از این به بعد برای نشان دادن فعالیت کارگران در زمینه سود رسانی به شرکت، تلاش های این عزیزان را نشان می دهیم تا در دریافتی هایشان از شرکت موثر واقع شود.

١- سیستم ثبت اندازه گیری دمای باتری کک راه اندازی شد

٢- اجرای طرح PIC ، پروژه تزریق پودر ذغال به کوره بلند با موفقیت کامل اجرا شد

٣- نصب پمپ ٤ به آب سیرکوله توربو کمپرسور ٥ در پمپ خانه ١٢

با توجه به اینکه در چند روز گذشته تولید کارگران اقدام به متوقف کردن  امر تولید نموده بودند، نیروی انتظامی بصورت گسترده وارد کارخانه شد و بیش ازبیست نفر را بازداشت کرده و از تجمع کارگران جلوگیری کردند. در میان بازداشت شدگان اسماعیل بخشی و کرامت پام از نماینده های کارگران دیده می شود.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا از بیمارستان شهید مطهری که از جمله بیمارستان هایی است که پذیرای خانواده های ذوب آهنی است که در آن کادر پرستاری دلسوزی انجام وظیفه می کنند. اما در کنار این دلسوزی خواهان دستمزدی مناسب نیز بوده و برخی از مشلاتشان را چنین بازگو کرده اند:

١- دستمزدهایشان به هیچوجه با کارشان متناسب نیست

٢- شیفت های کاری سخت و پر استرس  باعث دوری از خانواده و افسرده گی را شده است.

پتروشیمی کنگان با دارا بودن ٦٠٠ کارگر با مشکلات زیادی روبروست. به عنوان مثال در شرایط غبارآلود بودن فضا، کار بسیار سخت می شود. یکی از کارگران از اقای عمادی رئیس ایمنی سوال کرد که دلیل اینکه در این گرد و خاک کارگاه تعطیل نشد، چیست؟ ایشان فرمودند که سرعت باد کم بود. ایشان ادعا می کرد که خود در سایت بوده در حالی که اکثر کارگران اعلام کردند ایشان به دفتر پناه برده بودند. کار کردن در این گرد وخاک باعث عفونت ریه می شود و در جنوب کشور این آلودگی یک روز دو روز نیست.

 پیمانکاران برای اینکه بتوانند موج اعتصاب را مهار کنند از همشریانشان برای کار دعوت می کنند. تعداد زیادی از نیروهای پتروشیمی کنگان را اقای اسماعیلی پیمانکار آورده با دستمزد پایین به همین خاطر نمی گذارد کسی حرف بزند و هر کسی اعتراض می کند او را به سرعت اخراج و تسویه حساب می کنند.

با توجه به درخواست مکرر کارگران از مدیریت ذوب آهن جهت حضور برای شنیدن مشکلات کارگران و درج این خواسته در نشریه پیام سندیکا، در روز ٢١ آذر دیداری بین مدیران مختلف ذوب آهن با تنی چند از کارگران صورت گرفت که در آن مهمترین مشکلات کارگری بیان شد:

١- لحاظ شدن سختی کار در افزایش دستمزدها و سابقه بازنشستگی

٢- برقراری تسهیلات از جمله پاداش تولید و شارژ کارت های کارگران به مناسبت های مختلف، برای ترمیم دستمزدها

دوستان عزیز بنده با ۲۷ سال سابقه سخت و زیان‌آور که از بدو خدمت درقسمت ابزارسازی تراکتور سازی مشغول به کار بوده و تراشکاری و سنگزنی وجوشکاری هر روز جزو کارم بود. متاسفانه من به صندوق اینده ساز منتقل شدم با سوابق کاری. همکارانم ۷ سال پیش با شرایط سخت و زیان‌آور بازنشسته شده اند  و الان ۳.۵ الی ۴میلیون حقوق دریافت می کنند . در حالی که صندوق آینده ساز با هزاران بهانه برای بازنشسته کردن ما کارگران عضو این صندوق ۷ سال است که امروز وفردا می کند .۳روز پیش جواب قطعی را کتبا به شرکت ارسال کرده است و در آن آمده است که ماشین کاری کار سخت و زیان آور محسوب نمیشود. آیا سزاوار است بعد از ۲۷سال کار سخت و زیان‌آور چنین جوابی شنید درحالی که ازلحاظ روحی وجسمی درشرایط بدی قرار دارم . 

٢٢ بهمن امسال، ٣٩ سال از آنچه مردم در خیابانها فریاد می زدند و خواستار آن بودند و به آن نرسیدند، می گذرد. ٣٩ سال خواسته های انقلابی مردم بی پاسخ مانده و شورش دیماه  زحمتکشان واکنشی است به این بی اعتنایی. و جالب آنکه همه مسوولین خود نیز معترض روند کنونی هستند و کسی نیست به آنان بگوید پس چه کسی جز شما مسوولین ٣٩ ساله، باعث خرابی مملکت است؟

وقتی در سال ٦١ سندیکاهای کارگری بسته شد و فقط برای دستگیری رهبران کارگری فلزکارمکانیک سه مینی بوس اعزام گردید، راه خرابی های امروز آغاز شد؟؟

…بیشتر

1-چرا بازنگری در مورد سختی کار کارگران این بخش توسط شرکت انجام نمی گیرد؟ همچنین دور از مرکز بودن شغل کارگران در دستمزد ها لحاظ نمی گردد؟

2- توجه ویژه به سختی کار کارگران الگومراسیون و همچنین گروه شغلی اشان که کمتر از میزان کاریشان است باعث افزایش حقوق و دلگرمی کارگران خواهد شد.

3- بازنگری در گروه شغلی متصدی حمل مواد این بخش