به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با آنکه مدیریت از دستاوردهای خود در مهار بیماری کرونا حرف می زند اما هنوز نمی تواند مسایل پیش پا افتاده ای را در این زمینه رفع کند. به عنوان مثال خروج کارگران شیفت و ازدحام ٦٠٠ نفری این کارگران در کارگزینی جنب مونتاژ ٤ برای مُهر کردن برگه اضافه کاری از این قبیل موارد است.

به عقیده کارشناسان سندیکایی مستقر در ایران خودرو می توان از همان قسمت مربوطه توسط تعدادی از کارکنان اداری، افرادی را مامور یادداشت برداری از کسانی که اضافه کار مانده انده اند کرد و به ازدحام پایان داد.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، تعاونی مصرف ذوب آهن گواهینامه سیستم یکپارچه مدیریت را کسب کرد. ما نیز از کسب این گواهینامه خوشحالیم اما دریافت این گواهینامه باعث تحول در مدیریت تعاونی خواهد شد؟؟؟ آیا دسترسی زحمتکشان ذوب آهنی به محصولاتی با کیفیت ولی ارزان اتفاق خواهد افتاد؟؟ شوربختانه تاکنون مدیریت جدید تعاونی مصرف نه تنها کارایی لازم را نداشته است بلکه با توجه به دیدگاه سودآوری از هر راهی از مسوولیت اصلی که ارایه اجناس ارزان به کارگران و محصولاتی با کیفیت است، دور شده است و تعاونی را به یکی از فروشگاههای زنجیره ای متداول تبدیل کرده است.

به عقیده کارشناسان سندیکایی مستقر در ذوب آهن، وظیفه اصلی تعاونی مصرف ذوب آهن در این دوران توفانی گرانی و تورم، درگیر شدن با موضوع گرانی و کاستن از بار این فشار از دوش خانواده های کارگری ذوب آهنی است.

برای همه گونه ها

در سنگلاخ ها، برای پلنگ ها و شاپرک ها

می خواندی و می گذشتی :

مرا به باد بسپارید

مرا به ابر بگوئید

بهمن شهوندی همنورد قدیمی و دبیر کانون کوهنوردان تهران چشم از جهان برگرفت. او در طی دوران ورزشی اش خدمات بسیاری را به جامعه کوهنوردی ارایه داد. او در قامت دبیر کانون کوهنوردان تهران با همیاری کانون، ایده هایی چون ساخت پناهگاه سیمرغ دماوند، پناهگاه توچال، پناهگاه علم چال اجرایی کرد. او سرپرست صعودهای زمستانی در سالهای ٤٥ و ٤٦، برگزاری دوره های آموزشی جهت تربیت کوهنوردانی که به صورت علمی به کوه بروند را عهده دار شد.

گروه کوهنوردان فلزکار ضمن تسلیت به خانواده محترم ایشان، همدردی عمیق خود را به بنیان گذاران کانون کوهنوردان حسین رضایی، داوود محمدی فر، محمدحسین خوان یغما و اعضای کانون کوهنوردان تهران ابراز می دارد. بی تردید جسم او در میان ما نیست اما فعالیت های ورزشی اش همیشه ماندگار است.

گروه کوهنوردان فلزکار ٨ دیماه ١٣٩٩

نامه ای به پیام سندیکا رسیده است که آن را برای شما عینن می گذاریم.

دوستان کارگر، اگر خودتان یا کسی از آشنایان که می شناسید، بیکار است، برای کار در شرکت کیسون و شرکتهای زیر مجموعه آن در کوه مبارک جاسک کار معرفی نکنید چرا که بعد از چند روز پشیمان خواهد شد.
…بیشتر

ماهنامه نشریه پیام سندیکا، پیام آور سندیکاهای کارگری ایران شماره ٩٥ آذر ١٣٩٩ در ایران بصورت چاپی و الکترونیکی منتشر شد.

در این شماره می خوانید:
…بیشتر

به گزارش خبرنگار سندیکای فلزکارمکانیک از شهر صنعتی ساوه، شرکت فدک و شرکت گلرنگ در زرندیه و نوبران در هنگام قرارداد بستن با کارگران جدید در پست کارشناسی از آنها چک و سفته به مبلغ بالا می گیرد و خواهان تعهد پرسنل برای مدت ۲ سال می باشد هر چند قراردادها چند ماهه است. درصورتی که کارگری بخواهد قبل از ۲ سال شرکت را ترک کند تهدید به اجرا گذاشتن سفته و چک می نمایند .

کارشناسان سندیکای فلزکارمکانیک ساوه معتقدند که کارگران باید از همکاری با این شرکت ها خودداری کنند و با پیوستن به سندیکا از حمایت گسترده دیگر همکاران برخوردار شوند .قدرت ما در تشکل ماست .

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، پس از کمپین افزایش دستمزدها بسیاری از پیمانکاران مجبور به رعایت افزایش حقوق در پالایشگاه آبادان نمودند اما دیگر موارد را رعایت نکردند. در شرکت پیمانکار آبادراهان به پیمانکاری رحمت سلحشور و شرکت آی جی سی پیمانکاری کرامت سلحشور اینگونه است.

