سالنهای رنگ شرکت ایران خودرو، متشکل از سه سالن (رنگ ۱، رنگ ۲ و رنگ ۳) می باشد که هم اکنون سالن رنگ یک، به صورت دو شیفت و رنگهای ۲ و ۳ به صورت سه شیفت، فعال می باشند. سختی کار در این سالنها، لحاظ می شود، منتهی با پر شدن ٢٠ سال سابقه ی کار، معمولا دو سه سالی، کارگران را اضافه نگه میدارند. یکی از مشکلات کارگرانی که سختی کار به آنان تعلق میگیرد، این است که ایران خودرو مابه التفاوت بیمه مربوط به مشاغل سخت و زیان آور را، همان بدو استخدام لحاظ نکرده و ٤ درصد را واریز نمی کند. یعنی کارگران ظاهرا به آنها سختی کار تعلق میگیرد ولی در عمل، بیمه ی آنها عادی حساب می شود. تا زمانی که 20سال آنها پر می شود و موقع بازنشسته کردن، شرکت کل مابه التفاوت ٤ درصد را یکجا واریز می کند. منفعت این کار، برای شرکت این است که اگر کارگر، بخواهد استعفا داده و یا اخراج یا به هر دلیلی، قراردادش تمدید نشود، بیمه ی شخص، عادی حساب شده و کارگر حتا اگر شکایت کند راه به جایی نمی برد. فعالان کارگری یکی از مشکلاتشان همین لحاظ نشدن سختی کار است که با اخراج از بین می رود. …بیشتر

در رشت بازنشستگان جلوی تامین اجتماعی تجمع کرده و هر لحظه بر جمعیت اضافه می شد مطالبه گران شعارهای صنفی سردادند که از عدم اجرای همسان سازی درست معترض بودند. در پایان نامه ای هم با بیش از صد امضا به نمایندگان استان گیلان در مجلس تهیه شد که رونوشت آن به دفتر مدیر کل تامین اجتماعی گیلان ابلاغ شد. متن نامه به شرح زیر است:

بنام پروردگار حق

باعرض سلام و ارادت خدمت مجمع نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی

ما جمعی از بازنشستگان‌ استان گیلان بخش های مهمی از مطالبات مان که سال هاست مغفول مانده را به سمع و نظر شما می‌رسانیم و امید داریم که شما و با همت والای تان و با کمک سایر نمایندگان محترم مجلس در ثمربخش شدن آن به جامع بزرگ بازنشستگان یاری رسانید. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، امروز ٢١ آذر بازنشستگان تامین اجتماعی در شهرهای رشت، اهواز، اصفهان، کرمانشاه و تهران تجمعات اعتراضی را در مقابل سازمان تامین اجتماعی شهرشان و در تهران در مقابل کانون بازنشستگان برگزار کردند. هرچند از هفته های گذشته پلیس سیاسی به فعالان هشدار داده بود تجمع را لغو کنند و حتا در تهران نیروی انتظامی به مقابل کانون بازنشستگان گسیل شده بود اما تجمع های مطالبه گرانه صورت گرفت.

در اصفهان طبق معمول بازنشستگان فولاد تجمع در مقابل صندوق بازنشستگی فولاد داشتند. در رشت بازنشستگان جلوی تامین اجتماعی تجمع کرده و هر لحظه بر جمعیت اضافه می شد مطالبه گران شعارهای صنفی سردادند که از عدم اجرای همسان سازی درست معترض بودند. در پایان نامه ای هم با بیش از صد امضا به نمایندگان استان گیلان در مجلس تهیه شد که رونوشت آن به دفتر مدیر کل تامین اجتماعی گیلان ابلاغ شد.
…بیشتر

زندگی با سیاست های غلط اقتصادی برگرفته شده از نئولیبرالیسم، فقط انسانها را به برده های مدرن تبدیل کرده است. متاسفانه سیاست گذاران و سیاست بازان نه تنها برخلاف شعارهایشان دیدگاهی انسانی ندارند بلکه با مخالفت هایشان با بهبود معیشت زحمتکشان چهره خود را عیان می کنند. اصلاح قانون کار، کنار گذاشتن همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی، رعایت نکردن حقوق پرستارانی که در مبارزه با کرونا از جان گذشتند، اجرا نکردن رتبه بندی آموزگاران، بازی با ارز و بالا بردن تورم تا حقوق بگیران هر روز قدرت خریدشان را از دست بدهند، بخشی از سیاست های ضد زحمتکشان است.

اعتصاب ٤ ماهه کارگران پروژه ای در سراسر کشور در تابستان، اعتراض به بی آبی کشاورزان، یکشنبه های اعتراض بازنشستگان و اعتراضات سراسری آموزگاران همه یک پیام دارد: نان! …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا از شرکت سیمان خوزستان، این کارخانه نه تنها جان انسانها را با آلوده کردن فضا به خطر انداخته است بلکه با کمک به پیمانکار به دزدی از دستمزدهای کارگران کمک می کند.

