کارگران کک واحد ٢ ذوب آهن به خبرنگار پیام سندیکا چنین گفتند:

١- شرایط محیط کارمان طوری است که رعایت کلیه دستورهای بهداشتی عملن ممکن نیست و باید شرایطی مهیا شود تا اصول بهداشتی و فاصله گذاری اجتماعی در محل استقرار کارگران از جمله رختکن، اتوبوس حمل کارگران، دستشویی، حمام، کارت زنی و کلیه محل هایی که کارگران به اجبار در آنجا حضور دارند به وضعیت بهتری درآید.

٢- برای تشویق کارگران باید دستمزدها را متناسب سازی با حجم کاری نمود تا انگیزه ها بیشتر شود …بیشتر

در حالیکه بازنشستگان سی سال هر ماه حق بیمه پرداخت کرده اند که در هنگام بستری شدن در بیمارستان و یا برای علاج بیماری خود یک کمک هزینه درمان مناسب از سازمان دریافت نمایند، دولت یک بیمه دیگری بنام بیمه تکمیلی را به آنها تحمیل کرده است که ناچارا هر ماه باید یک حق بیمه دیگری را پرداخت نمایند. قرارداد سال ١٣٩٨ بیمه تکمیلی آتیه سازان با کانون بازنشستگان در پایان آذر ماه به پایان رسیده و قرارداد جدیدی مجددا نوشته شده است. علی اصغر بیات رئیس کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر تامین اجتماعی کشور در رابطه با این قرارداد میگوید که در این قرارداد سهم سازمان تامین اجتماعی ٧ برابر یعنی از ٣ هزار تومان به 21 هزار تومان و سهم کارگران از 41 هزار تومان به 44 هزار تومان رسیده است. او توضیح نمیدهد که سازمان تامین اجتماعی این 21 هزار تومان را از کجا میآورد، آیا از آسمان میآورد؟ یا دولت آنرا به سازمان پرداخت میکند؟ …بیشتر

بنا به گزارش دریافتی از گزارشگر پیام سندیکا در مجتمع مس سرچشمه، مطالبات کارگری در این مجتمع کارخانه ای دچار تاخیرات زیر در پرداخت می باشد:

_ شرکت سبافام از سال ١٣٩٧ با وجود خاتمه ی فعالیت پیمانکاری اش، نسبت به تسویه حساب پیمانکاران دست دوم و برخی از نفرات خود اقدام ننموده است.

_ شرکت فولمن در سال جاری از بیمه نمودن پرسنل در ماههای گذشته اجتناب نموده و از شهریور ماه موفق به پرداخت حقوق پرسنل نگردیده است؛ این شرکت ٥ ماه است از پرداخت مطالبات پرسنل تسویه حساب شده ی خود امتناع می ورزد.

_ شرکت آزمون جوش از مرداد ماه نسبت به پرداخت حقوق پرسنل خود اقدام نکرده است. …بیشتر

رفقای سندیکایی و هموطنان عزیز!

آنچه در نامه های ارسالی به رییس جمهور و وزیر بهداشت پیش بینی کرده بودیم متاسفانه اتفاق افتاد.

طوفان کرونا با توجه به رطوبت بالای پاییز و زمستان پیش رو با دستورهای اعلامی از سوی دولت و وزارت بهداشت جز کشتار بیشتر مردم هیچ نتیجه دیگری نخواهد داشت. سودمحوری یا ارزشمندی زندگی انسانها، این دو روشی است که در جهان برای مبارزه با کرونا اتخاذ شده است. چین، ویتنام و کوبا با اتخاذ قرنطینه های سخت و تامین مایحتاج مردم در قرنطینه توانسته اند به این بیماری مهار زده جان هموطنانشان را حفظ کنند. در روش سودمحوری و همه گیری همگانی جز کشتار مردم فقیر، سالمندان، بی خانمان ها، مبتلایان به بیماری های خاص و زمینه ای، اتفاق دیگری نیفتاده و نخواهد افتاد همچنانکه در آلمان، ایتالیا، انگلیس و برزیل و آمریکا افتاده است. پس بیاییم چاره ای برای این بیماری بکنیم. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، ٦٠ نفر از کارگران موتورسازی که در سالن تری مری کار می کنند از سختی کار محرومند و بارها اعتراضات خود را به مدیریت منعکس کرده اند. اینان را با عنوان شغلی تعمیرکار، مدیریت از تحت پوشش قرار گرفتن در موضوع سختی کار مانع شده است. وضعیت کاری این کارگران که در ١٠ متری زیر زمین کار می کنند و با هوای آلوده در تماس هستند و آن را تنفس می کنند وضعیت بهداشتی آنان را، با خطر روبرو کرده است و آنان در معرض آسم و سمی شدن دستگاه تنفسی و خونی قرار دارند. این کارگران به هنگام خرابی دستگاه مجبورند بدون ماسک مخصوص و کپسول اکسیژن داخل دستگاه را تعمیر کنند. متاسفانه هواکش هم قدرت کافی برای تهویه و هوارسانی ندارد و برای مدیریت هم اهمیت ندارد که آن را با فن قوی تری تعویض کند. …بیشتر

