امروز ٢٧ اسفند بنابر در خواست بازنشستگان صندوق آینده ساز، بیش از ١٠٠ نفر از بازنشستگان از استان های مرکزی، اراک، گیلان، آذربایجان، تهران، البرز در اعتراض به عدم شفاف سازی دراین صندوق و حیف و میل های فراوان در مقابل سازمان مدیریت صنعتی در تهران تجمع کردند.
این بازنشستگان که در کارخانه هایی چون ایران خودرو، ماشین سازی تبریز، ماشین سازی اراک… شاغل بودند به بلایی که سازمان گسترش در پیرانه سر بر آنان روا داشته و سختی کار آنان در زمان بازنشستگی لحاظ نشده و همچنین حقوق های نجومی و دست اندازی های مدیران دولتی گمارده شده در این صندوق که منجر به ورشکستگی این صندوق گردیده، معترض بودند. این بازنشستگان حتا به اندازه بازنشستگان تامین اجتماعی حقوق شان رعایت نشده و خواهان تحت پوشش قرار گرفتن اعضای خود در تامین اجتماعی هستند و سازمان تامین اجتماعی هم آنان را تحت پوشش خود قرار نمی دهد. با توجه به اندوخته این صندوق بازنشستگی که در روزهای گذشته خبرهایی از آن را در سایت سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران منتشر کردیم، این صندوق تا دوسال دیگر ورشکسته کامل خواهد شد و بازنشستگانش از مستمری محروم می گردند.

١- مشکلات کارگران با عوض شدن بیمه دانا به جای بیمه ایران در موضوع بیمه های تکمیلی بسیار زیاد شده است. از موضوع طرف قرارداد داروخانه ها، مراکز چشم پزشکی، داندن پزشکی تا الی آخر. چرا مدیریت این موضوع این قدر برای کارگران مشکلات ایجاد کرده است.

٢- سهم ٣ درصدی بیمه بیکاری کارکنان موقت فصل ١٦ پرداخت نشده است چرا؟ …بیشتر

اعضای محترم و مال باخته صندوق آینده ساز،

بهوش باشیم که ریشه اصلی فساد و تباهی در صندوق بوده و هست و باید در اولین قدم با بیرون راندن این متخلفین نجومی خوار رانتی، راه را برای رسیدن به خواسته های قانونی و بر حقمان هموار نمائیم ، زیرا که ؛

١- با عنایت به گزارشات مالی صندوق و بازرس قانونی خودشان و تحلیل نسبتاً جامع آن که صد البته فقط نمودی از عمق فساد و تخلف را به ظاهر نشان داده و اگر خواسته های ما که در مصوبات شورای عالی واقعی در ۱۵ مرداد آمده و حسابرسی ویژه شده، عملی گردد ، به لایه هائی از فسادمالی و تخلفات وسیع و فجیع دست خواهیم یافت که بسی فراتر از این تحلیل های مستند به گزارشات سطحی در دست و منتشره می باشد. لذا مطالعه تحلیلی که بنده در مردادماه گذشته نموده و تقدیم حضار محترم در جلسه ۱۵ مرداد گردید و در افق نیز منتشر شد لازم میدانم نکات عمده ای از آن را در اینجا مطرح نمایم تا روشن شود ، با این شعبده بازیها ، از جمله طرح تحول دروغین و موقت درمان و یا با شوهای تبلیغاتی و نمایش های مبتذلی که صندوق در فضای مجازی به راه انداخته است ، فریبی بیش نبوده و فقط برای کش دادن و سرگرم کردن اعضاء می باشد که مفری برای خود و اربابانشان پیدا کنند !! …بیشتر

١- مشکلات موجود در طرح طبقه بندی مشاغل و سختی کار کارگران و کارکنان باید رفع شود

٢- کارکنان شرکت فن آوری سپاهان خواستار شرایط استفاده ار بیمه تکمیل درمان بیمه دانا هستند.

٣- سرویس های بهداشتی انبار مرکزی خراب و فرسوده است و باید شرکت سریعن برای بازسازی اقدام کند. …بیشتر

مذاکرات دستمزدی به بن بست خورده است و وزارت کار تمایلی به افزایش مناسب دستمزد ندارد و به همین دلیل مذاکرات شورای عالی دستمزد را فرسایشی کرده است. از سوی دیگر نمایندگانی که در روی صندلی های کارگری نشسته اند نمی خواهند از توان و ظرفیت کارگری برای پیشبرد خواسته های زحمتکشان استفاده ببرند و همه چیز را در مذاکره خلاصه کرده اند. این درحالی است که اسماعیل بخشی، سپیده قلیان، جعفرعظیم زاده زیر فشار پلیس سیاسی روزگار تلخی را می گذرانند.

