![](https://www.sfelezkar.com/wp-content/uploads/2024/08/ParsVagon-300x269.jpg)
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در ٢٦ مین روز (١ شهریور) از اعتصاب، کارگران واگن پارس اراک باز هم به بی عدالتی و بی اعتنایی مسوولین کشور، خروشیدند. ١١٧٠ کارگر
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در ٢٦ مین روز (١ شهریور) از اعتصاب، کارگران واگن پارس اراک باز هم به بی عدالتی و بی اعتنایی مسوولین کشور، خروشیدند. ١١٧٠ کارگر
با آنکه از سال گذشته در خصوص همسان سازی مستمری بازنشستگان حرف های متفاوتی زده شد و روی نبود بودجه کافی برای این امر تاکید می گردد و در حال
هر اقدام دستهجمعی کوچک مانند جویبار کوچکی است که راه را برای رودخانه باز خواهد کرد و فعال سندیکایی مانند راهنمایی است که مسیر جلو رفتن و حرکت را به
ماهنامه نشریه پیام سندیکا، پیام آور سندیکاهای کارگری ایران شماره ۱۳۴و ۱۳۵/ سال سیزدهم/ تیر و مرداد ۱۴۰۳ در ایران بصورت چاپی و الکترونیکی منتشر شد. در این شماره می
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در ٦٠ مین روز از کمپین ١٤-١٤ کارگران اعتصابی همچنان در تلاشند کمپین را به دیگر پتروشیمی ها و پالایشگاهها گسترش بدهند. بعد از ١٤-١٤شدن
کارگران پروژه ای در پروژه های مختلف کار می کنند اما مشکلات یکسانی دارند. همه آنها از خوابگاهها، وضعیت غذا، سرویس های بهداشتی و حمام، سرویس های حمل و نقل بدون کولر رنج می برند. به جای ١٥ روز کار و ١٥ روز مرخصی با ٢٤ روز کار و ٦ روز مرخصی مواجه هستند
برای نمونه شام کارگران شرکت آریا نگین ماشین سازی اراک به پیمانکاری آقای پرویز محمودی را ببینید تا به عمق فاجعه پی ببرید.
از شرکت مارون سازه از جمله شرکت هایی است که در عسلویه مشغول به کار است و کارگران از وضعیت کاری این شرکت به هیچوجه راضی نیستند.
حقوق فیتر درجه یک نهایتا ٣ میلیون ٢٠٠ هزار تومان و حقوق فیتر درجه دو 2 میلیون ٢٠٠ هزار تومان نهایتن است..قرارداد ها هم بر مبنای ۲۵ روز کاری بسته میشوند .خوابگاه کارگران هم در خوابگاه خلیج اول نخل تقی کنار ساختمون سوخته قرار دارد.
شرکت فولاد کاویان در اهواز به ریاست اقای دانیال زاده و پیمانکاری اقای بارانی چندین ماه است که به کارگران پیمانی چندین ماه حقوق نداده اند و کارگران هرچند که اعتراض می کنند ولی بی فایده است.
این کارگران خدماتی و کارگرانی که زیر نظر پیمانکار کار می کنند مستاجر بوده و عقب افتادن حقوق به مدت ٣ ماه و یا بیشتر روزگار اسفناکی را برایشان رقم زده است. شوربختانه کارگران هر موقع که اعتراض می کنند یا جواب نمی دهند یا تهدید به اخراج می کنند.
از سندیکای کارگران فلزکارمکانیک می خواهیم صدای اعتراض ما باشد
از سال 26/11/1354 و در رویکردی سرمایه سالارانه صندوق بازنشستگی آینده ساز بصورت خصوصی شکل گرفت. این صندوق در دهه هفتاد برای جایگزینی سازمان تامین اجتماعی و خصوصی شدن بهداشت از سوی وزارت گسترش و نوسازی صنایع دوباره فعال شد و کارخانه هایی چون ماشین سازی و تراکتورسازی تبریز و مگاموتور و ایران خودرو…. را به جای سازمان تامین اجتماعی پوشش داد و کارگران و مدیران میانی را به جای صندوق تامین اجتماعی به صندوق آینده ساز منتقل نمود.
