در اين كتاب با مثال های تاريخی از كشور های پنج قاره جهان كه فرهنگ، تاريخ، سنت، دين، زبان و ويژگی های بسيار متفاوتی باهم دارند، مواجهه می شويم و با شناسايی ريشه ها و عواملی كه دربزنگاه های تاريخی به مدد آن كشورها آمده است و آن ها را از بيعدالتی و فقر و تبعيض نجات داده است، بهتر آشنا شويم.

در هنگامه ی تدوين اين كتاب -توسط جمعی از مورخين و اساتيد دانشگاه- كه مصادف با بهار عربی در كشور های افريقای شمالی و خاورميانه بوده است، به تفصيل از ريشه های نارضايتی و خشم عمومی مردم مصر و معترضان ميدان تحريرقاهره، سخن به ميان آمده است.هرچند فاصله رفاه عمومی مصريان در مقايسه با كشورهای صنعتی و مرفه دنيا زياد است اما اين واقعيت نيز از نظرها پنهان نيست كه مردم كره شمالی، سيرالئون و زيمبابوه به مراتب از مردم مصر نيز فقيرتر هستند. اما فقر در مصر موجب شد عموم مردم كه از عدم توانايی دولت در برآوردن رفاه، بهداشت عمومی و خدمات اجتماعی رنج می بردند به خيابان ها بيايند چرا كه ريشه فقر خود را در فساد فراگير حكمرانان، سركوبی، خفقان و عدم تحمل هر صدای مخالفی می دانستند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا در متروهای تهران حداقل ١٥٠٠ نفر دستفروش زن و مرد در حال فروش اقلام خود هستند. از دختر بچه و پسر بچه 4 ساله تا پیرزن و پیرمرد ٨٠ ساله. این جدای فقیران متکدی و یا کسانی که برای نشاط مردم آهنگ می زنند و می خوانند می باشد. همین تعداد دستفروش در اتوبوس های تهران دیده می شوند. ٩٠ درصد آنان کمتر از ماهی یک میلیون تومان درآمد دارند. بچه های خردسالی که برای روزی١٠٠٠ تا ٣ هزار تومان از صبح تا شب در متروها می چرخند.

از ساعت ٩ صبح زنان و دختران جوان در حالی که یک چمدان با خود حمل می کنند برای فروش محصولات خود وارد واگن های زنان شده از لباس زیر تا لوازم آرایشی را فروشنده اند. زنان ١٥ الی ٢٠ درصد کل دستفروشان مترو می باشند. …بیشتر

بیشتر کارخانه ها در شکوهیه قانون کار را رعایت نمی کنند و بجای ٨ ساعت کار،١٠ تا ١٢ ساعت کار هستند.

یعنی دو الی سه ساعت اضافه کاری اجباری باید کارگران بایستند.

هر ساعت اضافه کار معمولن ده هزار تومان است و یک ساعت استراحتی که در بعد از ظهر برای ناهار و اندکی استراحت در نظر گرفته اند، جزو ساعت کار حساب نمی شود و بابت یک ساعت استراحت حقوقی پرداخت نمی شود. روزهایی که کارگر به مرخصی میرود از حقوقش کم میشود. بیشتر کارخانه های شکوهیه برای کارگران حق سنوات و حق اولاد درنظر نمی گیرند. سرویس کارخانه ها در مکان هایی برای سوار کردن کارگران توقف می کنند که بیشتر کارگران مجبورند یک کورس با تاکسی یا اتوبوس به سرویس برسند. یعنی یک کارگر مجبور است روزانه برای رفت و آمد مقداری هم کرایه از جیب خود بدهد. سرویس ها صبح ها زود میروند و کارگران مجبورند در تاریکی های سپیده دم از خانه بیرون بزنند تا به سرویس برسند. ولی از آنطرف سرویس ها معمولا با نیم ساعت تاخیر موقع تعطیل شدن کارگران می آیند. کارگری که باید ساعت پنج صبح برخیزد ، فرصت صبحانه خوردن در خانه را ندارد. بیشتر کارخانه ها در شکوهیه از ساعت ٦ مشغول کار میشوند و غالبا کار تا ساعت ٤ یا ٦ بعد از ظهر طول میکشد. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا از ذوب آهن اصفهان همچنان مسوولین بیمه دانا از رفع مشکلات درمان کارگران و کارکنان عاجزند.

کارگران خواستار بستن قرارداد با کلینک کودکان طیب اصفهان، بیمارستان عسگریه اصفهان و محمدرسول اله و کلینک چشم پزشکی دروازه شیراز اصفهان بوده و رفع مشکل کلینک دندانپزشکی از نظر سقف قرارداد هستند. باید بیمه دانا تدابیری اتخاذ کند تا مشاوره های روان شناسی و روان پزشکی لحاظ گردد. همچنین ارایه خدمات پزشکی در خمینی شهر از سوی بیمه دانا مطلوب نیست.

کارگران و کارکنان زن خواهان بیمه شدن همسرانشان توسط بیمه دانا هستند.

