مصاحبه مازیار گیلانی نژاد مسوول سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران با خبرگزاری ایلنا 18 شهریور

چرا مبنای آماری دفاع از افزایش سن بازنشستگان غلط است؟

اگر زحمتکشان یک جامعه را با یک آمارسنجی درست در این خصوص مورد مطالعه قرار دهیم و همه فاکتورهای زندگی را برای آنان در نظر بگیریم، بی‌تردید عدد بدست آمده درباره نرخ امید به زندگی متوسط ۷۵ یا ۷۴ سال نخواهد بود.

به گزارش ایلنا، مازیار گیلانی‌نژاد (فعال حقوق بازنشستگان) در یادداشتی به بحث‌های اخیر برخی مسئولان درباره ضرورت افزایش سن بازنشستگی پرداخت. از آنجا که مسئولان در بحث سن بازنشستگی با بخشی از جامعه سر و کار دارند که بیشترین فشار و سخت‌ترین و زیان‌بارترین کارها را داشته و در عین حال کمترین حقوق را در نسبت بسیاری از اقشار دریافت کرده و قدرت دفترچه خدمات درمانی آن‌ها نیز ضعیف است، این اظهارنظر که چون سن امید به زندگی افزایش یافته و باید سن بازنشستگی نیز افزایش یابد، محل ایراد علمی است. گیلانی‌نژاد در این یادداشت نوشته است:

در ماه‌های اخیر که بازنشستگان پس از ماه‌ها تلاش نهایتا به حقوق قانونی خود با توجه به مصوبه شورای عالی کار رسیدند، از سوی برخی مقامات مانند مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری و سرپرست وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی بر اصلاح سن بازنشستگی به دلیل افزایش سن امید به زندگی در میان شاغلین تاکید شده است. …بیشتر

چرا مدتی است اتاق بازرگانی به دنبال اصلاح و یا نابودی قانون کار است؟ چه زیانی از طرف قانون کار به اتاق بازرگانی که یک مرکز تجاری است می رسد؟ نوکیسه های اتاق بازرگانی از جمله موسسه خیریه نذر و اشتغال اصفهان به دنبال چه هستند؟

از دهه هفتاد که مشخص شد حاکمیت به دنبال اجرای دستورات صندوق بین المللی پول است تاکنون خصوصی سازی با رانت، اختلاس، فساد در هم تنیده شده اند. در این دزدی آشکار نوکیسه های مافیایی به دنبال زمین زدن صنعت و ربودن اموال مردم هستند. با جراحی اقتصادی در تازه ترین خبر اعلام شده:« کارگران کمتر از نصف استانداردها گوشت مصرف می کنند» یعنی مرگ تدریجی تحمیلی و از سوی دیگر مردم تشویق به فرزندآوری می شوند. این به معنی افزایش نیروی کار و دور انداختن نیرویی است که دیگر نمی تواند چون قبل بازدهی عالی داشته باشد. یکی از ترفندهایی که به تازگی از سوی مافیا دنبال می شود موضوع تعدیل مشاغل سخت و زیان آور و حذف آن از قانون کار است. تا نوکیسه ها بتوانند ایمنی را کمتر رعایت کنند و کارگرانی که توان کار سخت را بعد از چند سال ندارند را به راحتی بیرون کنند. همچنین 4 درصد بیمه کارکنان مشاغل سخت و زیان آور هم در جیب مبارکشان بماند. در حال حاضر کارخانه هایی چون ذوب آهن، خودرو سازها، فولاد، شرکت واحد اتوبوسرانی ٤ درصد مشاغل سخت و زیان آورشان را به تامین اجتماعی سر هر ماه نمی پردازند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با آنکه دو هفته پیش مدیرعامل ایران خودرو برای بهبود وضعیت سرویس های حمل نقل خود راسا بازدید به عمل آورد و اعلام نمود که وضعیت خودروهای حمل و نقل کارکنان ارتقا کیفی یافته است، کارگران اعلام کرده اند که مینی بوس خط وحیدیه بسیار کوچک و کثیف است. این مینی بوس بسیار فرسوده بود و صندلی هایش پاره و سیستم سرمایشی و گرمایشی ندارد.

به این مدیریتی که حتا نمی تواند مینی بوس های شرکت را مدیریت کند چه باید گفت؟

✔️فیلمی کوتاه از متخصصین صنعت نفت در یک دکل حفاری: در این فیلم یکی از حفارمردان خود در زیر آفتاب سوزان بیش از ۶۰ درجه برای آنکه همکارش راحت تر بتواند کار کند و از گزند آفتاب سوزان دور باشد بوسیله یک کارتن برای او سایه ایجاد کرده است….. درود بر این غیرت و همدلی و مردانگی….

آیا حق این کارگران را نباید داد و برای اعتراض شان آنان را باید بازداشت کرد؟

دیروز ٥٦ تن از این عزیزان را در مقابل شرکت نفت بازداشت کردند.

زاهدی وفا سرپرست وزارت کار و محمد اسکندری مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری بر اصلاح سن بازنشستگی به دلیل افزایش سن امید به زندگی در کشور تاکید دارند.

