به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، بیش از ١٩٠ کارگر ایران خودرویی به مرحله بازنشستگی رسیده اند اما ماههاست بازنشسته نشده اند و همچنان مجبورند در سرکار حاضر شوند که تغییری در سابقه و دریافتی بازنشستگی شان نخواهد داشت. کارگران می پرسند تاخیر برای چیست؟

آنچه در سال های قبل مشاهده می شد موضوع ندادن ٤ درصد سختی کار کارگران از سوی ایران خودرو به تامین اجتماعی بوده است. سازمان تامین اجتماعی تا زمان پرداخت این ٤ درصد و تسویه حساب کامل، از بازنشسته کردن کارگران خودداری خواهد کرد. اینکه مدیریت موضوع کرونا را بهانه این روند کند بازنشستگی اعلام می کند سوال برانگیز است. مدیریت تسویه حساب با تامین اجتماعی را شفاف سازی کند تا کارگران خودشان به تامین اجتماعی مراجعه و بازنشستگی شان را نهایی کنند.
…بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارگران شرکت طرح پیمان مبدا واقع در پتروشیمی لاوان عسلویه از روز سه شنبه ۱۴ بهمن با درخواست حقوق عقب افتاده خود با مدیران شرکت وارد مذاکره شدند که نهایتن شرکت اعلام ضرر و ورشکستگی کرد. کارگران هم با دادن فرصت ٥ روزه برای تامین پرداخت حقوق دست به اعتصاب برای دریافت حقوق آذرماه به بعد را کردند که متاسفانه هیچ مسئولی تاکنون پاسخگو نبوده است.

در تاریخ پنج شنبه ۱۶ بهمن با وجود دخالت حراست ارشد که قرار شده بود روز شنبه ١٨ بهمن حقوق کارگرها پرداخت شود که باز هم خبری از حقوق نشد .کارگران با ماندن در خوابگاههای خود اعتصاب را همچنان ادامه می دهند. و با توجه به بی اعتبار بودن قول مدیران این شرکت هیچ مسئولی در پتروشیمی لاوان پاسخگوی کارگران نیست . کارگران تصمیم گرفته اند تا روز سه شنبه کارت حضور خود را زده به سرکار نروند و چنانچه تا این روز حقوق ها پرداخت نشده باشد دست به اقدام مقتضی بزنند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، نامه ای از یک کارگر پروژه ای به دستمان رسیده است که عینن نقل می کنیم:

سلام خسته نباشی. ببخش مزاحم شدم. سه ماه برای آقای کرامت سلحشور کار‌کردم پالایشگاه آبادان. بعد بخاطر اینکه خوابگاه و خدمات رفاهی افتضاح بود‌، مجبور شدم اومدم مرخصی و دیگه نرفتم سرکار. سلحشور گفت پولاتو ‌نمیدم تا خودت بیای تسویه حساب کنی. در حالی که وسیله و ابزار کار رو تحویل داده بودم. بچه ها حاضر بودن تسویه حسابمو بگیرن. به هر حال منو ‌کشوندن تو‌کارگاه. تسویه حساب کردیم. گفت پولاتو دو روز دیگه میریزم به حسابت. بخاطر دوستم که اونجا فرمن بود قبول کردم. بعد از یکماه به حسابم پول ریختن پانصد هزار تومن کم بود. زنگ زدم که چرا کم ریختی؟ گفت پول ‌کفش ها رو کم‌ کردم، پول گیت پاس هم کم شده. درحالی‌که گیت پاس تحویل داده بودم. گفت داخل صورت وضعیت ما ‌پول‌گیت پاس‌کم میشه.
…بیشتر

صبح امروز بازنشستگان تامین اجتماعی و صندوق آینده ساز پس از تهیه طوماری که خطاب به آقایان نوبخت، بیات، و عسگری رییس سازمان صدا و سیما تهیه شده بود و به این مراکز داده شده در خبرگزاری ایلنا حضور یافته و مشکلات خود را بیان کردند. در نامه های ارسالی به آقای نوبخت در مورد تعیین وقت برای گفتگو در خصوص مبلغ همسان سازی سال آینده، اعتراض به آقای عسگری در مورد پوشش ندادن خبری اعتراضات بازنشستگان، آقای بیات هم تعیین وقت برای روز 25 بهمن جهت پاسخگویی به تخصیص بودجه همسان سازی نوشته شده بود. متن مصاحبه با نمایندگان بازنشستگان به شرح زیر است: …بیشتر

