![](https://www.sfelezkar.com/wp-content/uploads/2024/08/hamsansazibazneshastegan.jpg)
با آنکه از سال گذشته در خصوص همسان سازی مستمری بازنشستگان حرف های متفاوتی زده شد و روی نبود بودجه کافی برای این امر تاکید می گردد و در حال
با آنکه از سال گذشته در خصوص همسان سازی مستمری بازنشستگان حرف های متفاوتی زده شد و روی نبود بودجه کافی برای این امر تاکید می گردد و در حال
هر اقدام دستهجمعی کوچک مانند جویبار کوچکی است که راه را برای رودخانه باز خواهد کرد و فعال سندیکایی مانند راهنمایی است که مسیر جلو رفتن و حرکت را به
ماهنامه نشریه پیام سندیکا، پیام آور سندیکاهای کارگری ایران شماره ۱۳۴و ۱۳۵/ سال سیزدهم/ تیر و مرداد ۱۴۰۳ در ایران بصورت چاپی و الکترونیکی منتشر شد. در این شماره می
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در ٦٠ مین روز از کمپین ١٤-١٤ کارگران اعتصابی همچنان در تلاشند کمپین را به دیگر پتروشیمی ها و پالایشگاهها گسترش بدهند. بعد از ١٤-١٤شدن
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، امروز هم پرستاران در شهرهای مشهد، تهران، یاسوج، جهرم، قزوین اعتصاب کردند. در مشهد بیمارستان های قائم، هاشمی نژاد، امام رضا، ولایت، اکبر به اعتصاب
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارگران انبارها در ذوب آهن با اعتراض به اینکه محصولات در انبارها چیدمان مناسب ندارند و دسترسی و پیدا کردن بعضی از محصولات سخت و گاه ناممکن است و این راه را برای سرقت بعضی از محصولات باز می کند به مدیریت هشدار دادند. آنان اعلام نمودند با عدم دسترسی به این محصولات این محصولات پس از مدتی سر از دپو ضایعات در آورده و تحت عنوان قراضه به فروش می رسد و یا اینکه با فاکتور سازی دوباره به انبار باز می گردد و کسانی از این موضوع نفع می برند. عدم مدیریت مناسب در یک کارخانه صنعتی، زیان های فوق العاده ای را به بار خواهد آورد.
…بیشتر
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، ٧ ماه پیش کارخانه لاستیک پارس به خام فروزنده فروخته شد وایشان فبول نمود که تا ٥ سال حق تعدیل کارگران را نداشته باشد. اما از روز اول شروع به جابجایی کارگران نمود. کارگر فنی را به خدمات و یا کارگر سیم پیچ را به سالن تولید فرستاد تا کارگران خود مجبور به استعفا شوند. همچنین مدیر مالی اعلام نموده است صندوق وام کارگران را که به کارگران وام می داد و ٣ درصد از حقوق کارگر برداشته به این صندوق واریزمی کرد و٧ درصد را هم کارفرما تامین می کرد را دیگر حمایت نمی کنند. همچنین مدت قراردادهای همه کارکنان را کاهش داده اند. مدیران را قرارداد ٣ ماهه کرده اند، کارشناسان را ٢ ماهه و کارگران را که ٨٥ درصد کارکنان را تشکیل می دهند یک ماهه. …بیشتر
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا در شرکت های واقع در پارس جنوبی در ابتدای استخدام، قراردادی یک طرفه و به نفع کارفرما جلویتان گذاشته و شما مجبور به امضای آن هستید که در شرکت کیان سازه به پیمانکاری کیانپور هم همین گونه است.
کارگران به خاطر فرار از بیکاری این سند برده گی را امضا می کنند. شرکت برای زورگویی به کارگران و پایمال کردن حقوق کارگران از این قرارداد سواستفاده های زیادی می کند تا به راحتی بتواند حق و حقوق کارگران را که اداره کار مصوب کرده زیر پا بگذارد.
این شرکت ها هیچ اعتقادی به قوانین کار ندارند و ارزشی برای کارگران قایل نیستند و حقوق مصوب دولت را هم بی معنی میدانند در این کار هم بازرسین اداره کار به کارفرمایان کمک می کنندتا بی قانونی در عسلویه برقرار باشد.
یکسال از تظاهرات خاموش کارگران عسلویه در 15 تیرماه 1397 گذشت. این تظاهرات که با سازماندهی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران صورت گرفته بود به طرز خشنی سرکوب گردید و 4 تن از کارگران دستگیر و نهایتن به 2 سال حبس تعلیقی محکوم گردیدند.
این تظاهرات در اعتراض به عقب افتادن دستمزدها، پرداخت نشدن مزایای کارگری و مشکلات رفاهی برپا گشته و با آرم سندیکای ما و کنفدراسیون جهانی اینداستریال در دستان کارگران نمود بیشتری یافته بود.
