به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، این کارخانه دارویی با ١٠٠ کارگر، که فروش خوبی هم دارد متاسفانه با معضل جابجایی ارز و تهیه مواد اولیه روبروست.

در سال جدید هنوز با کارگران هیچ قراردادی نبسته اند و ٤ نفر از کارگران را هم اخراج نموده اند. کارگران این کارخانه به هیچوجه از دستمزد مصوب وزارت کار راضی نبوده و آنان را در وضعیت بسیار بدی در این روزگار گرانی رها کرده اند چون توانایی های فردی این کارگران هیچ همخوانی با دستمزدهایشان ندارد.

هرچند وضعیت بهداشتی به لحاظ ماسک و دسکتش و شیلد خوب است.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، به مناسبت روزکارگر پیام هایی از سوی کارگران ذوب آهنی به دستمان رسید که بازگو می کنیم:

١- از تعارف کم کن و بر مبلغ افزا – حرف باد هواست. اگر کسی به کارگران اهمیت می دهد باید سفره شان را رنگین کند. یزدی زاده مدیرعامل فقط حرف های قشنگ می زند.

٢- رعایت موازین شدید بهداشتی برای حمایت از جان کارگران

٣- افزایش ضریب پاداش و امکانات رفاهی …بیشتر

امروز ما در محیط کار خودمان از پنجاه نفر تست کرونا گرفتیم. هشت نفر مثبت بودند و هیچکدام علائم حاد نداشتند. ٤ نفر احتمالا گرفته بودند ودوره اش را گذرانده بودند و ٤ نفر همچنان درگیر بودند که قرار شد از فردا به مدت سه هفته در خانه قرنطینه باشند. ما شرایط را خیلی رعایت می کنیم. هر دو ساعت یک بار محیط استریل میشود و تقریبا کل پرسنل یک ماه تعطیل بودند که قرار بود در منزل قرنطینه باشند. حال اگر تست امروز در محیط خودمان را بعنوان نمونه آماری در نظر بگیریم خودتان محاسبه کنید چه جمعیتی از کشور احتمالا درگیر هستند.

خطر جدی است و به هشدارهای خودتان ادامه بدهید تا مردم رعایت کنند. از دست حکومت (ظاهرا) کاری ساخته نیست.

درود

بن کارتی که هر از گاهی در آن مبالغی برای خرید کالا به مناسبت هایی در آن ریخته می شود، راستش این مبالغ بیشتر از طریق حذف داروها و تعرفه هایی که روز به روز کمتر می شود و بشکل خزنده دارد درمان ما را هم به مخاطره می اندازد جمع شده و هم شاغل و هم بازنشسته را دارد پوشش می دهد. تعرفه دندانپزشکی بسیار نازل شده و گویا بیماران سرطانی و …… روز به روز اوضاع تعرفه ها و داروها برایشان سختر می شود و بابت همین درمان ناقص میلیاردها تومان هر ماه کم می شود که مثلا پولی در بن کارت تزریق شود. تعرفه های دندانپزشکی سالهاست که دست نخورده و هر چه که خرج کنی شاید یک سوم آنرا هم دریافت نکنی و خدمات درمانی دیگر هم چندان تعریفی ندارد آنهایی که دستی در درمان ما دارند بهتر درک می کنند که اوضاع درمان ما هم دارد کم کمک رو به بحران می رود ، فولاد مبارکه را اطلاع ندارم اما احتمالا آنها هم همین وضعیت را دارند و می رود که کلا درمان فولاد توسط همین شرکتها به مخاطره بیفتد مثل جاهایی دیگر فولاد که درمان درستی ندارند .

٢١ اردیبهشت ١٣٨٤ یادآور اولین جلسه سندیکا با حضور ٢ تن از پیشگامان، رفقا مازیار گیلانی نژاد و پیشکسوت سندیکایی عمو خلیل پرن است. از اوایل دهه هشتاد که زمزمه های بازسازی سندیکاها در تعاونی مصرف کارگران فلزکارمکانیک در گرفت، زمان زیادی لازم نبود تا پیشگامان این عرصه، فعالیت نوین سندیکا را آغاز کنند. با بحث های انجام شده در تعاونی مصرف کارگران فلزکارمکانیک در خردادماه ١٣٨٤ جمعی شکل گرفت که در میانشان هم اعضای با سابقه و هم اعضای جدید دیده می شد. مسیح اله کلانکی عضو باقی مانده از دهه ٣٠ اتحادیه کارگران مکانیک اتومبیل، عمو خلیل پرن فعال سندیکا از دهه ٤٠، عبداله وطنخواه (فلزبان) بازرس رییس هیات مدیره تعاونی مصرف، زنده یاد منوچهر تاکی فعال کارگری تعاونی مصرف، مازیار گیلانی نژاد از اعضای سندیکا در دهه ٦٠ .
…بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا از ذوب آهن، امسال به بهانه شیوع کرونا هیچ تجلیلی از کارگران و این روز در برنامه مدیریت قرار نداشت. حتا موضوع افزایش دستمزدها هم از سوی مدیریت مسکوت گذاشته شد و به آینده ای مبهم حواله شد. کارگران ذوب آهنی خواستار موارد زیر هستند:

١-افزایش توزیع ماسک در قسمت های کارگاه میانی مکانیک و کنترل کیفی فولادسازی

٢- پرداخت هزینه ناهاری ماه مبارک قبل از شروع ماه روزه تا کمک خرجی باشد برای کارگران در این ماه

٣-پرداخت پاداش به کارکنان شیفت که در فروردین ماه در محل کار حضور داشتند

٤- مشخص شدن طبقه بندی مشاغل و قراردادهای کارگران

در سالهایی که بحران آب برای جهانیان جدی شد ملل جهان از روشهای مختلف برای عبور از این بحران سود جستند.مانند اجرا نمودن پروژه های آبخیز داری نوین و تغییر روش آبیاری و پیگیری آبیاری تجمیعی و وووو. اما متاسفانه در کشور ما این پروژه ها مانند دیگر پروژه ها دچار رانت و روابط و رویکرد چپاول و غارت گشت. آنگونه که کاربران آب در حوزه کشاورزی را که ۶۳٪ آب را در اختیار دارند از اجرای پروژه های آبیاری نوین و قطره ای و تحت فشار بیزار نمود. در فیروزکوه نیز قریب پنج سال پیش در چهار روستا پروژه آبیاری تجمیعی را با بودجه های گزاف آغاز نمودند و پیمانکاران نیز از فرزندان مسوولین و خصوصن سپاهی انتخاب شدند. الان پنج سال از آغاز آن پروژه ها که می بایست یک ساله آن را به پایان برسانند می گذرد. اندکی از کار را پیمانکاران انجام دادند و اما اکثرن بیش از ۸۰ درصد مبلغ قرارداد را دریافت نموده و پروژه ها را بحال خود گذاشته و رفتند. …بیشتر

«گروه صنعتی ایران خودرو با مدیریت بحران کرونا!!! و با ایجاد محیط کار امن در سال کاری ١٣٩٩ موفق به تولید حدود ٤٠ هزار دستگاه خودرو تا روز ١٥ اردیبهشت ماه شد»

ایران خودرو برای جبران روزهایی که به دلیل کرونا تعطیل کرده است و همچنین فروش اتومبیل هایش که بصورت حبابی قیمت هایشان بالا رفته، فشار را بر روی کارگران افزوده است. آن هم در این روزهایی که از کوچک و بزرگ شاهد افزایش تعداد بیماران کرونایی در تهران هستیم.

«به استحضار همکاران محترم می رساند:

پنج شنبه ۹۹.۰۲.۱۸ به صورت سه شیفت، اضافه کار اعلام گردید»

کتاب رقص لحظه های باد نوشته حسین جشن چاپ اول، انتشارات ارگ نواندیش در ١٣٥ صفحه و تیرا00١٠٠٠در زمستان ١٣٩٨ منتشر شده است. حسین جشن از کارگران پروژه ای در عسلویه است که مدرک تحصیلی اش کارشناسی در رشته روان شناسی است. او هم اکنون در عسلویه در پروژه های نفتی به عنوان یک کارگر فنی مشغول کار است.

در این کتاب به مسایلی چون روان شناختی، فلسفی، جامعه شناسانه کارگری و اجتماعی بر می خوریم. فارغ از کاستی هایی که این کتاب دارد و نویسنده آن برای اولین بار در عرصه قلم وارد شده است، می توان این کاستی ها را نادیده گرفت. این کاستی ها در عرصه نظری نمود یافته است و هرچه نویسنده به موضوعات قابل لمس پرداخته، شیوایی قلم و متن زیبایی خاصی می گیرد. خواننده می تواند در لابلای متون این کتاب مبارزه، اخلاق کارگری و کلمات کلیدی و طلایی زندگانی را ببیند.

ضمن خسته نباشید به این رفیق خوبم فرازهایی از کتاب را که بر من تاثیر عمیقی گذاشته است را در زیرمی آورم: …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، بعد از عید قرارداد کاری کارگران سه ماهه بسته شده که مایه نگرانی کارگران گشته است. به ویژه اینکه در سال آتی بخشی از کارگران تمدید قرارداد نشده اند. هر چند در این بحران کرونایی وضعیت بهداشت خوب است اما کارگران از دستمزد مصوب وزارت کار ناراضی بوده و پیشنهاد می کنند مسئولین شش ماه همتراز با کارگران حقوق به خانه ببرند تا مزه دست تنگی حالی شان بشود. بی مدیریتی تا آن اندازه است که حتا نمی توانند جلوی افزایش قیمت اجناس را بگیرند. در این کارخانه هم مدیریت هیچ حرفی در مورد روزکارگر نزد.