سندیکاهای کارگری مخالف خصوصی سازی و اما طرفدار دولت نئولیبرال رانتخوار هم نیستند. ما از دولتی شدن و دولتی ماندن دفاع می کنیم تا دولت به وظایف اجتماعی ش عمل کند و نه اینکه این وظایف را از دوش خود برداشته به بخش خصوصی بدهد تا این خدماتی که باید از بودجه دولتی به مردم به طور رایگان عرضه شود، حالا شرکت های خصوصی آن را به ما بفروشند. نمونه بارزش بیمه های تکمیلی درمان است که به عهده دولت بود تا طبق اصل ٢٩ قانون اساسی به طور رایگان مردم درمان شوند، اما امروز بخش خصوصی این خدمات را به ما می فروشد. دولت حق ندارد زندگی مردم، که طبق قانون به عهده ش است را به دست رانت خواران که به هیچ قانونی و اخلاقی پایبند نیستند، بدهد. اینهمه اختلاس و پدرسوخته بازی از زمان خصوصی سازی بیشتر شده است. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در شهرک صنعتی بزرگ اصفهان وشاپور جدید با ٣٠٠ کارگر،حقوق ها بسیار پایین است بطوریکه به سرپرست ۵ میلیون حقوق می دهد و به کارگران تازه وارد تا شش ماه حقوقی معادل ماهی ۲میلیون تومان می دهند.رییس شرکت به مهندسان رشوه میدهد تا به کارگران مرتب بگویند که:« از اینجا بروید کار نیست،گرونی هست و به گدایی می افتید» تا کارگر به هر ذلتی تن بدهند. حقوق جوشکار زیر۶ میلیون تومان است. با این شرایط کارگران به فرسودگی زودرس می رسند. کارگر پروژه ای دیگر باید متاهل شدن و ماشین و خانه خریدن را در رویا ببیند.

این چه عدالتی که یک دندانپزشک ساعتی۲ میلیون کار کند ولی یک کارگر۳۰ روز با ۴۰۰ساعت کار یا بیشتر باید زیر۶میلیون حقوق بگیرد آنهم با دعوا و اعتصاب.

تغییر اقلیم و عدم کارشناسی و مدیریت نهادهای دولتی مرتبط در امر کشاورزی، کشت سیب زمینی را در فیروزکوه فاقد توجیه اقتصادی نموده و این رشته از کشاورزی را با مخاطره روبرو نموده است.

پنج هزار تن سیب زمینی در انبارهای سنتی فیروزکوه در حال پوسیدن است اما برای فروش حتا به نصف قیمت نرخ تولید شده نیز، بازاری یافت نمی شود و همین امر کشاورزان را تا مرز ورشکستگی نزدیک کرده است.
…بیشتر