کارگران سرکوب و بازداشت شدند اما مشکلات در عسلویه همچنان باقی است و مبارزه هم ادامه دارد. …بیشتر
در تاریخ 5 تیرماه متن نامه زیر به شرکت نفت و گاز پارس توسط پست پیشتاز ارسال شد:
حضور مدیر عامل شرکت نفت و گاز پارس (POGC)
احتراما، همانگونه که در دیباچه شرکت به درستی نوشته شده است:« پارس جنوبی با توان اداره فرزندان ایران موجب پیشرفت و بلوغ دانش و توسعه صنعت نفت در پارس جنوبی گشته است» و چون شرکت شما «مسوولیت توسعه فازهای میدان های گازی پارس جنوبی و طرح و توسعه لایه های نفتی پارس جنوبی» را نیز عهده دار گشته است و یکی از پنج شرکت برتر بین المللی است، لذا همانگونه که خود نیز در دیباچه شرکت متذکر گشته اید« بهبود مستمر سطح ایمنی بهداشت و سلامت کارکنان را در الویت های برنامه های …» خود داشته اید از فرصت استفاده کرده به اطلاع شما می رسانم که بیشتر شرکت های تحت پوشش شما از پرداخت مرتب دستمزدهای کارگران خود خودداری کرده و حتا در پروژه هایی بیش از 5 ماه حقوق کارگرانشان عقب افتاده است که زیبنده شرکت بین المللی چون شما نیست. کافی است از شرکت های زیر استعلام شود چندماه است که حقوق کارگران خود را نپرداخته اند: …بیشتر
فغان ز جغد جنگ و مرغوای او/ که تا ابد بریده باد نای او
شراب او ز خون مرد رنجبر/ وز استخوان کارگر، غذای او
همه فریب و حیلت است و رهزنی/ مخور فریب جاه و اعتلای او
کجاست روزگار صلح و ایمنی؟/ شکفته مرز و باغ دلگشای او!
«ملکالشعرا بهار»
ماهنامه نشریه پیام سندیکا، پیام آور سندیکاهای کارگری ایران شماره 78 خرداد 1398 در ایران بصورت چاپی و الکترونیکی منتشر شد.
در این شماره می خوانید:
…بیشتر
کارفرما نیشکرهفت تپه سهم حق بیمه ماهیانه اردیبهشت ماه کارگران و کارکنان آن واحد را هنوز پرداخت نکرده است. این امرباعث شده است که سازمان تامین اجتماعی هفت تپه از تمدید و تجدید شدن دفترچه های درمانی و هرگونه خدمات مرتبط به کارگران هفت تپه ای را به حالت تعلیق در آورد.
این اقدام سازمان تامین اجتماعی هفت تپه تخلف اشکار از ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی است. عدم انجام تعهد بیمه ای توسط کارفرما که حق سهم شاغلین را از حقوق انها کسر کرده و به آن سازمان پرداخت نکرده نباید قانونا موجب محروم شدن کارگر از خدمات بیمه ای شود و تامین اجتماعی از طریقی که قانون پیش بینی کرده است می بایست طلب خود را از شرکت نیشکر مطالبه کند.
سازمان تامین اجتماعی می خواهد با این گونه ترفندها کارگر را در مقابل کارفرما قرار دهد تا با فشار کارگر به کارفرما، به بخشی از مطالبات معوق خود برسد و در این بین کارگران متضررشده و با جان کارگر و خانواده اش بازی میشود. …بیشتر
به گزارش خبرنگار پیام سندیکا در اردیبهشت ماه کارگران ذوب آهنی رکورد تولید چدن را افزایش دادند و با ساخت پاتیل ریخته گری سرباره و قطعات فوق سنگین، ذوب آهن را در این موارد به خود کفایی رساندند. همچنین کارگران توانمندبا ساخت PCI و ارسال پودر ذغال به کوره بلند و کاهش هزینه های توقف کوره بلند و بالا بردن ایمنی و سوراخ کاری خطوط سیالات پر خطر بدون توقف تولید خواستار پاداش مناسب شدند. پرداخت پاداش تولید کارگران کوره بلند و بخش های دیگر از مدت ها پیش مطرح بود ولی اهمیتی داده نمی شد.
در بازدیدی که مدیریت از این واحدها جهت تقدیر و تشکر داشت نمایندگان کارگران اعلام کردند :« این ما هستیم که سود آوری را به ذوب آهن آورده ایم و باید از این سود و کاهش هزینه های ذوب آهن حق مناسب و متعارف خود را دریافت کنیم. پاداش حق ماست » …بیشتر