://www.sfelezkar.com/wp-content/uploads/2024/08/nurses-Hagh.jpg)
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، اعتراضات پرستاران و کادر درمان در خصوص وضعیت بد معیشتی و عمل نشدن به قانون باعث شد که در هفته ای که گذشت و این
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، اعتراضات پرستاران و کادر درمان در خصوص وضعیت بد معیشتی و عمل نشدن به قانون باعث شد که در هفته ای که گذشت و این
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، برای سومین ماه متوالی کارخانه طبیعت سلولز کاغذسازی پارس هفت تپه تعطیل است. به جز حراست و اتش نشانی تمام پرسنل آن با توجه به
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در ٢٦ مین روز (١ شهریور) از اعتصاب، کارگران واگن پارس اراک باز هم به بی عدالتی و بی اعتنایی مسوولین کشور، خروشیدند. ١١٧٠ کارگر
با آنکه از سال گذشته در خصوص همسان سازی مستمری بازنشستگان حرف های متفاوتی زده شد و روی نبود بودجه کافی برای این امر تاکید می گردد و در حال
هر اقدام دستهجمعی کوچک مانند جویبار کوچکی است که راه را برای رودخانه باز خواهد کرد و فعال سندیکایی مانند راهنمایی است که مسیر جلو رفتن و حرکت را به
امروز ١٨ اردیبهشت با اتحاد کارگران ایرانی شاغل در رمیله عراق اعتصابی در جهت دریافت حقوق معوقه از بهمن تا کنون شکل گرفت. تمامی تلاش های کارفرمای عراقی و سرپرستان ایرانیش برای تفرقه بین کارگران پس از دوهفته سودی نبخشید و کارگران دست به اعتصاب زدند.
در این اعتصاب یکپارچه ٢٠٠ نفر از کارگران شرکت داشتند و با مذاکره ای سخت کارفرما را مجبور به پرداخت حقوق بهمن و اسفند نمودند. مشروط به اینکه افرادی که در اعتصاب شرکت کردند به ویژه ١٠ نفر مذاکره کنندگان کارگری به هیچ عنوان و بهانه ای از کار اخراج نشوند.
از کارخانه شیشه شفق واقع در شمس آباد خبر می رسد که از ٥٥ کارگر سال قبل تنها ٣٠ کارگر امسال مشغول به کارند حتا اپراتور دستگاههای سی ان سی را هم اخراج کرده اند به دلیل دستمزد زیادش و فشار کار به دوش کارگران باقی مانده افتاده است.
کارخانه آدینه جام قم کارگرانش را از ٤٠ کارگر به ١٥ کارگر کاهش داده است و کارفرما طی ترفندی کارخانه را به ٤ کارگر به مبلغ ماهیانه ٢٤ میلیون اجاره داده و این کارگران برای اینکه هزینه ها را پوشش دهند شب و روز کار می کنند. …بیشتر
١٠٠ نفر از پرستاران، کادر فنی، کارگران خدماتی در بیمارستان های رجایی، مدنی، باهنر، امام خمینی پس از اتمام قرارداد در سال جاری تمدید قرارداد نشدند. این اخراج ها به بهانه بالا رفتن حقوق و مزایای این افراد بوده است.
با اخراج این کارکنان نیروی جدید با حقوق حداقل جایگزین خواهند شد.
در روز ١١ اردیبهشت در فرهنگسرای منطقه ٢٢ واقع در چیتگر، کارگران و کارکنان شرکت آذرستان به مناسبت روز کارگر به صرف صبحانه دعوت شده بودند. در این جشن حدود صد نفر از کارگران شرکت کردند.
در ابتدا از افراد تست قند خون و فشارخون به عمل آمد و سپس صبحانه ای صرف شد.
درگوشه ای از سالن روی یک برگ کاغذ A4 نوشته بود روز کارگر مبارک.