در این شرکت عقب افتادن حقوق کارگران برای چندین ماه به یک امر طبیعی تبدیل شده و در حال حاضر هنوز دستمزد فروردین ماه داده نشده است، آنهم در گرمای ٥٥ درجه خوزستان. حتا ٢٠ درصد افزایش حقوق کارگری هم درفیش حقوقی امسال لحاظ نشده است.
در این شرکت برای کارگر فیتر ٤ میلیون ٢٠٠ هزار حقوق تعیین شده که پیمانکار به فیتر ٢میلیون ٨٠٠ پرداخت می کند برای ١٢ ساعت کاری در گرمای سوزان.
در ماههای اخیر بالا رفتن ارز، به کمتر شدن قدرت خرید زحمتکشان منجر شد. اگر کارگران در سال ٩٦ با دستمزد ٩٣٠ هزار تومانی و دلار ٣٨٠٠ تومانی دستمزدشان ٢٤٥ دلار بود امروز با دستمزد يك میلیون ١٣٠ هزار تومانی و دلار ٨٠٠٠ تومانی به ١٤٥ دلار تنزل یافته است. امروز در میان کارگران این اصطلاح دهان به دهان می چرخد که:« به ریال کار می کنیم ، به دلار خرج می کنیم» آیا این عبارت صحیح نیست؟
بخش بزرگی از قیمت کالاها به حمل و نقل بستگی دارد. وقتی دلار افزایش می باید لاستیک، روغن، تعمیرات…. به سرعت با نرخ ارز افزایش می یابند . هر کالایی هرچه به مواد اولیه ای که از خارج وارد می شود وابسته باشد قیمتش به نرخ ارز محاسبه و عرضه می گردد. …بیشتر
با خاموشی های مرتبی که در کارخانه های صنعتی اتفاق می افتد، کارفرمایان دست به ترفندهای گوناگونی می زنند.
بخشی از کارمندان اداری شرکت کاله به طرح زوج و فرد تقسیم شده اند تا پانزده روز در ماه حقوق دریافت کنند. برای اخراج کارگران هم شرکت در حال تصمیم گیری است
در کارخانه سایپا از برق اظطراری خبری نیست و کارگران را با هر خاموشی به خانه فرستاده و ساعتی حقوق محاسبه می کنند.
هر جامعه ای اخلاقش انعکاسی است از روابط اجتماعی و اقتصادی جاری در جامعه آن سرزمین. در کشوری چون ما که روابط اقتصادیش بر مبنای دلالی، دزدی و اختلاس است نمی توان جامعه ای پاکیزه داشت. چون در برابر هر کار مثبتی که مردم انجام می دهند جواب شایسته ای از جامعه و مدیریت کلان دریافت نمی کنند، لذا یاد می گیرند که کار درست فایده و عاقبتی ندارد. خوبی کردن، رعایت کردن حقوق دیگران، منصف بودن، جبران خوبی های دیگران، احترام گذاشتن، توانایی های دیگران را ارزش نهادن، انجام وظیفه نسبت به جامعه و دیگر انسان ها ، رعایت حریم شخصی افراد، سر موقع آمدن و رفتن، پول قرض دادن ….. همگی به نوعی ضد ارزش می گردد.
١- با اینکه بارها به مدیریت مالی در خصوص مشکل عدم پرداخت اقساط کسر شده از پرفراژ حقوقی کارگران در مورد بانک صادرات گفته شده است متاسفانه این مشکل را کارگران با بانک مهر اقتصاد نیز دارند که باعث دیرکرد و جریمه برای ضامن گشته داست
٢- مدتهاست کارگران خواستار نصب سطل های مخصوص بازیافت ظروف آب یکبار مصرف در قسمت های کارخانه شده اند ولی گوش شنوایی نیست.
٣- کارگران کارگاه سرپاره ١ و ٢ کوره بلند خواستار رسیدگی و رفع مشکل سیستم سرمایشی در این تابستان داغ را برای کارگاه ها تقاضا کرده اند ولی از سوی مدیریت مربوطه واکنشی نشان داده نشده است
نشریه پیام سندیکا، پیام آور سندیکاهای کارگری شماره ٦٩ تیرماه ١٣٩٧ بصورت چاپی و الکترونیکی در ایران منتشر شد.
در این شماره می خوانید: …بیشتر