پیشروان کارگری در روند مبارزه برای بهبود وضعیت طبقه خود یاد می گیرند که چگونه با گذشت، فداکار، پیگیر، نترس و استوار در آرمان های کارگری بمانند. روند مبارزه آنان را از پلیدی ها، کژی ها، دور کرده و تبدیل به انسانی والا نموده که حتا از بذل جان دریغ نمی ورزند.

هدایت اله معلم، کارگر فلزکار با تباری روستایی از اردبیل در جنبش کارگری چنان پالایش فکری و اخلاقی می شود که از خانواده و جان گذشته و راهی اسطوره ها می گردد.
…بیشتر

شماره صفر این نشریه سال گذشته و شماره ١ آن در بهار امسال منتشر شد.

در شماره صفر می خوانیم:

اهداف بازنشستگان فلزکارمکانیک

اقای رییس جمهور شما هم؟

آیا شستا به فروش می رسد؟

گزارشی از تجمع ٢٧ آذر بازنشستگان

جلیقه زردها و بازنشسته ها با هم

بازنشستگان و نیروی کار، کنترل اموال خود را بدست گیرند …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا کارخانه جام ایمن واقع در چهاردانگه اسلام شهر به مالکیت اقای رحمانیان از سال گذشته تا کنون بیش از ١٠٠ کارگر با سابقه خود را اخراج کرده و در سال جاری با استخدام کارگر جدید توانسته است کارگر ارزان به خدمت بگیرد.

این کارخانه در سال جاری تاکنون به کارگرانش حقوقی پرداخت نکرده و فقطبیمه تامین اجتماعی را پرداخت کرده است. این کارخانه در سال گذشته ٦٠ میلیارد تومان وام گرفته است که کارخانه را توسعه دهد.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، درتمامی پروژه های پارس جنوبی حقوق های از ٢ ماه تا ٦ ماه عقب می افتد . پاداش و عیدی آخر سال کارگران داده نمی شود. مزایای مصوب وزارت کار از جمله ٨ ساعت کار، سنوات آخر سال، حق مسکن، حق اولاد، اضافه کاری …. داده نمی شود. بیمه کارگران و استادکاران را بصورت بیمه کارگر ساده رد می کنند. در قرارداد یکطرفه ای که بین شرکت ها و کارگران بسته می شود کارگر هیچ حقی ندارد. میوه، شیر، و غذای مناسب که در قرارداد شرکت های دست چندم با شرکت مادر پولش را می گیرندداده نمی شود. خوابگاههای ٦ نفره را با ١٠ کارگر پر می کنند. در سرویس های بهداشتی مایع دستشویی را با آب قاطی می کنند که منجر به بیماری های عفونی و همه گیر می شود. حمام و سرویس بهداشتی نه تنها به تعداد وجود ندارد بلکه اکثرن شیرهای شان خراب بود و قابل استفاده نمی باشند. حمام ها و سرویس های بهداشتی فاقد در و با پارچه ای پوشانده می شوند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا در مجمع عمومی سالیانه ذوب آهن مدیرعامل اعلام نمود که ذوب آهن در سال گذشته بالاترین سود خالص از زمان تاسیس خود را داشته است.

این در حالی است که:

١- لباس کار قسمت های تولیدی داده نشده است

٢- لوازم ایمنی و بهداشتی مورد نیاز قسمت های تولیدی تهیه نشده است

٣- سختی کار کارکنان کنترل کیفی محاسبه نگردیده است …بیشتر

کارگران زیادی در شهرک صنعتی شکوهیه قم مشغول کارگری هستند که بیشترشان اوضاع مطلوبی ندارند. ولی هرکدام از کارگران بنا به دلایلی این شرایط را تحمل می کنند. بیشتر کارگران ناراضی هستند ولی وقتی از اوضاع کارخانه و حقوق و رابطه کارفرما با کارگر را سوال کنید ، به ظاهر جواب مثبت میدهند ولی کمی که رفیق بشوید ، از کارگران می شنوید که در شرایطی طاقت فرسا مشغول بکار هستند. این که معدود کارخانه هایی در شکوهیه هستند که برای حق و حقوق کارگران اهمیت قائلند ، شکی نیست ولی اکثریت قریب به اتفاق کارخانه ها به برخی از مهم ترین حقوق کارگران اعتنایی نمی کنند. و کارگران هم از سر استیصال و ناچاری مجبور به تحمل هستند و غالبا اعتراض جمعی نمی کنند. اگر اعتراضی باشد فردی است و جمیع کارگران حمایت نمی کنند زیرا اگر اخراج شوند دیگر بسختی می توانند جای دیگری مشغول شوند. چون در مصاحبه ای که روز اول باید با کارفرما بکنند، کارفرما علت اخراج را از کار قبلی از کارگر میخواهد . شهرک صنعتی شکوهیه چند فاز دارد که هرکدام بالای صد کارخانه دارد. هر کارخانه ای از بیست تا صد یا شاید هم بیشتر کارگر دارد. بیشتر این کارخانه ها تولیدی هستند و انواع لوازم مصرفی را تولید می کنند.