به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، از زمانی که کارهایی چون غذا دادن به مریض ها، فضای سبز، نگهبانی، نظافت بیمارستان به پیمانکاران داده شده است هر روز خبر می رسد که کیفیت و کمیت موارد گفته شده هر روز کمتر و کمتر می شود. اعتراض کارکنان بیمارستان و بیماران نیز به جایی نمی رسد.

مثلن اگر تا سال گذشته به بیماران هفته ای ٣ بار میوه داده می شد امروز هر ٢ هفته یکبار داده می شود. برنج خارجی را با برنج ایرانی مخلوط کرده به خورد بیمار می دهند که منجر به نفق بیماران می گردد. غذاهای با گوشت و مرغ را کم کرده و غذاهای مانند عدسی، آش، سوپ را تعدادش را بیشتر کرده اند. سالاد قطع شده و به هر٢٠ روز یکبار تغییر پیدا کرده است. نوشیدنی مانند دوغ و دلستر و دیگر آشامیدنی ها به ماهی یک بار کاهش یافته و ماست از ٢ وعده در روز به یک وعده تغییر پیدا نموده است. …بیشتر

تسلیت واژه حقیری است برای مردم بلازده کشور عزیزمان ایران

سرفراز هستی کشورم، برای پروردن اینچنین فرزندانی که اختر دانش اند.

روابط عمومی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران

کارگران کوره بلند در گفتگو با خبرنگار پیام سندیکا اعلام کردند که سختی کار در این بخش اجرایی نگردیده و کارگرانی با ٢٨ سال سابقه هنوز مشغول کارند. فرسودگی کارگران در این بخش به سلامت و طول عمر کارگران صدمه زده، آنان را به مرگی زودرس می کشاند.
این در حالی است که دستمزدهای دریافتی هیچ تناسبی با این کار نداشته و باعث بی انگیزه گی کارگران گشته است. تعداد کارگران در این بخش بسیار کم بوده و حداقل به افزایش ٣٠ درصدی نیروی کار احتیاج می باشد تا فشار کاری از روی کارگران تا حدودی برداشته شود. آنان می پرسند: آیا نمی شود از جوانانی که در خانواده های ما بیکار هستند برای تامین نیروی کار استفاده کرد؟؟؟ مدیران ذوب آهن می گویند که دوسال است سود کارخانه روند رو به رشدی دارد پس چرا از استخدام نیروی جوان برای کاهش فشار کاری بر روی کارگران طفره می روید؟

چندی پیش آقای رضوانی فر مدیرعامل شستا در نشست مجموعه صدرتامین و در مورد سود ٦ ماهه اول سال این مجموعه حضور یافت. در این نشست اعلام شد سود ٦ ماهه اول سال ٩٨ مجموعه صدرتامین ٢٠٠ درصد بوده است و این سود همچنان رو به صعود است. در این نشست آقای رضوانی فر تاکید داشت که باید حسابرسی در همه مجموعه ها بسیار شفاف و اطلاع رسانی شود.

پرسش این است که چرا عملکرد مالی شستا سال به سال به اطلاع صاحبان آن یعنی کارگران و مستمری بگیران نمی رسد؟ دلایل این سود ٢٠٠ درصدی چیست؟؟ و چرا مابقی کارخانه های شستا چنین سودی را نمی توانند تحصیل کنند؟ …بیشتر

خسرو زرگریان مسوول سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ساوه معتقد است؛ برای تامین یک زندگی شرافتمندانه که در آن هیچ کدام از اقلام سبد خانوار حذف نشود، دستمزد باید حداقل ۸ میلیون تومان باشد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، خسرو زرگریان، فعال کارگران ساوه است که این روزها بازنشسته شده. او مانند همه کارگران کشور، نگران و در انتظارِ مذاکرات مزدی پایان سال است، آن‌هم در سالی که گرانی بنزین، تورم مضاعفی به زندگی مزدبگیران تحمیل کرده است. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، پیمانکاران و شرکت های پروژه ای شاغل در ذوب آهن اصفهان از دادن دستمزد به موقع ١٠٠٠ کارگر خوداری می کنند. شرکت پرهون طرح، شرکت رگبی، شرکت odcc، شرکت پویا نصب ….همه این شرکت ها فقط حقوق مرداد ماه کارگران خود را پرداخت کرده و ٤ ماه بدهی حقوق به کارگرانشان را دارند. با اینکه این شرکت ها مبلغ صورت وضعیت شهریور خود را گرفته اما از دادن دستمزد شهریورماه کارگران شانه خالی می کنند.

