به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، از دیماه ١٣٩٨ تا اول فروردین سال جاری ٢١٠ نفر در ذوب آهن بازنشسته شدند. کارگران می پرسند با بازنشسته شدن این افراد در طول سال چه کسی باید کار این افراد را انجام بدهد؟ چرا مدیریت برای استخدام دست به کار نمی شود؟ تا به کی باید در کارخانه نورچشمی ها استخدام شوند؟ آیا نمی شود فرزندان همین بازنشسته ها در اولویت استخدام قرار گیرند؟

بی تردید کار این ٢١٠ نفر بر دوش کارگران دیگر افتاده و باید فشارکاری مضاعفی را عهده دار شوند. با توجه به اینکه شرکت مجهز به سیستم های کامپیوتری و مدرن گشته است شاید در بخش اداری با مازاد کارمند روبرو باشیم که نیاز به استخدام نباشد اما با توجه به تولید بالایی که هر روزه هم افزایش میابد بی تردید این کمبود نیرو جز پایین آمدن کیفیت کار و فرسودگی زودهنگام کارگران و افزایش خطای انسانی نتیجه دیگری نخواهد داشت.

نزدیک به یکصد و پنجاه روز از ورود بیماری کرونا به کشور می گذرد. به جز هیجانات و شوهای میدانی روزهای اول دولت در رابطه با مبارزه با شیوع کرونا، امروز عادی سازی مرگ شعار دولتمردان گشته است و دیگر حتا به توصه های پزشکان و وزیر بهداشت هم گوشی برای شنیدن وجود ندارد.

هزینه های سنگین برای زدن بیمارستانهای صحرایی، رژه های سرکوب کرونا، مُد شدن ابتلا به بیماری کرونا در میان مسوولین، امروز دیگر دیده نمی شود.مسوولین، رسانه های گروهی وظیفه خود را به عادی سازی مرگ تقلیل داده اند.

در ایران خودرو دیگر از تب سنجی خبری نیست، ماسک لازم برای کارگران ذوب آهنی بیش از دوماه است تهیه نشده، ابتلا به بیماری کرونا در شهرک صنعتی ساوه رو به گسترش است، مرگ های پی در پی در عسلویه و بوشهر و پارس جنوبی به دلیل رعایت نکردن فاصله گذاری اجتماعی در هنگام کار و سرویس های کارگران و خوابگاها یشان، ضد عفونی نشدن خوابگاهها و سرویس های بهداشتی و نداشتن ماسک از جمله این موارد است. …بیشتر

۲۵ تیر ماه روز تأمین اجتماعی است که در اصل ۲۹ قانون اساسی تأکید فراوانی روی آن شده است. با توجه به اینکه اقدامات سالهای گذشته نه تنها به نتیجه مطلوب نرسیده بلکه روز به روز وضعیت معیشت و درمان خانواده های کارگران ، بازنشستگان و دیگر زحمتکشان بدتر نیز شده است.

لذا از همه‌ی کارگران و بازنشستگان دعوت میگردد ، جهت بزرگداشت این روز و اعتراض به وضعیت زیر خط فقر دستمزد ها و مستمری ها، عدم پوشش مناسب خدمات بیمه ای، عدم نظارت نمایندگان واقعی بیمه گذاران بر صندوق های تأمین اجتماعی، به روال سال‌های قبل روز ۲۵ تیر ماه ساعت ۹ صبح ضمن رعایت اصول بهداشتی و فاصله گذاری اجتماعی، حضور به هم رسانیم. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارشناسان سندیکای کارگران فلزکارمکانیک معتقدند که با توجه به دارا بودن فن آوری نانو لوله ای در ایران خودرو، این شرکت می تواند لباس های ضد حریق را تولید کند. این نوع لباس ها در خطوط تولیدی ایران خودرو و به ویژه در سالن بدنه سازی احتیاج است که هم کیفیت خوبی دارد و هم اینکه کارگران را در مقابل جرقه ها و حریق احتمالی حفظمی کند.

تولید اینگونه لباس ها باعث افزایش استخدام ها و درآمدزایی برای ایران خودرو را دارد. در حال حاضر کارگران بدنه سازی خواستار تهیه این نوع لباس ها برای سالن خود را به مدیریت اعلام کرده اند.

آقای روحانی راستش بخواهی موقع وعده های انتخاباتی، وقتی می گفتی کاری می کنم که آنچنان پیشرفتی بکنیم که مردم ایران باور نکنند، فکر کردم این یک بلوف است و طبق عادت همیشگی کاندیداها، این هم یک وعده انتخاباتی است و بس. ولی اکنون که رسیدن به قله های پیشرفت را یکی پس از دیگری به چشم خودم می بینم، از خودم بدم می آید که چرا نسبت به وعده های انتخاباتی شما بدبین بودم. من یکی اعتراف می کنم که به باورم نمی گنجید این همه ترقی در تمام حوزه ها(اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، محیط زیست، اشتغال، دستمزدمناسب، آموزش، بهداشت و……..) به فکر کی می رسید مرغ ١٨ هزارتومانی؟!!! کی توقع دلار ٢٠ هزار تومانی را داشت؟!!! به مخیله کسی می رسید قیمت و اجاره مسکن در یک سال نزدیک به ١٠٠ درصد پیشرفت و ترقی داشته باشد؟!!! چه کسی می پنداشت در عرض ٢ ماه به اندازه چندین سال در نابودی جنگلها و مراتع پیشرفت و ترقی حاصل گردد؟!!! در رؤیای کی می گنجید که در هزینه درمان آنقدر پیشرفت داشته باشیم که خیلی ها بی نیاز و به زبان دیگر بی خیال آن شوند؟!!! …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، شرکت دارویی مهبان شیمی واقع در شهرک صنعتی ساوه است. وضعیت تولید در این شرکت همانند گذشته است و به دلیل طرح توسعه کارگر جدید نیز استخدام کرده است. با شیوع بیماری کرونا ساعت کاری تغییر نیافته است اما نکات بهداشتی رعایت می شود و مواد ضدعفونی کننده در ورودی کارخانه نگهبانی وجود دارد و از همه کارگران و کارکنان هر روز هنگام ورود به شرکت دمای بدن اندازه گیری و ثبت می شود. حقوق ها طبق قانون افزایش یافته و سر موقع داده می شود. لباس کار و کفش کار نیز همانند گذشته داده می شود. قرارداد های استخدامی متاسفانه سه ماهه می باشد و طرح طبقه بندی مشاغل وجود ندارد..?