اینکه در کشور ما سن امید به زندگی به ٧٥ سال رسیده است مایه خوشحالی است اما این متعلق به چه کسانی است؟ آیا طبقه کارگر را هم شامل می شود؟ اگر زحمتکشان جامعه را با یک آمار سنجی درست در این خصوص قرار دهیم و همه فاکتورهای زندگی را برای آنان در نظر بگیریم بی تردید عدد بدست آمده ٧٥ نخواهد بود. در این آمار ارایه شده همه مردم در نظر گرفته شده اند از فقیر و ثروتمند. در حالی که افزایش سن بازنشستگی فقط به زحمتکشان برمی گردد، پس از یک آمار عمومی نباید یک نتیجه خصوصی گرفت. برای اینکه امید به زندگی در میان زحمتکشان را مورد توجه قرار دهیم باید یک آمارگیری مخصوص زحمتکشان گرفته شود و این موارد را باید در نظر گرفت …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، مدیرعامل ایران خودرو گفته است از ظرفیت سرباز دانشجو در ایران خودرو استفاده خواهد کرد.

این اولین بار نیست که چنین طرحی داده می شود قبلن هم سرباز دانشجو در شرکت واحد اتوبوسرانی اجرا شد. آیا کسی از نتایج آن با خبر است؟ چرا این موضوع دیگر ادامه نیافت؟

آنچه مشخص است سودآوری از سرباز دانشجو مد نظر است یعنی به جای استخدام نیروی متخصص از بازار کار حالا از سرباز دانشجو با قیمت پایین و ساعت کار بالا بدون رعایت قوانین کار استفاده خواهد شد.

ما می پرسیم آیا این عمل در راستای کارورزی و استاد شاگردی نیست؟ اگر واقعن نظر مدیرعامل ایران خودرو کار مثبت است آیا تعهد می دهد که بعد از پایان سربازی، این نفرات در ایران خودرو استخدام شوند؟ یا اینکه فقط می خواهند با استثمار این جوانان به سوددهی بیشتر برسند؟

به هر حال ایران خودرو بایستی با آوردن این سربازان قوانین کار و آیین نامه های داخلی ایران خودرو را در مورد این نیروهای کار رعایت و اجرایی کند.

چرا مدیران تامین اجتماعی از درآمد ماهانه ۴ درصد سخت و زیان‌آور که درآمد کلانی است، چشم پوشی می‌کنند اما به دنبال اصلاحاتی چون افزایش سن بازنشستگی، تغییر مبنای محاسبه‌ی مستمری بازنشستگی و در نهایتِ کاهشِ سنواتِ ارفاقیِ مشاغلِ سخت و زیان‌آور هستند؟

به گزارش خبرنگار ایلنا، نسبتِ نامتعادل بین منابع و مصارف، صندوق تأمین اجتماعی را در وضعیتِ بحرانی قرار داده است. برای خروج از این بحران، انجام اصلاحاتِ پارامتریک با اولویت دادن به سه مؤلفه‌ی افزایش سن بازنشستگی، تغییر مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی و سختگیری در بازنشستگی‌های پیش از موعد، راه‌حلی است که بارها و بارها از زبان مسئولین و کارشناسان مختلف مطرح شده است. اصلاحاتی که بارِ آن تماما بر روی دوش کارگران و بازنشستگان است و مدافعان این اصلاحات معتقدند که اگرچه با این اقدام میزانی از فشار بر گرده‌ی کارگران و بازنشستگان وارد می‌شود اما این اصلاحات تماما به نفع آن‌هاست. مدافعان در پاسخ به این سوال که چرا این فشار باید بر روی دوش کارگران و بازنشستگان بیفتد، خیلی ساده می‌گویند چاره‌ای نداریم. مخالفان اما چاره‌ی حل بحرانِ صندوق تأمین اجتماعی را در پرداختِ بدهیِ دولت به این سازمان می‌دانند و بس. آن‌ها معتقدند علتِ اصلیِ چنین بحرانی بدهیِ انباشته‌ی ۴۵۰هزار میلیارد تومانی دولت به صندوق تأمین اجتماعی است و از همین راه هم باید بحرانِ این صندوقِ بین‌النسلی را حل کرد. آن‌ها می‌گویند دولت به راحتی می‌تواند از بودجه‌های غیرضروری خود بزند و در عوض سهم خود به سازمان تأمین اجتماعی را پرداخت کند و بعد اگر نیاز بود به سمتِ اصلاحاتِ پارامتریک برود. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارگران پروژه ای شرکت شیران ساویس به پیمانکاری شیرانی در پتروشیمی انتخاب، حقوق اردیبهشت خود را پس از اجرای اعتصاب دریافت کردند. آنها پس از اینکه با وعده های توخالی مواجه شدند ژنراتور را خاموش کرده و با دست از کار کشیدن آنها را مجبور کردند حداقل حقوق اردیبهشت ماه را واریز کنند.

متاسفانه کارگرانی که از این وضعیت ناراحت هستند مدیریت به آنها می گوید بروید حقوقتان را به حسابتان واریز می کنیم.

به همه کارگران توصیه می کنیم تا حقوق خود را کامل نگرفته اند از کمپ بیرون نروند.

شرکت نصب نیرو واقع در سیرجان نیز حقوق خرداد ماه کارگرانش را هنوز نپرداخته است و هر روز وعده های توخالی به کارگرانش می دهد. متاسفانه این شرکت ٢٤/٦ است لذا به کارگران هشدار می دهیم برای کار به این شرکت نروند و آن را تحریم کارگری کنند تا حساب دستشان بیاید.