به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با توجه به افزایش قراردادهایی که کارگران بر طبق مقررات کمپین ۱۴-۱۴ می بندد شوربختانه در بندهایی از این قراردادها ایراداتی دیده می شود که به دوستان متذکر می شویم:
۱- کارگران پس از افزودن ۳۵ درصدی افزایش دستمزد به حقوق سال قبل قرارداد ۱۴-۱۴ را امضا کنند و تحت هیچ شرایطی نباید به کاهش دستمزد تن دهند.
۲- مزایای قانون کار از جمله پاداش، سنوات، عیدی، حق بیمه باید مجزا حساب و به دستمزد ۱۴-۱۴ اضافه شود.
۳- کارگر بعد از ۱۴ روز کار حق یک روز اضافه ماندن در پروژه را به هر اسمی ندارد و باید ۱۴ روز باقیمانده یک کارگر دیگر سرکار برود.
۴- کارفرما حق ندارد به هیچ وجه حتا یک روز حقوق کارگر را عقب بیاندازد
۵- ساعت روزانه کار ۸ ساعت است و بقیه اضافه کاری باید حساب شود.
۶- حق بیمه نباید ۱۴ روزه لیست شود بلکه ۳۰ روزه باید به اداره بیمه ارسال شود چون حقوق ۱۴ روز در حقیقت مال یک ماه است. همچنین لیست بیمه باید مطابق با شغل کارگر و دریافتی او تنظیم و به بیمه ارسال شود.
دوستان کارگر
در هنگام بستن قرارداد حتمن دقت کنید ۱۴ روز کار و ۱۴ روز مرخصی است و به معنای این است که شما برای ۱۴ روز کار حقوق کامل بگیرید نه دستمزد نصفه.
این کمپین برای افزایش حقوق، ۱۴ روز کار ۱۴ روز مرخصی است. ۱۴ روز مرخصی به معنای سر کار رفتن کارگران بیکار است. آخرین مورد و مهمترین مقررات کمپین بیرون کردن پیمانکاران از عرصه های نفت و گاز و نیروگاهی است.
سفره همه کارگران یکی است
گسترده تر باد کمپین قدرتمند و پیروز ۱۴-۱۴
کارگر متحد همه چیز ، کارگر متفرق هیچ چیز