این دو مقایسه به این دلیل است که حاکمیت می خواهد توان جنبش کارگری را هم با ارعاب و هم در وزارت کار با فرسایشی کردن تعیین مزد در آخرین روزها به یاس بکشاند. …بیشتر

١٣٠ کارگر پروژه ای پارس جنوبی طی نامه ای که با کدملی امضا شده بود به نمایندگان فراکسیون خوزستان در مجلس به ریاست آقای خادمی و خانم سهیلا جلودارزاده و علیرضا محجوب که به دفترشان تحویل داده شده است، چنین نوشتند:
…بیشتر

١- مشکلات کارگران با عوض شدن بیمه دانا به جای بیمه ایران در موضوع بیمه های تکمیلی بسیار زیاد شده است. از موضوع طرف قرارداد داروخانه ها، مراکز چشم پزشکی، داندن پزشکی تا الی آخر. چرا مدیریت این موضوع این قدر برای کارگران مشکلات ایجاد کرده است.

٢- سهم ٣ درصدی بیمه بیکاری کارکنان موقت فصل ١٦ پرداخت نشده است چرا؟

٣- برای گرفتن نوبت در بیمارستان شهیدمطهری خانواده های بیمار کارگران و کارکنان سرگردان هستند و نوبت دهی خراب است. کی درست خواهد شد؟؟
…بیشتر

در اواخر بهمن ماه، مهندسین مکانیک و برق و پرسنل دفتر فنی و تعمیرگاه مرکزی و پرسنل واحد مکانیک مدیریت تولیدات کک و مواد شیمیایی اقدام به تعمیر و تهیه کروکی و نقشه دوراسیون درب بازکن شرقی باتری ٣ نمودند. با توجه به اینکه با نبود نقشه و قطعات، این نوسازی و تعمیرات به همت کارگران و مهندسین با موفقیت به پایان رسید.

جالب توجه این بود که نقشه فنی درب بازکن شرقی موجود نبود!!!! تا با نبود نقشه، شاید باز هم دلالان تهیه قطعات که در ذوب آهن کم هم نیستند اقدام به وارد کردن قطعات کنند.
…بیشتر

«دوره آموزشی ویژه سرآشپزان رستوران های شرکت ذوب آهن جهت تهیه انواع استاک، سس ها، چاشنی ها و بیش از ٢٠ نوع کباب و جوجه کباب ایرانی و خارجی و ١٥ خورش آموزش داده شد.»

این گونه دوره ها و دادن پولهای بی مورد به جز بالا بردن هزینه های شرکت هیچ ثمر دیگری ندارد. از مدیرعامل باید پرسیده شود با توجه به گرانی گوشت و خارج شدن غذاهای گوشتی از لیست غذای سرآشپزان شرکت ، پخت ٢٠ نوع کباب را برای چه کسانی و برای چه زمانی می خواهند؟ و یا آموزش تهیه سس که موجب نابودی معده کارگران شده است، به چه دردی می خورد؟ آقای مدیرعامل قبل از اجرای این آموزش کاش از وزارت بهداشت می پرسید که سس ها چه بلایی بر سر گوارش مردم آورده اند. …بیشتر

کارگران زن شاغل در نساجی نیویورک برای اعتراض به شرایط غیرانسانی کار و دستمزدهای نازل شان در سال ١٩٥٧ به خیابان‌ها ریختند و خواهان افزایش دستمزد، کاهش ساعات کار و بهبود شرایط بسیار نامناسب کار شدند. و این سرآغازی شد برای کارگران شیکاگویی که در اول ماه مه ١٨٦٨ فراخوان اعتصاب سراسری بدهند و خواستار روزی ۸ ساعت کار به جای ۱۴ ساعت بشوند.

زنان کارگر همچنان دوشادوش برادران خود برای زندگی بهتر و حقوق انسانی ٥٠ سال بعد خواستار حق رای شدند. در سال ۱۹۱۰، “دومین کنفرانس زنان سوسیالیست” که کلارا زتکین از رهبران آن بود، به مسئله تعیین “روز بین المللی زن” پرداخت.از آن زمان تاکنون زنان برای داشتن حقوق انسانی از پای ننشسته اند. …بیشتر