وضعیت رفاهی برای ٢٠٠ کارگر شاغل افتضاح است. قراردادهای سفید امضا از کارگران می گیرند. عیدی و سنوات و مزایا وجود ندارد. کارگران از درب پالایشگاه تا محل کارشان باید حدود ١٥ دقیقه پیاده روی کنند. وضعیت وسایل حفاظت فردی که در اختیار کارگر باید گذاشته شود افتضاح است از جمله یاده ترینش. صبحانه های پالایشگاه، کره سه سانتی متری در سه سانتیمتری با یک مربا در همون ابعاد روز بعد یک پنیر با یک حلوا شکری با همون ابعاد که کارگر باید از پنج صبح که بیدار میشود تا ظهر با آن نیروی کار داشته باشد!!!! نهار به موقع نمیرسد و معمولن سرد است و قابل خوردن نیست. یک ساعت استراحت ظهر را کامل در اختیار کارگر نیست حتا بعضی روزها می شود که یه ربع به ساعت یک به سراغ کارگر می آیند برای کار و از استراحت کارگر می زنند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در پی اعتراضات ٢ سال اخیر کارگران ذوب آهنی در خصوص کمی دستمزد، فشار کاری، سودآوری افسانه ای در ذوب آهن و اینکه نوسازی، بهسازی و ابتکارات کارگران برای تعمیرات های اساسی و نظارت بر انبار ضایعات و کوتاه کردن دست دزدانی که در انبار ضایعات و توسط مافیا در این شرکت استخدام شده بودند اصل اساسی سودآوری است که حاصل تلاش کارگران بوده، این سودآوری باید در دستمزدهای کارگران دیده شود. به همین منظور معاون مالی ذوب آهن در نشستی اعلام کرده است:« بررسی و ساماندهی پاداش بر اساس سودآوری و بر مبنای تحقق اهداف سازمان صوت خواهد گرفت» ایشان نگفتند این اهداف چیست؟ کارگران سوال می کنند: اگر سهام فولاد و ذوب آهن در بورس کاهش یابد و یا قیمت ارز بالا و پایین شود و یا نبود قطعات مورد لزوم و تحریم شده که همگی در کاهش سود مورد نظر اتفاق خواهد افتاد که هیچ ربطی به فعالیت کارکنان ندارد، آنگاه موضوع پاداش چه خواهد شد؟ …بیشتر

“دانشجو، کارگر، ایستاده‌ایم در سنگر”

“دانشجو، کارگر، ایستاده‌ایم در سنگر”

)بیانیه تشکلها و گروههای کارگری، دانشجویی، فارغ التحصیلان بیکار، ورزشکاران و جوانان و بیکاران محلات(

روز چهارشنبه سوم دیماه ۱۳۹۹، با گذشت بیش از پنج سال از اعتراضات و اعتصابات گسترده کارگران هفت‌تپه در برابر سرمایه‌دارن “شرکت کشت‌و‌صنعت نیشکر هفت‌تپه” و مدافعین حکومتی سرمایه‌داران، جلسه هیات داوری دادگاه برای تعیین تکلیف آینده اقتصادی این شرکت و زندگی هزاران کارگر در این شهر، برگزار خواهد شد. اعتراضات و اعتصاباتی که از یکسو موجب به خط شدن دولت و وزارتخانه‌هایش، نیروهای انتظامی، امنیتی، قضایی و سایر ارگان‌های حکومت سرمایه‌داران علیه معیشت کارگران و نمایندگان آنها شد؛ و از سوی دیگر، میلیون‌ها نفر از کارگران، معلمان، دانشجویان، زنان، بازنشستگان و غیره را در کنار و نیز در جبهه اعتراض کارگران هفت‌تپه علیه سیستم غارتگری قرار داد؛ تا جایی که در سال‌های اخیر، فریاد مطالبه‌گری کارگران هفت‌تپه، بازتاب‌دهنده خواسته‌ها و اعتراضات بخش وسیعی از جامعه علیه کلیت دم و دستگاه هایی بوده که زندگی مردم ایران را در عمیق‌ترین تنگناها و بحران‌های اقتصادی، اجتماعی و سیاسی فرو برده است. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، اعتراضات بی وقفه کارگران ایران خودرویی در مورد سختی کارشان همچنان ادامه دارد و بی توجهی مدیریت تنها اعتراضات را هر روزه بیشتر می کند. در حال حاضر با کمبود کارگر در همه سالن ها به دلیل بازنشسته شدن ٣هزار کارگر که به فشاری کاری مضاعفی نیز تبدیل شده و دستمزدهای غیر متناسب با کار، موضوع سختی کار به خواست اصلی کارگران زیر تبدیل شده است:

١- کارگران شرکت قالب های صنعتی ایران(آیکید) در قسمت پشتیبانی مونتاژ ٤

٢- کارگران موتورسازی یک که در دهه ٨٠ در واحد تعمیرات مکانیک به عنوان پیمانکاری کار کرده اند

٣- سرپرستان سیستم جامع تولید