در تاریخ 5 تیرماه متن نامه زیر به شرکت نفت و گاز پارس توسط پست پیشتاز ارسال شد:

حضور مدیر عامل شرکت نفت و گاز پارس (POGC)

احتراما، همانگونه که در دیباچه شرکت به درستی نوشته شده است:« پارس جنوبی با توان اداره فرزندان ایران موجب پیشرفت و بلوغ دانش و توسعه صنعت نفت در پارس جنوبی گشته است» و چون شرکت شما «مسوولیت توسعه فازهای میدان های گازی پارس جنوبی و طرح و توسعه لایه های نفتی پارس جنوبی» را نیز عهده دار گشته است و یکی از پنج شرکت برتر بین المللی است، لذا همانگونه که خود نیز در دیباچه شرکت متذکر گشته اید« بهبود مستمر سطح ایمنی بهداشت و سلامت کارکنان را در الویت های برنامه های …» خود داشته اید از فرصت استفاده کرده به اطلاع شما می رسانم که بیشتر شرکت های تحت پوشش شما از پرداخت مرتب دستمزدهای کارگران خود خودداری کرده و حتا در پروژه هایی بیش از 5 ماه حقوق کارگرانشان عقب افتاده است که زیبنده شرکت بین المللی چون شما نیست. کافی است از شرکت های زیر استعلام شود چندماه است که حقوق کارگران خود را نپرداخته اند: …بیشتر

فغان ز جغد جنگ و مرغوای او/ که تا ابد بریده باد نای او

شراب او ز خون مرد رنجبر/ وز استخوان کارگر، غذای او

همه فریب و حیلت است و رهزنی/ مخور فریب جاه و اعتلای او

کجاست روزگار صلح و ایمنی؟/ شکفته مرز و باغ دلگشای او!

«ملک‌الشعرا بهار»

…بیشتر

ماهنامه نشریه پیام سندیکا، پیام آور سندیکاهای کارگری ایران شماره 78 خرداد 1398 در ایران بصورت چاپی و الکترونیکی منتشر شد.
در این شماره می خوانید:
…بیشتر

کارفرما نیشکرهفت تپه سهم حق بیمه ماهیانه اردیبهشت ماه کارگران و کارکنان آن واحد را هنوز پرداخت نکرده است. این امرباعث شده است که سازمان تامین اجتماعی هفت تپه از تمدید و تجدید شدن دفترچه های درمانی و هرگونه خدمات مرتبط به کارگران هفت تپه ای را به حالت تعلیق در آورد.

این اقدام سازمان تامین اجتماعی هفت تپه تخلف اشکار از ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی است. عدم انجام تعهد بیمه ای توسط کارفرما که حق سهم شاغلین را از حقوق انها کسر کرده و به آن سازمان پرداخت نکرده نباید قانونا موجب محروم شدن کارگر از خدمات بیمه ای شود و تامین اجتماعی از طریقی که قانون پیش بینی کرده است می بایست طلب خود را از شرکت نیشکر مطالبه کند.

سازمان تامین اجتماعی می خواهد با این گونه ترفندها کارگر را در مقابل کارفرما قرار دهد تا با فشار کارگر به کارفرما، به بخشی از مطالبات معوق خود برسد و در این بین کارگران متضررشده و با جان کارگر و خانواده اش بازی میشود. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا در اردیبهشت ماه کارگران ذوب آهنی رکورد تولید چدن را افزایش دادند و با ساخت پاتیل ریخته گری سرباره و قطعات فوق سنگین، ذوب آهن را در این موارد به خود کفایی رساندند. همچنین کارگران توانمندبا ساخت PCI و ارسال پودر ذغال به کوره بلند و کاهش هزینه های توقف کوره بلند و بالا بردن ایمنی و سوراخ کاری خطوط سیالات پر خطر بدون توقف تولید خواستار پاداش مناسب شدند. پرداخت پاداش تولید کارگران کوره بلند و بخش های دیگر از مدت ها پیش مطرح بود ولی اهمیتی داده نمی شد.

