به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با توجه به اعتراضاتی که بیش از دوسال در ذوب آهن در رابطه با افزایش حقوق ها انجام گرفته و سندیکای ما نیز آن را پوشش داد، بالاخره مدیریت قبول کرد در کمیته جبران خدمت این موضوع را بررسی و عملیاتی کند.

مدیریت در پاسخ به دوسال اعتراض کارگران قبول کرده است:« با توجه به افزایش سطح قیمت کالاها ، خدمات و اقلام مصرفی و عدم کفایت حقوق و مزایای کارگران و برای جبران گرانی های فعلی، مدیریت اموراداری و پشتیبانی به منظور بهبود وضعیت معیشتی، مکاتبات لازم را برای اجرای برخی عوامل حقوق و مزایا، طرح طبقه بندی مشاغل به کمیته جبران خدمت ارایه نموده است»

با درود به همت این پولاد زنان و مردان امیدواریم این اتحاد بتواند دیگر مشکلات کارگران را نیز پوشش و به ثمر برساند.

آرمان هایی که گرامی شان می داریم، دلپذیرترین خواب هایمان و مشتاقانه ترین امیدهایمان، ممکن است در زندگی مان تحقق نیابند، اما نکته مهم این نیست. آگاهی از اینکه وظیفه مان را در زندگی انجام داده ایم و در راه تحقق انتظارات همنوعان انسانی مان کوشیده ایم نیز خود تجربه ای نوید بخش و دستاوردی بزرگ است. ص ٢٩٨

*یک جلد از این کتاب به سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران از سوی علیرضاجباری در ٢٣/٢/٩٦هدیه شده است.

#آموزش_کارگری

بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک

در آستان اطلسین سحرگاه،

من مسافر شب پیما،

چون تندیسی فسردم.

ایستادم، خم شدم، نشستم،

خفتم، جان دادم، خاک شدم،

بادم افشاند.

و به دست چرخش جاوید سپرد،

تا به لبخند پیروزی تو بنگرم،

ای نبیره من!
…بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در حالی مدیران ایران خودرو از استخدام ٤٠٠ کارگر متخصص حرف می زنند که از سال ١٣٩٧ تاکنون هیچ جذب نیرویی در این کارخانه صورت نگرفته است که هیچ، بلکه فقط در سال گذشته ١٥٠٠ کارگر بازنشسته شده و وظایف کاریشان به دوش دیگر کارگران افتاده است. هم اکنون ایران خودرو به بیش از ٣٠٠٠ کارگر احتیاج دارد تا کارگران به دلیل فشار کاری و اضافه کاری های پی در پی فرسوده، بداخلاق، و عصبی نشوند.

شوربختانه نگاه مدیران ایران خودرو به کارگران نگاه ابزار یک بار مصرف است نه نگرش انسانی که بعد از بازنشستگی هم باید زندگی کند و به درد خانواده اش بخورد.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، سالاری مدیرعامل تامین اجتماعی در آخرین اظهاراتش چنین می گوید:« با هدف کاهش مراجعات حضوری به شعب و کارگزاری های سازمان از ١٩ آبان طرح ٣٠٧٠ این سازمان رونمایی شد»

این سخنان بی پشتوانه در حالی زده می شود که کاغذبازی به امری اصلی در این سازمان تبدیل شده است به عنوان نمونه هر کارگری می تواند با مراجعه به یک کافی نت کلیه سوابق خود آگاه شود اما اگر همان کارگر با مراجعه به هر شعبه از سازمان تامین اجتماعی مراجعه کند و بخواهد سوابق خود را جمع کند ١- باید پرسشنامه ای را پر کرده که حافظه انیشتین می خواهد ٢- حداقل ٥ نفر که اصلن هیچ کاری به جز امضا کردن ورقه شما ندارند باید آن را پاراف کنند ٣- یک هفته طول می کشد تا به شما پاسخ بدهند.
…بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با آنکه مدیران ایران خودرو هر روز ادعا می کنند وضعیت کارگران ایران خودرویی بسیار عالیست، اما مشکلات کارگران یکی دو تا نیست:

١- کارگران شاغل در مهرکام از اجرا نشدن طبقه بندی مشاغل و عدم شارژ بن کارت و معوقه های آکوردهای قبلی و کمی دستمزد می گویند

٢- کارگران شرکت زمان روب آسیا از عدم توزیع پک بهداشتی خبر می دهند و معلوم نیست کی این بسته بهداشتی به دستشان خواهد رسید

٣- رختکن جدید جهت فاصله گذاری اجتماعی در بدنه سازی ٦ می سازد اما غافل از آنکه سیستم گرمایشی کار نمی کند و باید راه اندازی شود آنهم در این سرمای پاییزی. …بیشتر

