به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، بیمه تکمیلی که فقط درد را در خانواده های کارکنان بیشتر می کند. مدت هاست که برخی آزمایشگاههای بزرگ به ویژه در تهران همکاری خود را با بیمه تکمیلی کارگران ایران خودرو لغو کرده اند. متاسفانه مسوولین درمانی و بیمه تکمیلی شرکت هیچ تلاشی برای رفع این مشکل و همچنین جایگزین کردن آزمایشگاههای معتبر دیگری ننموده و خانواده های بسیاری را سرگردان گذاشته اند و هیچ جوابی هم برای این سوال ندارند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، شرکت ساروج به مدیر عاملی آقای مهدی تابش در کارخانه سیمان در بندر کنگان مشغول به کار است. این شرکت با بیش از ٢٠٠ کارگر روزی ٩ ساعت کار می کنند. روزهای پنجشنبه و جمعه شرکت تعطیل است. لیست بیمه و دریافتی کارگران سر موقع پرداخت می شود و کارگران از این موضوع نگرانی ندارند. اما طبقه بندی مشاغل صورت گرفته در این شرکت که مشاغلش جزو سخت و زیان آور هستند به هیچ وجه درست نیست و از زمانی که مدیرعامل عوض شده است اضافه کاری کارگران از ١٥٠ ساعت به نصف تقلیل یافته که دریافتی کارگران را با این هزینه های سخت زندگی دشوار نموده است. در اجرا کردن طرح طبقه بندی کارگری که مستحق گروه ١٢ است را به گروه ١٠ آورده اند که مورد اعتراض کارگران است. همچنین تعطیلات تابستانی کارگران به دو بخش ١١ روزه کاهش یافته و ٨ روز را کارفرما به جیب می زند. این در حالی است که اگر کارگری از تعطیلاتش استفاده نکند این تعطیلات از دستش رفته است. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، مدیرعامل کارخانه ذوب آهن در دیدار با رییس کمیته امداد اعلام کرد: « در چارچوب قانون از نیازمندان حمایت می کنیم»

آقای یزدی زاده مدیرعامل شرکت آیا خبر ندارد که سقف پوشش کمک هزینه سمعک برای هر گوش بازنشستگان ذوب آهنی از ٣٠٠ تا ٥٠٠ هزار تومان است؟؟ و کارگر مابقی این پول را چگونه باید تامین کند؟ آن هم گوشی که در کارخانه ذوب آهن ناشنوا گشته است.

آیا ایشان نمی داند که سهم بیمه داندانپزشکی در قرارداد بیمه تکمیلی درمان دانا که تازه شامل ارتودنسی و ایمپلنت هم نیست فقط معادل ٣٠ درصد تعرفه ذوب آهن می باشد؟؟ …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، بیش از یکسال از تعطیلی شرکت تعاونی مصرف می گذرد و مدیریت هیچ اقدامی برای بازگشایی آن نکرده و پیگیری کارگران هم به نتیجه ای نرسیده است. در این وانفسای گرانی و کرونا حال خانواده هایی که فرزندان دم بخت دارند باید آواره خیابانها شوند برای تهیه لوازم خانه برای فرزندانشان. در حالی تعاونی مصرف تعطیل شده است که سه تعاونی برای دادن وام همچنان فعالند و سقف وام های پرداختی شان هم هیچ سنخیتی با گرانی ها ندارد.

سیاست هایی که تعاونی مصرف را می بندد تا تعاونی!!! وام بده فعال باشد، جز خرد کردن شخصیت کارگران، سرگردان کردن آنان و خانواده شان در بازار و دور کردن کارگر از پرداختن به معضلات خود است. در تعاونی مصرف کارگر با گردنی افراشته هرچه می خواست می خرید و هرماهه هم از حقوقش اقساط این خرید برداشته می شد.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، به گفته مدیرعامل کارخانه ذوب آهن “٥٠ درصد تولیدات این شرکت صادر می شود” و به همین خاطر ارز خوبی به صندوق مالی کارخانه ذوب آهن وارد می شود. وضعیت سهام در هلدینگ صدر تامین هم نشان از درآمدی ١٠٠ درصدی دارد. تمامی کارخانه های فولاد سازی رشد درآمدی ٥٥ درصدی را داشته اند.

