در حالی که تورم افسار گسیخته امان طبقه کارگر را بریده است و روز به روز این فشار مضاعف می شود و دولت و مجلس صدای خورد شدن استخوان طبقه کارگر را نمی شنوند و شورای اسلامی کار شرکت نیشکر با همدستی با کارفرما پس آن جلسه ننگین تهران ودریافت هدایای آنچنانی و جلسات مخفیانه چه گروهی و فردی با عوامل کارفرما (در خانه های شخصی یا در دکه های کنار جاده) و چشم بستن از مزایای قانونی و محرز کارگران مانند پیگیری نکردن نامه اداره کار در خصوص یکسان سازی مزایای کارگران رسمی و قراردادی (حق شیفت، حق ایاب و ذهاب، حق همسر، سختی کار) که حدود هفتصد هزار تومان بر حقوق کارگر افزوده خواهد شد پاداش و جیره های مناسبتی نیز توسط این شورا از مزایای کارگران حذف شد. اگر دقت کرده باشید این شورا منفعل شده و به مانعی برای حق خواهی کارگر تبدیل شدند . توافق تهران انها عملا یک حقوق ما را معوق کرد و در پرداخت اقساط دوماه مشاغل بندی کارگران رسمی نیز توسط حسابداری شرکت تخلف شده و نحوه ی پرداخت آن با حقوق همان سال محاسبه شده در حالی که قانونا میبایست با آخرین حقوق پرداخت می شد. دوستان خیانت در امانت داری نمایندگان شورا از ظلمی که کارفرما بر ما کرده بسیار وسیع تر است و دشمن شماره یک طبقه کارگر در هفت تپه اعضای بی خاصیت شورای اسلامی کار هستند نه کارفرما. همکاران این نتیجه اعتماد کورکورانه شما به افرادیست که نه تعهد دارند و نه تخصص و نه آگاه به قانون و کاملا بی تجربه . …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا با اینکه کارگران ذوب آهنی بارها به مدیریت تذکر داده بودند که موضوع انبارهای ضایعات باید بررسی دقیق شود اما متاسفانه مدیریت و به ویژه دست های فاسد در ذوب آهن مانع از انجام این موضوع شده اند.

در ماه گذشته با بررسی که کارگران از انبار کارخانه کردند متوجه شدند که فن های مکنده الگوماشین که در انبار کارخانه بصورت مستعمل نگاهداری می شوند قابل بازسازی و احیاست و کارگران با گذاشتن ١٠٠ ساعت وقت فنی این فن های مکنده الگوماشین را احیا و نصب کردند که باعث صرقه جویی گردید. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا آقازاده ای در بخش جعفرآباد باغ های میوه فراوان دارد و جالب اینجاست که همه جای باغ دوربین گذاشته تا کارگرانش، که بیشتر افغانی هستند، از میوه های درختان برندارند. بخاطر چیدن چند زردآلو چند کارگر را زمستان اخراج کرد. بدلیل اینکه زمستان دیگر درخت ها میوه ندارند و خیال آقازاده که فرزند یکی از علمای قم می باشد، از بابت دزدی میوه توسط کارگران راحت است.
…بیشتر

مطابق گزارش دریافتی از گزارشگر پیام سندیکا در مجتمع مس سرچشمه، در مرداد ماه، طی دو مرحله اعتصاب کارگری، پروژه ی احداث کارخانه ی خردایش دره زار با پیمانکاری شرکت جهان پارس، دستخوش اعتصاب گردید.

به گزارش واصله، اعتصاب اخیر با جمعیت قریب به ٧٠ نفر از پرسنل بومی پیمانکار و با حضور خوانواده های ایشان در محل پروژه، منجر به تعطیلی کامل سایت خردایش شد. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا با آمدن بیمه تکمیلی دانا و گذاشتن جلسات مکرر با مسوولین بیمه دانا، آنچه مشاهده می شود وضعیت نامطلوب درمان کارگران ذوب آهنی می باشد. از جمله پرداخت هزینه های درمان توسط بیمه تکمیلی دانا در حال حاضر نسبت به گذشته بسیار طولانی شده است و مراکز درمانی که بیمه دانا را قبول می کنند بسیار کم هستند. سطح پوشش بیمه نیز مناسب نیست و این کارگران و خانواده هایشان را به دردسر انداخته است.متاسفانه سود جویی بیمه های خصوصی از جمله دانا باعث مشکلات عدیده ای برای کارگران گشته است.
…بیشتر

ماهنامه نشریه پیام سندیکا، پیام آور سندیکاهای کارگری ایران شماره ٨٠ مرداد سال ١٣٩٨ در ایران بصورت چاپی و الکترونیکی منتشر شد.

