به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، مدیرعامل ذوب آهن می گوید:«ذوب آهن در سالهای 1401 و 1402 زیان ده بوده و مدیریت در تلاش است با کوشش کارگران این زیان ها را پوشش دهد» البته زیان دهی ذوب آهن تنها موضوع بیماری کرونا در آن سالها نیست بلکه رشد ضایعات در کل تولیدات است که در حال حاضر 8 درصد می باشد که استاندارد جهانی آن 3 درصد است که باید مدیریت این امر را در صدر کارهای خود بگذارد نه اینکه با اجرا نکردن طبقه بندی مشاغل کارگران، بی کیفیت کردن غذا، حقوق های نجومی مدیران بی خاصیت که از خرید و توزیع به موقع لباس و دستکش تراشکاران شرکت عاجزند، بریز و بپاش های مدیریت از جمله پاداش ها و جلسات آن چنانی را باید جلوگیری کند.
آوردن متخصصینی که کارشان کاغذ بازی و گذاشتن جلسات بی نتیجه و بی خاصیت و طول دادن موضوع طبقه بندی مشاغل است و دادن پولهای بی زبان به این افراد نه تنها زیان را افزایش خواهد داد بلکه انگیزه کارگران را هم برای تولید بیشتر و کاهش ضایعات را، مُی کشد.

برای جلوگیری از زیان و سوددهی بیشتر طبقه بندی مشاغل را اجرا کنید و مدیران بی خاصیت را به خانه بفرستید برای این منظور اول از بخش مدیریت انسانی و مدیریت مالی و مدیریت انبارها و بادنجان دور قاب چین ها شروع کنید.