به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، از دیماه ١٣٩٨ تا اول فروردین سال جاری ٢١٠ نفر در ذوب آهن بازنشسته شدند. کارگران می پرسند با بازنشسته شدن این افراد در طول سال چه کسی باید کار این افراد را انجام بدهد؟ چرا مدیریت برای استخدام دست به کار نمی شود؟ تا به کی باید در کارخانه نورچشمی ها استخدام شوند؟ آیا نمی شود فرزندان همین بازنشسته ها در اولویت استخدام قرار گیرند؟
بی تردید کار این ٢١٠ نفر بر دوش کارگران دیگر افتاده و باید فشارکاری مضاعفی را عهده دار شوند. با توجه به اینکه شرکت مجهز به سیستم های کامپیوتری و مدرن گشته است شاید در بخش اداری با مازاد کارمند روبرو باشیم که نیاز به استخدام نباشد اما با توجه به تولید بالایی که هر روزه هم افزایش میابد بی تردید این کمبود نیرو جز پایین آمدن کیفیت کار و فرسودگی زودهنگام کارگران و افزایش خطای انسانی نتیجه دیگری نخواهد داشت.