در این شماره می خوانید:
…بیشتر

به دعوت بازنشستگان کشوری و حمایت بیش از ٣٢ تشکل بیش از ٥٠٠ نفر از بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی جهت حصول به درمان رایگان، همسازی حقوق ها برای گذران یک زندگی انسانی، نظارت بر صندوق های بازنشستگی توسط صاحبان آنها، شفاف سازی عملکرد صندوق ها راس ساعت ١٠ در مقابل وزارت کار گرد آمدند. بازنشستگان فلزکارمکانیک که از ابتدا در این تظاهرات شرکت کرده بودند همگان با دیگر تشکل ها اقدام به سر دادن شعار و نصب پلاکارد و گفتگو با دیگر بازنشستگان، داشتند. در این تظاهرات نشریه امید که توسط بازنشستگان فلزکارمکانیک منتشر می شود با استقبال بی نظیر بازنشستگان روبرو شد.

حسن موضوع آن بود که هم شعارهای بازنشستگان فلزکارمکانیک و هم شورای بازنشستگان و اتحاد سراسری توسط بازنشستگان فلزکارمکانیک به در ودیوار وزارت کار چسبانده شد که مورد استقبال حاضران قرار گرفت. سخنرانان همه از معلمان بودند ( آقای نورایی، خانم رضایی و یک خانم دیگر ). سخنرانی خانم رضایی بسیار مورد تشویق حاضران قرار گرفت. نکته جالب آنکه حداقل یک نفر از کارکنان حراست وزارت کار داخل جمعیت آمد و از قطعنامه و شعارها عکس گرفت. بازنشستگان فلزکارمکانیک شعارهای خودشان را به ایشان نشان داده و گفتند عکس بگیرید. او گفت من ماموریت دارم خواسته های شما را به گوش مقامات بالاتر برسانم که مردم با وی وارد گفتگو شدند و آقا گفت: مواضع شما را درک می کنم و شما بازنشستگان آینده ی ما هستید. مراسم بدون درگیری و با خواندن قطعنامه خاتمه یافت.

امیدواریم که این همبستگی گسترش یافته و به اتحاد عملی و فراگیر بازنشستگان فرا روید.

نشریه انگلیسی زبان «ایران امروز» که توسط کمیته دفاع از حقوق مردم ایران (کودیر) منتشر می شود، اخیراٌ در مصاحبه ای سوالاتی را در مورد شرایط کار و فعالیت سندیکاهای کارگری مستقل با مازیار گیلانی نژاد، از کوشندگان سندیکای کارگران فلزکار مکانیک و مسئول هماهنگی اتحادیه کارگران فلزکار مکانیک در ایران ، مطرح کردند که توسط ایشان پاسخ داده شد. در این مصاحبه مفصل، مازیار گیلانی نژاد وضعیت فعلی اتحادیه های صنفی را توضیح می دهد و چالش هایی که سندیکای فلزکار با آن مواجهه است، را مورد توجه قرار می دهد. این مصاحبه در شماره ویژه ایران امروزکه در شهریور ماه (از روز اول سپتامبر) به صورت چاپی منتشر می شود، در دسترس علاقمند خواهد بود. …بیشتر

به دعوت بازنشستگان کشوری جهت حصول به درمان رایگان، همسازی حقوق ها برای گذران یک زندگی انسانی، نظارت بر صندوق های بازنشستگی توسط صاحبان آنها، شفاف سازی عملکرد صندوق ها، ما بازنشستگان بافنده سوزنی و بازنشستگان فلزکارمکانیک با خواهران و برادران خود روز ٤ شهریور ساعت ١٠ در مقابل وزارت کار در خیابان آزادی همراه خواهیم شد.

باشد تا اتحاد و پیوستگی مان اعتراضات بر حق مان را به سامان رساند.

بازنشستگان بافنده سوزنی

بازنشستگان فلزکارمکانیک

٣١ امرداد ١٣٩٨

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارخانه الیاف شکوهیه واقع در فاز ٢ شهرک صنعتی شکوهیه قم ، متعلق به سرمایه داری است که خود مستقیمن در مدیریت کارخانه نقشی ندارد و این پسرانش هستند که کارخانه را اداره می کنند.

کارخانه الیاف شکوهیه برخلاف اکثریت قریب به اتفاق کارخانه های دیگر در شهرک صنعتی شکوهیه، ٨ ساعت کار است و مرخصی باحقوق برای کارگران در نظر گرفته و از این لحاظ برخلاف بسیاری از کارفرمایان دیگر، قانون کار را رعایت می کند. از ندادن حق اولاد و سنوات در کارخانه الیاف شکوهیه که بگذریم، به اخراج های فله ای کارگران و تعطیلی های طولانی این کارخانه می رسیم که بجز چند کارگر قدیمی تمام کارگران جدید و نسبتا جدید را بصورت گروهی و بدون دلیل موجهی اخراج می کند. و در عوض بصورت فله ای و گروهی کارگر جدید استخدام می کند ولی دوباره همان کارگران را بعد از چند روز یا چند هفته تا نهایتا چند ماه اخراج میکند. …بیشتر