پرسش اینجاست: چرا کارگران روغنکار مدیریت نورد ٣٠٠ از اسفند تاکنون سهمیه دستکش دریافت نکرده اند؟

چرا مشکلات اتاق فرمان نیروگاه حرارتی با تمام پیگیری های تکنسین ها، هنوز تامین نشده است؟

آیا سلامت کارگران باید دستخوش صرفه جویی های سودورزانه شما قرار گیرد؟

در این شرایط عینی در انتظار دعوت تشکل های زرد دولتی نشستن و به قانون استناد کردن، تنها یک خود فریبی و دگر فریبی است… نظامی که بر آیندش پس از چهل سال اختلاس‌های نجومی است و فقر سیاه، بیکاری، فساد اجتماعی و… دستاورد دیگری برای اکثریت مردمی که به آنها، مشروعیت داده اند، ندارد. بدین گونه نظام نالایق را به چالش گرفتند.

شروع گرد آمدن بازنشستگان همراه با جو سنگینِ پلیسی بود. ماشین های پلیس و ون هایی با شیشه های تیره که برای بردن دستگیر شدگان احتمالی در کنار خیابان آزادی روبروی وزارت کار و تامین اجتماعی پارک کرده بودند، ولی بعد معلوم شد پر از پلیس های ویژه هستند، خود را به رخ بازنشستگان می کشیدند، تهدیدی عینی برای مادربزرگ‌ها و پدربزرگ های بازنشسته. در ابتدا لباس شخصی‌ها را نمی‌شد به راحتی در میان رفت و آمد مردم تشخیص داد، ولی زمانی که پا سست می‌کردی یا می ایستادی، بازوانت به وسیله دو لباس شخصی گرفته می‌شد و با تهدید و اخطار وادارت می کردند از آن منطقه دور شوی.
…بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با حاد شدن موضوع درمان بازنشستگان صندوق آینده ساز، کانون بازنشستگان آینده ساز نیز از رفع این مشکل شانه خالی کرده و موضوع مشکلات درمانی بازنشستگان این صندوق را به مدیران صندوق حواله می دهد. در حالی که کانونی که به قول خودش نماینده بازنشستگان است اگر در این مورد ورود نکند قرار است چه بکند؟ دبیراجرایی صندوق آقای دقیانوس اگر نتواند این مشکل را پیگیری کند چگونه انتظار دارد که بازنشسته موضوع درمان خود را حل کند؟

خواسته های جامعه کارگری و نیروی کار سازما ن توسعه و نوسازی صنایع ایران

الف : اول درما ن (راه حل)

کار شناسی سنجیده ای که تا کنون صورت یافته این است که چون صندوق عهده دار متعارف درمان و حوادث غیر مترقبه بدنی اعضا است وظیفه خطیری در این خصوص بعهده دارد . …بیشتر

روز ٢٥ تیرماه و هماهنگ با بازنشستگان سراسر ایران ٢٥٠ بازنشسته تبریزی نیز برای موضوع همسان سازی حقوقها، وضعیت بد معیشتی و درمانی، موضوع فروش شستا در بورس، در مقابل اداره کار تبریز تجمع کردند که یکی از معاونین اداره کار به میان بازنشسته ها آمده و با آنان صحبت نمود و خواسته های آنان را یادداشت کرد. پس از رفتن این مسوول بازنشستگان با قرائت قطعنامه ای به تجمع خود پایان دادند.

با اعتصاب ١٧٠٠ کارگر کارخانه بوتان واقع در شهر صنعتی کاوه در ساوه در چهارشنبه روز و تعطیل نمودن کارخانه توسط خانم مهندس خلیلی صاحب شرکت تا روز شنبه، امروز نمایندگان کارگران در جلسه ای با مسوولین وارد مذاکره شدند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارگران شرکت بوتان خواسته هایشان عبارت بود از :

١- افزایش حقوق .

٢- اجرای طرح طبقه بندی مشاغل .
…بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، حذف سختی کار و یا اعمال نکردن آن موجب مشکلاتی در هنگام بازنشستگی کارگران ایران خودرویی به وجود میاورد. سختی کار وقتی به سالنی تعلق می گیرد باید همه کارکنانش را شامل شود . مثلن سرگروه های خط تولید سختی کار شامل شان نمی شود و یا با یک بخشنامه کارگر می شود کارمند و از سختی کارش می افتد. نادیده گرفتن ٣٠٠ کارگری که در سال ٨٥ تا ٨٨ با تغییر عنوان از کارگر به کارمند تغییر عنوان داده بودند با همان ماهیت کاری جز سرگردانی برای کارگر هیچ نتیجه نداشته است.