نامه رسیده به پیام سندیکا از طرف چند کارگر به ما را با هم بخوانیم:

آیت قنبری به ما زنگ زده با خواهش و التماس که:« تا بعد عید کار دارم عیدی مزایا سنوات روزی سیصد میدم بیاین خوشحالتون می کنم جبران می کنم» ما هم اومدیم بعد دو هفته کارش خوابید. روزی ۱۸۰حساب کرد. ۱۴روزکار کردیم ۹روز برامون حساب کرد. الانم همونم نداده نفری یه میلیون تومن به ما داد و میگه ضرر کردم و نمی صرفه و نمیشه آیا این انصافه ؟؟؟؟؟؟؟ گفت حقوق ماه به ماه میدم هر وقت پول بخواین میدم. حالا همه پولو خورده و رفته» …بیشتر

به نامه رسیده به پیام سندیکا توجه کنید:

«سلام،، خسته نباشید، من یکی از کارگران در منطقه عسلویه هستم، حدودن ٥ نفر از کارگرانی که با ما کار می کردند از سال ٩٥ از پیمانکاری بنام کیانوش منصوری اهل استان چهارمحال بختیاری طلبکار هستند و متاسفانه این پیمانکار از سال ٩٥ تا الان حقوق این کارگران را پرداخت نکرده و تلفنش هم خاموش می باشد که احتمالن از خط دیگری استفاده می کند، لذا از شما دوست و همکار عزیز تقاضامندم در صورت امکان اطلاع رسانی شود که اگر کسی اطلاعی از نامبرده دارد خبر دهد و همچنین به عنوان پیمانکار بدحساب معرفی گردد. ضمنا مدارکی دال بر این حقیقت وجود دارد. ممنون از زحمات شما ❤️??» …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، «در ١٧مین جشنواره برترین های روابط عمومی ها از بین ١٤٠ شرکت کننده، روابط عمومی ذوب آهن نشان ویژه مسوولیت اجتماعی و لوح سپاس در رشته اطلاع رسانی کرونا را دریافت کرد» حال ببینیم آیا این روابط عمومی در حوزه اطلاع رسانی ذوب آهن واقعن موفق بوده است؟ کافی است به اعتراض هایی که کارگران در حین همین جشنوار داشته اند نظری بیاندازیم:

«لباس کار دو تکه کارکنان بهره برداری هنوز بعد از یکماه توزیع نشده و کارگران با لباس مندرس سرکار خود می روند» حالا ببینیم پاسخ به اعتراض کارگران چگونه بوده است:« در هفته آینده مراحل تشریفات و بازگشایی اسناد مناقصه انجام و با تعیین پیمانکار ظرف مدت یکماه تولید لباس آغاز خواهد شد و به محض تحویل به کارخانه، توزیع می گردد» یعنی دوماه دیگر شاید لباس آماده شود. …بیشتر

نام‌گذاری روزی به نام «روز جهانی رفع خشونت از زنان» در جهان از سوی کنشگران زن اشاره ای به کشتار وحشیانه سه خواهر میرابال دارد. خواهرانی که در دیکتاتوری کشور دومینیکن، واقع در آمریکای لاتین- در مبارزه بودند و به طرز وحشیانه شکنجه شده و به‌ قتل رسیدند. روز ۲۵ نوامبر/ ۵ آذرماه، سالروز جان باختن”میرابال”هاست. داشتن زندگی‌ای عاری از خشونت حقی اساسی برای همه انسان‌ها است، با این وجود، خشونت بر اساس جنسیت، به‌شکل‌هایی مختلف در جهان علیه زنان اعمال می‌شود که ریشه در میزان فقر و نابرابری و تبعیض جنسیتی حاکم در جامعه‌ها دارد. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، اول آذر کارگران ایران خودرویی تولیدی ٢٦٢٥ خودرو را در کارنامه خود ثبت کردند که طی دوسال اخیر بی سابقه بوده است.

اما چه اتفاقی در زندگی و دستمزد کارگران خواهد افتاد؟ بی تردید هیچ تغییری. کارگران با سختی کار، فشارکاری، اضافه کاری های پی در پی، عدم استخدام کارگران جدید، دستمزدهایی حقیرانه و نبود طبقه بندی مشاغل به روز، باید همچنان سر کنند. در هر موسسه ای در جهان اگر چنین اتفاقی می افتاد نه تنها مدیرعامل و دیگر مدیران از کارگران و تکنسین های کارخانه سپاسگزاری می کردند بلکه پاداشی در خور در انتظارشان بود. اما چه کنیم که مدیران ایران خودرویی به ارباب های روستاهای دهه ٢٠ بیشتر شبیه اند تا مدیران امروزی.