سودجویی کارفرمای معادن منطقه سرتیتان گیلانغرب باعث مرگ یک کارگر و وخامت حال حال دو تن دیگر و مسمومیت ٦ کارگر را در پی داشت که احتمال محبوس شدن کارگران نیز وجود دارد. کارگران معدن در ایران از حداقل استانداردها و تجهیزات از جمله کپسول های اکسیژن و دستگاه های سنجش گاز در عمق معادن برخوردار نیستند و در کنار دستمزد پایین و عدم دریافت حق بیمه در غالب معادن خصوصی، همواره در معرض حوادثی چون انفجار، سقوط از ارتفاع، محبوس شدگی ناشی از مسدود شدن غارها و خطرناکترین بیماری ها قرار دارند که غالبا منجر به مرگ و یا ناتوانی طولانی مدت آنان می شود. این یک سوی روزگار کارگران است.

سوی دیگر روزگار کارگران، احکامی است که برای اعتراض به گرسنگی می گیرند. 42 کارگر آذرآبی به ۱ سال حبس و ۷۴ ضربه شلاق و یک ماه خدمت عمومی رایگان به مدت سه ساعت در روز در راه‌آهن شهرستان اراک محکوم شده‌اند. کارگران آذرآب سال گذشته به خصوصی‌سازی شرکت و پرداخت نشدن چند ماه از دستمزدهای خود معترض بودند. طنز این حکم در این است که گرسنه ای را به کار رایگان یکماهه محکوم کرده اند البته بعد از تحمل ٧٤ ضربه شلاق. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در شرکت عملیات غیرصنعتی پازارگاد در اوایل سال با شیوع کرونا، شرکت تصمیم گرفت به مدت دو ماه طرح ۲_۲ یعنی ۲ هفته کار و ۲ هفته استراحت را بخاطر احتمال ابتلای کارگران به ویروس اجرا کند که در این شرکت و بقیه شرکتها اجرا شد. این طرح باعث شد کارگران از این بیماری مصون بمانند. که مورد استقبال کارگران هم قرار گرفت. تا اینکه از هلدینگ خلیج فارس به همه شرکت های تابعه ابلاغ شد که به حالت عادی برگردند.

در حال حاضر که کرونا دوباره با شدت بیشتری در عسلویه و بوشهر شیوع یافته است و از جمله اینکه حدود ۵ نفر از کارکنان مبتلا به کرونا گشته اند و شوربختانه به دلیل شرایط کاری با بسیاری از همکاران در ارتباط فیزیکی و خوابگاهی بوده اند. با توجه به تصمیم گیری شرکتهایی چون مثل پتروشیمی مبین و پارس و… و اجرای طرح ۲_۲ ، شرکت پازارگاد اعلام کرده که نیازی به این کار نیست!

متاسفانه جان کارگران برای کارفرمایان و سودشان مهم نیست.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با توجه به اینکه هر ساله بیش از ٥٠٠ نفر در ایران خودرو بازنشسته میشوند ولی استخدام ها کمتر از تعداد مورد نیاز می باشد و کارگران باقیمانده در هر سالن و قسمت مجبورند کار بازنشسته شده ها را به دوش بکشند. امسال تعداد ٦٥٠ نفر از کارگرانی که فقط قانون سخت و زیان آور مشمول آن می شود بازنشسته می شوند و بیش از ٢٠٠ نفر هم از قسمت های دیگر. به جای این بازنشستگان ایران خودرو قصد دارد فقط ٢٠٠ نفر را استخدام کند تا هم کارگران بیشتر متحمل زحمت شوند و هم در هزینه ها صرفه جویی شود نه در جان انسان ها!!!! این مایه گذاشتن از جان کارگران برای جیب مدیران شرکت نفع خوبی دارد و در آخر هر سال به دلیل این صرفه جویی!!! پاداش بیشتر خواهند گرفت.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارگاه شمش فولاد سازی دارای ٢ دستگاه آب سردکن می باشد که یک دستگاه آن خراب و یک دستگاه هم در حال تعمیر است.

با توجه به گرمای موجود در این کارگاه؛، کارگران این قسمت تشنگیخود را چگونه باید رفع کنند؟ اما موضوع مهمتر، مدیریت بی عرضه و ناکارآمد این قسمت از ذوب آهن است که برای اینگونه موارد هیچ تدبیری نیندیشیده است و کارگران باید تشنه بمانند. یعنی در این شرکت عریض و طویل چارتی به عنوان تعمیر و نگهداری وجود ندارد تا به موقه تعمیرات لازم را انجام داده و یا ابسرد کن ذخیره ای برای این موارد جهت جایگزینی داشته باشد.

آفرین باید گفت به این مدیریت!!!!