به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در حالی که مدیریت ذوب آهن توانسته  است ریل ملی در حد استانداردهای جهانی توسط کارگران و مهندسین ذوب آهنی تولید کند، اما جالب است که این مدیریت از پس ساده ترین مسایل روزمره شرکت بر نمی آید. چرا؟
1-بیمه دانا بدهی اش را به کارگران پرداخت نمی کند و مدیریت ذوب آهن که این بیمه را به کارگران تحمیل کرده واکنشی به این دزدی نشان نمی دهد.
2- سیستم گرمایشی اتوبوس های کارگران خراب است و چاره ای اندیشیده نمی شود.

3- لباس مخصوص کادر درمانی بیمارستان مطهری بیش از یکماه است عقب افتاده و معلوم نیست کی تهیه و به این کادر درمانی داده خواهد شد.
4- از اجرای طبقه بندی مشاغل خودداری می کند و با درست کردن یک کمیته ای بی خاصیت سالهاست کارگران را سرگردان کرده اند و پول خوبی به کارشناسان این کمیته می دهد.
5- سهمیه شیر کارگران از 14 خرداد تا 12 تیرماه داده نمی شود و مدیریت واکنشی به این عمل مجرمانه نشان نمی دهد.
6-وضعیت رختکن و سرویس های بهداشتی کارگران بسیار افتضاح و حتا از تهیه به موقع لباس برای تراشکاران عاجز است.
واقعن مدیریتی در حد جهانی چگونه نمی تواند از پس این موضوعات بسیار ساده بر آید؟ اما موضوع چیز دیگری است.
به مناسبت روز پدر از ماهها قبل تدارک پایگاه پخش نذری و اجرای سرود برنامه ریزی و در روز موعد برگزار شد. این موضوع نشان دهنده این است که این مدیران برای مسایل رفاهی کارگران و دستمزدها اهمیتی نداده اما برای نمایش هایی چون روز پدر نه تنها مصمم هستند بلکه دقیق برنامه ریزی هم می کنند.
مدیران سیستم سرمایه داری نئولیبرال فقط برای سودآوری تربیت می شوند نه برای انسانی کردن روابط کار. حتا برایشان انسانیت هم چه در زمان کار کردن و چه در زندگی عادی مطرح نیست، فقط سود و سود مهم است و بس..

تحریریه نشریه پیام سندیکا