در بازدیدی که مدیریت از این واحدها جهت تقدیر و تشکر داشت نمایندگان کارگران اعلام کردند :« این ما هستیم که سود آوری را به ذوب آهن آورده ایم و باید از این سود و کاهش هزینه های ذوب آهن حق مناسب و متعارف خود را دریافت کنیم. پاداش حق ماست » …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا در شرکت کیان سازه که زیر مجموعه پتروپالایش است و در کنگان مستقر است قوانین اداره کار رعایت نمی شود. بطور نمونه افزایش حقوق ٤٠٠ هزار تومانی را برای کارگران ساده و کمکی اعمال نکرده و فقط ٢٠٠ هزار تومان به دستمزدها اضافه کرده است. در حالی که اگر ٣٦ درصد افزایش حقوق را برای یک استاد کار بخواهند اعمال کنند می شود نزدیک به یک میلیون افزایش حقوق.

در این شرکت حقوق سندبلاست کار روزی ١٠٠ هزار تومان و حقوق کمکی ها ٧٥ هزار تومان است آن هم برای روزی ١٠ ساعت کار. بیمه کارگر ساده و استادکاران مثل هم رد می شود که اجحافی است به استادکاران. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا با تلاش بازنشستگان فعال هوادار سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران، محل برگزاری مجامع تعاونی مصرف را خارج از فولاد مبارکه تغییر یافت. طبق شواهد و قرائن مدیریت فولاد مبارکه می خواست محل برگزاری مجمع تعاونی مصرف را به داخل شرکت منتقل کند که موفق نشد. با توجه به اینکه نتوانستند در مجمع فوق العاده سهام بازنشسته را به زیر۵۰ درصد بکشانند و با توجه به اینکه بازنشستگان مالک بلوک بالای۵۰ درصد سهام تعاونی مصرف می باشند و قانونن محل برگزاری مجامع شرکت تعاونی مصرف درساختمان نگین باید باشد و این اصرار برای برگزاری مجمع تعاونی مصرف، غیرقانونی بود.

امسال تعاونی به سود بسیارخوبی برای هرسهم دست یافته است و بوی پول به مشام بعضی ها آنان را به فکر غارت این سودسهام کارگران انداخته است. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در سال گذشته در پتروشیمی سبلان به دلیل عقب افتادن دستمزد کارگران به مدت بیش از ٦ ماه کارگران دست به اعتصاب زده و طلب خود را از شرکت کیسون و پیمانکارش کوروش مرادی خواستند. متاسفانه شرکت کیسون در یک اقدام غیر حرفه ای به همراه پیمانکار نابکارش در آخر سال همه کارگران را اخراج کرده و فقط دستمزد کارگران را تسویه نمودند. حتا به هیچیک از کارگران رضایت نامه هم داده نشد که این عمل در پروژهها بسیار نامتعارف است.

این در حالی بود که کارگران عیدی و پاداش و سنوات و دیگر مزایای مصوب وزارت کار را هم دریافت نکرده بودند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا زنان شاغل در ذوب آهن خواسته های خود را به مدیریت امور اداری اعلام کردند.

این زنان در نامه ای به مدیریت امور اداری تقاضای ساعت کاهش کارکرد آنان در طی روزهای هفته را شدند. زنان شاغل اعلام کردند در حالی که باید در خانه نیز به وظایف خودعمل کنند حق ایشان است که ساعت کارکرد کمتری در محل کار بدون کاهش دریافتی اشان داشته باشند و این کاهش کارکرد در یک روز تجمیع شود. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارخانه لاستیک پارس ساوه که در شهرک صنعتی واقع شده است و از دو سال قبل با اخراج ١٠٠٠ کارگر با ٧٠٠ کارگر در حال تولید است. این کارخانه ٧ ماه پیش به خانمی به نام میترا فروزنده نیا فروخته شد. با اینکه کارخانه فروش خوبی دارد و می باید کارفرمای جدید متعهد به شروط ضمن خرید خود پای بند باشد متاسفاته در هفته قبل بدون هماهنگی با کارگران و با بهانه تمام شدن نخ کارخانه، کارگران را به تعطیلی تابستانی با جیب خالی فرستاد. ایشان اعلام کرده اند که ٥ روز از مرخصی استحقاقی کارگران کسر خواهدنمود.

این مرخصی نا به هنگام اعتراض کارگران را در پی داشت. در همین حین متاسفانه مدیر تولید در یک اقدام نابخردانه در هنگام استراحت و نوشیدن چای کارگران کولر را خاموش می کند که به درگیری با کارگران می انجامد. مدیریت اعلام کرده ٣ کارگر درگیر شده را اخراج خواهد کرد. …بیشتر