اصل ۵۵ منشور به سازمان ملل متحد ماموریت داده است تا برای ارتقای سطح زندگی و شرایط پیشرفت و توسعه اقتصادی و اجتماعی فعالیت کند . بر همین اساس سازمان در سال ۱۹۴۲ در سانتیاگو پایتخت شیلی کنفرانس بین المللی تامین اجتماعی را برگزار کرد و توصیه هایی به منظور تعمیم و توسعه تامین اجتماعی ارائه داد . در همین راستا- اعلامیه جهانی حقوق بشر که از ۱۰ دسامبر ۱۹۴۸ – از سوی مجمع عمومی سازمان ملل متحد صادر شد در ماده ۲۲ خود اصلی را مقرر می دارد که بر طبق آن هر کس به عنوان عضوی از جامعه حق برخورداری از تامین اجتماعی را دارد. ماده ۲۳- این اعلامیه بر حق کار حق به دست آوردن درآمد منصفانه حق عضویت آزاد در سندیکاها و اتحادیه ماده ۲۵- اعلامیه نیز مقرر می دارد هر کس حق دارد از سطح زندگی مناسبی برای تامین بهداشت و رفاه خود و خانواده اش به ویژه از خوراک ، پوشاک، مسکن ، مراقبت های پزشکی و دیگر خدمات اجتماعی مناسب برخوردار باشد .همچنین به هنگام بیماری ،بیکاری،طلاق و پیری یا دیگر شرایطی که فرد به عللی خارج از اراده انسان از وسایل امرار معاش محروم می شود باید از شرایط آبرومندانه زندگی برخوردار شود -و اصل ۲۹ قانون اساسی جمهوری اسلامی برخورداری از تامین اجتماعی از نظر بازنشستگی ،پیری،بیکاری و از کارافتادگی ، بی سرپرستی ، در راه ماندگی و حوادث و سوانح نیاز به خدمات بهداشتی و درمانی و مراقبت ها از محل درآمدهای عمومی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم ،خدمات و حمایت های مالی فوق را برای یکایک افراد کشور تامین کند. …بیشتر

در سندیکاهای کارگری رهبران می آموزند که حق طلبی تاریخی دیرینه دارد و باید صبور بود، کادرهایی منضبط و آموزش دیده تربیت کرد تا در گره گاهها بتوان بهترین تصمیم را گرفت. داشتن رهبرانی کارآزموده قدرتمندی هر تشکلی است. از ابتدای تشکیل سندیکای فلزکارمکانیک در سال ١٣٨٤ که با همکاری و همیاری بزرگان و پیشکسوتان سندیکایی همراه بود آموزش سرلوحه کار قرار گرفت. آموختن از بزرگان سندیکایی همچون محمدحسین خوان یغما، خلیل پرن بازماندگان سندیکای فلزکارمکانیک، رضا فراهانی کنگرانی عضو سابق هیات مدیره سندیکای کارگران خیاط، علیرضا فرهادی عضو سابق هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد و تحت آموزشهای جواد مهران گهر عضو سابق هیات مدیره سندیکای کارگران کفاش قرار گرفتن، از رئوس کار ما بوده است. در سندیکا به کارگران آموزش می دهند که اعتصاب آخرین و موثرین حربه برای کسب حقوق است اما تنها حربه نیست. باید آماده شد و آمادگی را حفظ کرد و تمهیدات موثر برای هر اعتراض را اتخاذ نمود. تجربه ای را که در اعتصاب سراسری کارگران پروژه ای، به کار بردیم محصول آموزش های سندیکایی و تجربه ٥ ساله کار در میان کارگران پروژه ای بود. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با سودآوری افسانه ای ذوب آهن، سرمایه داری مالی برای نابودی این صنعت مادر دندان تیز کرده است. مدیرعامل بانک تجارت که سلامش بی طمع نیست به ذوب آهن رفته و چنین گفته است: «ذوب آهن توانسته با صادرات محصولات خود ارز حاصل را به کشور بازگرداند…. بانک ها مشاوران خوبی برای تولیدکنندگان محسوب می شوند… ذوب آهن نیازمند یک پشتوانه مالی است» و در نهایت بانک تجارت شریک راهبردی ذوب آهن اصفهان برای ارتقا تولید گردید. بانک دی هم برای اینکه از این نمد کلاهی برای خود داشته باشد اعلام همکاری با ذوب آهن نمود.

با ارزآوری ٧ برابری فولاد نسبت به صادرات سنگ آهن و سودهای ٥٠ الی ٣٠٠ درصدی در ذوب آهن، سرمایه مالی برای تصاحب این ارزها و ایجاد محیطی برای اختلاس گران، دورخیز نموده اند. وگرنه چرا ذوب آهن که ٨٠ درصدش متعلق به سازمان تامین اجتماعی است از بانک رفاه که آنهم متعلق به سازمان است دعوت به همکاری نکرد؟؟؟ آیا مدیران سازمان تامین اجتماعی، بانک رفاه، ذوب آهن به دنبال اجرایی کردن دستورات صندوق بین المللی پول و تحقق نئولیبرالیسم در این نهادها هستند؟ …بیشتر