کارگران جوشکار و داربست بندهایی با سابقه بین هشت تا ده سال که عمده کار تعمیرات این شرکت بردوش آنان است، هر ساله مدیریت کارخانه، کار را به صورت مناقصه سوری به پیمانکاری دست به دست می کنند. این پیمانکار حالت دکور دارد تا بتواند با واسطه قراردادن خود، اندک حقوق کارگران را به یغما ببرد. برای آنکه کارگران همیشه در فشار نگرانی بیکار شدن خود باشند هر ساله کار را به پیمانکار میدهند و هر ساله هم کارگران برای گرفتن مزایا و پرداخت حق بیمه باید به اداره کار دادخواست بدهند و سرگردان شوند تا دستمزد حقیرانه خود را با دردسر از پیمانکار بگیرند.

این کارگران نیز مانند همه کارگران پیمانکاری خواستار تبدیل وضعیت خود به قرارداد مستقیم با کارخانه و یا عضویت در شرکت تعاونی هستند تا از مزایای کارخانه بهره مند شوند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با توجه به عادی سازی های اولیه در ذوب آهن به دلیل کم شدن مبتلایان به کرونا، کارگران خواستار اجرای برنامه ریزی برای ساعت اضافه کار برای شیفت ها هستند. این در حالی است که ساعت کار جنرال شیفت کاهش یافته و این باعث گردیده که در دریافتی های کارگران کاهش مشاهده شود.

با توجه به گرانی های روز افزون و کم شدن قدرت خرید خانواده های کارگری و دستمزدهای حقیرانه، برای کارگران چاره ای جز اضافه کاری نمانده است.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، پیمانکاری به نام ربعی زاده اهل هفشجان ۱۴ روز از کارکرد کارگرانش را نداده و آنان را سر می داوند. ایشان با یک اصفهانی شریک شده و با این ترفند از کارگران کار مجانی می گیرند. البته کارگران نیز از این فرد شیاد شکایت کرده اند که تصویرش را می گذاریم. همچنین پیمانکار خط لوله چابهار به نام خدادادی و متاسفانه اهل هفشجان نیز ١٨ روز کارکرد کارگرش را نداده است. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، موضوع سخت و زیان آور بودن مشاغل در ایران خودرو به مشکلی همیشگی تبدیل شده است. کارگران پیمانکاری «نیما سرویس» که سخت و زیان آور بودن شغلشان از سوی ایران خودرو تایید شده است، مشاهده کرده اند که هیچ اقدامی در مورد محاسبه این سالها و بازنشستگی شان از سوی مدیریت صورت نگرفته است.

همچنین کارگران پیمانکاری «خانه ما» در انتظار سخت و زیان آور بودن کارشان هستند تا زودتر بازنشسته شوند.

تعلل مدیریت ایران خودرو در این مورد جز سودجویی و اهمال و بی عرضگی مدیرانش هیچ توجیه دیگری ندارد.

از ابتدای فعالیت سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران ما مصمم به آموزش قانون اساسی (فصل سوم، حقوق ملت)، قانون کار و به ویژه قوانین سندیکایی در میان کارگران بوده و هستیم. آموزش در کنار فعالیت میدانی همواره اصل کار ما بوده و خواهد بود. با این رویکرد از سال ١٣٩٤ که سندیکا به میان کارگران نفت و گاز رفت تلاش برای اجرایی کردن آموزش ها همراه با خواسته های کارگران سرلوحه کارمان قرار گرفت. در همین راستا تجمعی در سال ١٣٩٧ در چهارراه عسلویه با بیش از ١٠٠ کارگر پروژه ای که با در دست داشتن آرم سندیکا و فدراسیون جهانی اینداستریال و خواسته هایشان رقم زدیم که متاسفانه به سرکوب کارگران منجر شده و تعداد ٤ تن از کارگران کنشگر سندیکایی دستگیر و حکم زندان گرفتند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، اجرای پروژه مسکن ب٩ فولادشهر بعد از دو سال از کلنگ زنی و افتتاح در هاله ای از ابهام است و هیچ تغییر و تحولی صورت نگرفته است. تغییر سه مسوول در طی دو سال نشانگر بی برنامگی مدیریت در این خصوص است. وعده های مدیرعامل که کارگران را صاحب خانه می دانست امروز به روشنی معلوم گشته حرفی بی پشتوانه بوده است. هیچ کس در مقام پاسخگویی در مورد این موضوع نیست. کارگران هنوز چشم انتظار صاحبخانه شدن هستند.