به گزارش خبرنگاران پیام سندیکا، از اوایل آذر عادی سازی در ذوب آهن شروع شد که ما در گزارش ٢٠ آذر خود هشدار داده ولی گوش شنوایی نبود. مدیریت برای آنکه به سودهای افسانه ای خود دست پیدا کند زودتر از موعد، عادی سازی را در ذوب آهن آغاز نمود. در جلسه معاونین که روز ٢٠ آذر گزارشش منتشر شد یکی از مصوبات چنین است:« رعایت پروتکل های بهداشتی جهت مصون ماندن از بیماری کرونا و ضرورت!! تامین وسایل ایمنی و بهداشتی برای کلیه کارکنان و تاکید بر رعایت فاصله گذاری»

افزایش بیماران کرونایی در ذوب آهن از نتایج عادی سازی پیش از موعد بوده است. در همین راستا کارگران و کارکنان ذوب آهن خواستار توزیع ماسک سه لایه بیمارستانی به جای ماسک های سه بعدی هستند.

ماهنامه نشریه پیام سندیکا، پیام آور سندیکاهای کارگری ایران شماره ۱۰٦/ سال دهم/ آذر ۱۴۰۰ در ایران بصورت چاپی و الکترونیکی منتشر شد.

داخل:
در این شماره می خوانید:
…بیشتر

به گزارش خبرنگاران پیام سندیکا، امروز ٢٨ آذرماه در شهرهای خراسان شمالی، اهواز، خرم آباد، کرمانشاه، تهران تجمعات اعتراضی بازنشستگان تامین اجتماعی برگزار شد. در خرم آباد بازنشستگان که در مقابل اداره کل تامین اجتماعی جمع شده بودند شعار می دادند:« تنها ره رهایی از سفرهای خالی، فریاد در خیابان». در کرمانشاه بازنشستگان با پهن کردن سفره خالی وضعیت اسفبار معیشتی خود را برای افکار عمومی به نمایش گذاشتند(فیلم ارسالی).
…بیشتر

مطابق گزارش دریافتی از گزارشگر پیام سندیکا در مجتمع مس سرچشمه ، کماکان وضعیت پرداخت مطالبات کارگری نظم و نظام خاصی پیدا نکرده و برخی شرکت های این مجتمع به بد عهدی شان برای پرداخت مطالبات کارگران ادامه می دهند:

_ شرکت نیرو صنعت سرچشمه با تاخیر در پرداخت حقوق پرسنل، از مهرماه تاکنون موفق به پرداخت حقوق نشده است؛ قابل ذکر است که این شرکت در ترفندی جدید، پرداخت معوقه های کارگری و ستادی را دوگانه کرده و حقوق کارگران را یک ماه جلوتر از نفرات ستادی خود پرداخت می کند. …بیشتر

با مبارزات سراسری کارگران پروژه ای، بازنشستگان و آموزگاران پیامی روشن به حاکمیت فرستاده شد: «نان خط قرمز ماست و هیچ احدی را حق عبور نمی دهیم.»

با روی کار آمدن دولت احمدی نژاد و حذف یارانه های اساسی و آزاد کردن قیمت و دادن ٤٥ هزار تومان حقیرانه جایگزین یارانه ها، طوفان گرانی و تورم را بر زحمتکشان تحمیل کردند و مدعی بودند با جمع آوری این پول زحمتکشان می توانند به سفرهای خارج!!! هم بروند. امروز بعد از گذشت ١٥ سال هنوز 45 هزار تومان تغییری نکرده است. امروز می شنویم برای آنکه اقتصاد رونق بگیرد و موانع!!! برداشته شود قانون کار مثله، تامین اجتماعی حراج، ارز ٤٢٠٠ تومانی برداشته خواهد شد تا مافیا بیشتر بتواند پول به خارج برده و به عیاشی و نابودی کشور بپردازد.

سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران در راستای دفاع از حقوق زحمتکشان همگام با آموزگاران برای دفاع از نان و همبستگی با جنبش آموزگاران، به یاری آنان آمده تا در این نبرد، پیروزی از آن همه مزدبگیران شود. ما از همه رفقای سندیکایی می خواهیم در کنار خواهران و برادران آموزگار در این روزها باشیم.

سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران

٢٧ آذر ١٤٠٠

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، شرکت سابرما یکی از شرکت های پیمانکاری است که در پروژه های مختلف کار گرفته ولی حق و حقوق کارگران را نمی دهد. به ویژه در پروژه تیس چابهار کارگران زیادی از این شرکت بد حساب طلبکارند. اکثر این نیروها بومی و یا بلوچ هستند. قابل باور کردن نیست اما کارگرانی هستند که از سال ۹۷ طلبکار بوده و شوربختانه دستشان هم هیچ مدارکی ندارند.

سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران و گروه کارگران پایپینگ و اکیپ پروژه ای ها این شرکت را تحریم کارگری کرده و از دوستان کارگر می خواهد برای کار به این پیمانکاری بدحساب و دغلکار مراجعه نکنند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، عدم اعلام سخت و زیان آور بودن مشاغل در ایران خودرو و نپرداختن ٤ درصد پول به بیمه تامین اجتماعی سودی ظالمانه برای این شرکت دارد.

