١-در حالی که کارگران توانسته اند نه تنها قطعات ساخت ایتالیا را در کارگاههای تراشکاری تولید کنند و به خارج شدن ارز از کشور و منابع مالی ذوب آهن نقطه پایانی بگذارند، اما مشکلات کارگری آنان رسیدگی و رفع نمی شود و به ویژه از زمانی که تبدیل وضعیت شده اند، سابقه کاری آنان منظور نگردیده است.
٢- بسیاری از کارگران این کارگاه که سابقه طولانی و تجربه و مهارت بسیار دارند از گروه شغلی پایینی برخوردارند که باید رسیدگی و حل شود
٣- تراشکاران این کارگاه از سختی کارمحروم هستند.
٤- حقوق کارگران قرارداد معین این کارگاه در طرح طبقه بندی مشاغل رعایت نشده است و کارگران رسمی و قراردادی با داشتن گروه و سمت یکسان ، دریافتی های متفاوتی دارند که باید سریعن رفع شود
٥- تکنسین های این کارگاه از موضوع مشاغل سخت و زیان آور محرومند.
٦- مدیریت برای جایگزینی این افراد که در سالهای آتی بازنشسته خواهند شد باید به فکر تامین نیرو و آموزش کارگران جدید را در الویت کاری خود قرار دهد. برای تامین نیروی جایگزین چه کسانی بهتر از فرزندان این کارگران؟