وضعیت غذا بسیار افتضاح است و چون کارگران اکثرن بومی هستند و به این کار نیازمند، از اعتراض خودداری می کنند. حقوق این کارگران بومی از دیگر کارگران کمتر است.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با کمرنگ تر شدن پوشش بیمه های تکمیلی کارگران ذوب آهن و اعتراضات فزاینده کارگران، مدیریت تلاش کرده است که این موضوع را به نوعی توجیه و بی عملی و بی عرضگی خود را ماست مالی کند.

مراکز درمانی بسیاری از دادن خدمات به کارگران ذوب آهن خوداری کرده و یا قراردادهایشان را با بیمه تکمیلی دانا قطع نموده اند در این میان خانوادهای کارگران باید در مراکز درمانی سرگردان شوند. با افزایش قیمت داروها و یا گرانتر شدن خدمات پزشکان، بیمه های خصوصی متحمل هزینه های زیادی گردیده اند و به همین دلیل از دادن خدمات به کارگران ذوب آهنی طفره می روند. …بیشتر

آقای عادل اذر اعلام کردند که شصت درصد شرکتهای دولتی‌زیان ده هستند قبلا نیز اعلام شده بود که شرکت اب وفا ضلاب وصدا وسیما نیز ضررده هستند دلیل زیر ساختاری این ضرر هنگفت گزینش غیر علمی وغیر فنی و غیر شایسته سالاری می باشد. در شرکتهای دولتی گزینش مدیریت، امنیتی سیاسی جناحی و باندی است وهیچ خبری از شایسته بودن مدیران در زمینه مسوولیتی که به عهده می گیرند، دیده نمی شود. …بیشتر

عملکرد ضعیف بیمه دانا و عدم نظارت مناسب مدیریت باعث نارضایتی کارگران و کارکنان ذوب آهن گردیده است. حذف بسیاری از موارد بهداشتی از قرارداد سطح درمان کارگران و کارکنان با بیمه دانا که متاسفانه در برخی مواقع به درگیری خانواده بیمار با بیمارستان ها منجر شده، به این نارضایتی دامن زده است.

چک آپ های دوره ای برای کارگرانی که چنین مشاغل سخت و پر مخاطره ای دارند حذف شده است. واکسیناسیون به ویژه در سالی که آنفولانزا شیوعی بسیار یافت و بیش از ١٠٠ تن را کشت، در قرارداد بیمه دانا نیست و نشست های مسوولان بی مسوولیت و بیخیال ذوب آهنی با مدیران سودجوی بیمه دانا نتیجه ای نداده است.
…بیشتر

هزاران تن سیب زمینی در انبارهای کشاورزان فیروزکوه در حال پوسیدن هست و غم انگیز تر آنجا هست که این سیب زمینی ها کاملا ارگانیک و فاقد آلاینده های شیمیایی می باشد و به دلیل شیوه آبیاری غرق آبی، تزریق نیترات، فراوان به غدد سیب زمینی به صرفه نبوده و همچنین به دلیل رواج دامداری در منطقه و وفور کودهای حیوانی تولید سیب در شهرستان فیروزکوه کاملا سالم و دارای طعم و مزه ای دلپذیر می باشد و بر همین مبنا همیشه سیب زمینی و دیگر محصولات زراعی و باغی شهرستان فیروزکوه بر سر زبانها بود و همواره دارای قیمت بیشتر از نقاط کشور بوده و براحتی بفروش میرفت …بیشتر