کارگرانی در ایران خودرو وجود دارند که با 35 سال سابقه هنوز کار می کنند و تدارکی برای بازنشستگی شان مشاهده نمی شود

در سالن رنگ ٣٠٠ کارگر با ٢٠ سال سابقه در خط تولید کار می کنند که به تازگی به آنان اعلام شده باید ٢٤ سال سابقه داشته باشند تا بازنشسته گردند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، مدتهاست غذای طبخ شده در رستوران ایران خودرو کیفیت لازم را نداشته و کارگران اعتراض خود را به مدیریت مربوطه اعلام کرده اند. با آنکه ادعا شده آشپزهای ایران خودرویی بسیار مجرب و کار بلد هستند اما غذاهایی چون زرشک پلو و جوجه کباب در حد کبابی های سر خیابانی هم نیست و سس گوجه فرنگی داده شده از نوع تراریخته می باشد.

مدیران ایران خودرو حتا از توزیع لباس کار سالن مونتاژ هم عاجز هستند و کارگران در این سالن با شلوارهای کهنه کار کرده و کاورشان را هم هنوز دریافت نکرده اند.

این به معنای این است که مدیریت حتا توان برنامه ریزی برای تهیه شلوار و لباس کار را هم ندارد چه برسد به…..

کارگرانی که در سال 99 به اعتصاب نپیوسته و از مزایای آن بی بهره مانده بودند، بی صبرانه انتظار کمپین دوم را می کشیدند. از اوایل سال 1400 بسیاری از کارگران پروژه ای با رهبران کمپین 99 تماس گرفته و خواهان اعلام کمپین جدیدی بودند، اما نه پیشنهادی جدی با برنامه ریزی داشتند و نه تحلیلی از اوضاع حاکم بر پروژه ها، فقط کمپین دیگری می خواستند. سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران در اردیبهشت سال 1400 اعلام کرد:« کارگران بر طبق نرخ کمپین سال 99، 39 درصد به حقوق خود اضافه کرده با کارفرما قرارداد بنویسند» اما بخش بزرگی از کارفرمایان به دلیل اینکه این 39 درصد افزایش را که دولت اعلام کرده بود بر نمی تابیدند، از افزایش حقوق کارگران پروژه ای خودداری نمودند.

از سویی دیگر رهبران کمپین سال 99 از همان ابتدای سال 1400 با موجی از افترا و تهمت از سوی افراد ناشناسی که خود را پروژه ای می نامدند، مواجه شدند که رگه هایی غیر کارگری و پروژه ای داشت. این گروه ناشناس برای تخریب رهبران کمپین 99 و دستاوردهای آن با استفاده از ارکستر هماهنگ رسانه ای تلاشی تفرقه افکنانه را شروع کردند. رهبران کمپین 99 بی توجه به این سیل تفرقه افکنان و با دریافت خواسته ها و خبرها از پروژه های مختلف و مهمتر از همه افزایش حقوق ها و گستاخی مدیران پالایشگاهها، پتروشیمی ها و پیمانکاران بزرگ و کوچک و تهدید کردن رهبران کمپین با همراهی پلیس سیاسی همه تلاش خود را برای عقیم ماندن کمپین 20/10 به کار بستند. آنان حتا از اخراج کارگران فنی و باسابقه خود نیز ابا نداشتند. تا آخر خرداد پیغام و پسغام با کارفرمایان به نتیجه نرسید. از سال گذشته تلاش شد تا مرخصی کارگران پروژه ای از 6 روز به 10 روز برسد و حتا گفتگو با مدیران وزارت کار بوشهر و اینکه:« چه تفاوتی بین کارگران شاغل در وزارت نفت وجود دارد که بخشی باید 6 روز در ماه به مرخصی بروند ولی بخش دیگر 14 روز کار و 14 روز مرخصی داشته باشند، مگر قانون اساسی میان انسانها با شغل یکسان تفاوت گذاشته است؟ » پاسخی دریافت ننمودیم. …بیشتر

سالنهای رنگ شرکت ایران خودرو، متشکل از سه سالن (رنگ ۱، رنگ ۲ و رنگ ۳) می باشد که هم اکنون سالن رنگ یک، به صورت دو شیفت و رنگهای ۲ و ۳ به صورت سه شیفت، فعال می باشند. سختی کار در این سالنها، لحاظ می شود، منتهی با پر شدن ٢٠ سال سابقه ی کار، معمولا دو سه سالی، کارگران را اضافه نگه میدارند. یکی از مشکلات کارگرانی که سختی کار به آنان تعلق میگیرد، این است که ایران خودرو مابه التفاوت بیمه مربوط به مشاغل سخت و زیان آور را، همان بدو استخدام لحاظ نکرده و ٤ درصد را واریز نمی کند. یعنی کارگران ظاهرا به آنها سختی کار تعلق میگیرد ولی در عمل، بیمه ی آنها عادی حساب می شود. تا زمانی که 20سال آنها پر می شود و موقع بازنشسته کردن، شرکت کل مابه التفاوت ٤ درصد را یکجا واریز می کند. منفعت این کار، برای شرکت این است که اگر کارگر، بخواهد استعفا داده و یا اخراج یا به هر دلیلی، قراردادش تمدید نشود، بیمه ی شخص، عادی حساب شده و کارگر حتا اگر شکایت کند راه به جایی نمی برد. فعالان کارگری یکی از مشکلاتشان همین لحاظ نشدن سختی کار است که با اخراج از بین می رود. …بیشتر