جشن روز جهانی کارگر در کارخانه پاک فن بخار واقع در همدان شهرک صنعتی ویان برگزارشد که در آن ٦٠ کارگر حضور داشتند. این جشن با همت کارگران و البته حمایت مدیر شرکت و با انتخاب کارگر نمونه سال و تقدیم هدایای نقدی به کلیه کارگران از جانب مدیریت شرکت پرداخت شد.
«معلمی شغل انبیاست» این شعار دولتمردانی است که در مقام عمل، معلمان و فرهنگیان را در چند دهه گذشته تا بینهایت به حاشیه رانده اند؛ هم از «منزلت» معلمان تا جایی که در توانشان بوده کاسته اند و هم «معیشت» معلمان را بازیچه سرمایه و سودپرستی قرار داده اند.
اما امروز معلم ایرانی کجا ایستاده است؟ چقدر از نیازهای شغلی اش برآورده شده و از معلم بودن برایش چه مانده است؟ …بیشتر
با اینکه در ماده ٦٣ قانون کار ١١ اردیبهشت تعطیل رسمی برای کارگران است و کارفرمایان حق ندارند در این روز کارگران را وادار به کار کنند اما از مراکز مختلف کارگری خبر می رسد که روز ١١ اردیبهشت را بسیاری از کارخانه ها روز کار اعلام کرده اند و کارگران را مجبور به آمدن بر سرکار نموده اند.
معدن سنگ آهن بافق به کارفرمایی شرکت فکورصنعت ، گندله سازی سه چاهون به کارفرمایی شرکت پیمانکاراپال صنعت کیش از جمله این مراکز بوده اند و به کارگران گفته شده است که از اضافه کاری هم خبری نیست.
از برگزاری نخستین روزکارگر به ابتکار اتحادیه های کارگری تا به امروز، ٩٦ سال می گذرد. از سال ١٣٠١ تاکنون کارگران هر ساله با برگزاری جشن اول ماه مه نشان داده اند که هیچ قدرتی نتوانسته است این حق را از کارگران سلب کند.
اما پس از گذشت ٩٦ سال هنوز هم کارگران برای داشتن سندیکاهای کارگری می رزمند. هنوز در کشور ما ٨ ساعت کار قانونی که بتوان با آن زندگی در خور و شایسته ی انسان داشت، به واقعیت تبدیل نشده است و اندوخته های کارگران در تامین اجتماعی با مصوبه غیرقانونی مجلس به تاراج می رود. دستمزدهای کارگران به بازیچه ای در دستان کارفرمایان سودجو قرار گرفته و هر زمان که دلشان خواست پس از ٦ ماه شاید پرداخت کنند. ( شاید عرق کارگران بعد از ٦ ماه خشک می شود)
با ورود به سال جدید کارفرمایان از هر ترفندی برای محدود کرد اعتراضات کارگران استفده می کنند.
در یک اقدام بسیار عجیب از سوی مدیران کارخانجات لوله صفا در ساوه از روز ٨ اردیبهشت بخشی از کارگران که قراردادهای شش ماهه داشتند باید قرارداد جدید یک ماهه امضا نمایند و قرارداد قبلی خود که چند روز پیش بمدت ٦ ماه امضا کرده بودند را پس بگیرند.
علت این کار کارفرما اعتراض کارگران به عدم دریافت حقوق خود بوده است.
کارگران جهان در چنین روزی در سراسر دنيا به ياد همکاران قرباني خود، کارزار همبستگي و همدردي با خانوادههاي کارگران قرباني را به راه می اندازند. سندیکاهای کارگری برنامههاي آموزشي و اعتراضي گوناگوني را عليه سياستها و قوانيني که باعث قرباني شدن ميليونها کارگر در سال ميشود را سازمان می دهند.
ماده ۹۵ قانون کار ایران در مورد حوادث کار تاکید کرده است که مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار برعهده کارفرما یا مسئولین واحدهاست. ماده ۹۵ قانون کار این امر را هم پیشبینی کرده است که در صورت عدم رعایت مقررات ایمنی و پیشآمد حادثه، کارفرما از نظر کیفری و حقوقی مسئولیت دارد.