زنده یاد مرتضا رحیم پناه عضو قدیمی کانون کوهنوردان تهران، در ٩ آذر آرام گرفت. او که از دهه سی با کار در کارخانه چیت ری با اندیشه های کارگری آشنا شده و یکی از کوشندگان اتحادیه کارخانه بود، به کوهنوردی هم روی آورده با آرمان های انسانی کوهنوردی همراه شد و در این رشته یکی از با اخلاق ترین کوهنوردان گشت. متاسفانه زخم های کودتای ٢٨ مرداد ضربات هولناکی به آرمان های کارگری و کوهنوردی زد اما افرادی همچون زنده یاد مرتضا رحیم پناه نشان دادند که روح کوهنوردی با آرمان های انسانی گره خورده است و هیچ اتفاقی نمی تواند این روح انسانی را نابود کند. او اعتقاد داشت که نه تنها باید به رواج روح کوهنوردی و آرمان های کارگری در میان مردم کمک کرد بلکه باید به جوانان نشان داد که این روشی است برای زندگی. تلاش های او و اکبر نعمتی و مهری گلیک پور در قبل و بعد از کودتای ٢٨ مرداد از یاد کارگران چیت ری نازودودنی است و در جنبش کارگری دستاورد اتحادیه کارگران کارخانه چیت ری برای زحمتکشان ایران مهدکودک و شیرخوارگاه است، که به یادگار مانده است. …بیشتر

متاسفانه سیستم غلط در تامین اجتماعی و عمل نکردن به مقررات سازمان تامین اجتماعی توسط بازرسان و مدیریت نالایق و سفارشی باعث مصایبی برای کارگران بیمه شده می شود نمونه آن را در زیر بخوانیم:

نامه رسیده به پیام سندیکا:

دوستان، من سی ساله در محیط سخت زیان آور کار میکنم ، سالن بدنه خودرو که هم زمان چهارصد دستگاه نقطه جوش با هم کار میکند که تمامشان هنگامی که ورق روغنی را جوش میدهی دود تولید میکند و پنجاه دستگاه جوش co2 و سر و صدای ۹۰ دسیبل. مدت سی سال هم پیوسته در همین سالن بوده ام همکارانم ده سال پیش بازنشسته شدن رفتند با پول سنواتشون خانه و مغازه خریدن سه برابر من درآمد دارند. کلا شانس ندارم دو سال جبهه رفتم چهار سال قبل از ایران خودرو در جای دیگری کار کردم که بیمه آنجا هم تامین اجتماعی نبود یعنی از سال ۶۶ تا به حال ۳۴ سال کار کردم که با سربازی ۳۶ سال با سخت زیان اور میشود ۵۱ سال سابقه ولی هنوز بازنشسته نشدم .

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارگران ایران خودرو از بی مدیریتی و بی عرضگی مدیرانشان نمی دانند به کجا شکایت برند. به بخشی از مشکلات آنان که به سادگی قابل رفع هستند نظری بیفکنیم:

١- کارگران خطوط تولید اعلام کردند که ٣ سال است کفش کار به آنان داده نشده است

٢- ماسک های داده شده بی کیفیت بوده و کش ماسک نزده پاره می شود

٣- ٤ ماه است که نه از فیش حقوقی چاپی خبری هست و نه جایی که بتوان پیگیر حقوق های واریزی شد

٤- کارگران ترابری سنگین می گویند با توجه به اینکه ماهیت کارمان سخت و زیان آور است فقط به دلیل یک اشتباه در ثبت عنوان شغلی، ٥ سال است سختی کار به ما تعلق نمی گیرد.

پیام سندیکا: البته از مدیران سفارشی و بیسواد بیش از این انتظار بی مورد است

بسیاری از پرستاران پس از چندین سال کار مداوم سلامت خود را از دست میدهند، یکی از دلایلی که پرستاران رنج دوری از خانواده را تحمل میکنند و به کشورهای دیگر برای کار میروند این است که در کشورمان به پرستاران کم توجهی شده است .

در ایران پرستاران در سمتی کار می کنند که سنگینی بار کاری بر دوش جامعه پرستاری است و آنها بیشترین خدمات را ارائه میدهند ،اما پولها در جیب کسان دیگری میرود .تفاوت در پرداخت دستمزدها گاهی نزدیک به صد برابر است.

بعلاوه برخی از پرستاران مواجهه با عدم امنیت شغلی و قراردادهای موقت هستند و در مواردی حقوق آنها چندین ماه به عقب افتاده است . …بیشتر