1-دریافتی های کارگران این بخش کم بوده و باعث فشار روحی و روانی به خانواده ها شده و طبعن بر روی انگیزه های رشد بهره وری هر کارگری اثر گذاشته است. دستمزد کارگران باید متناسب با کارشان باید باشد .
2- چرا مدیریت در خصوص بدهی های شرکت به کارگران توضیح نمی دهد
3- طبق قوانین، تبدیل وضعیت به قرارداد کارمعین باید با گروه و کار همسان باشد . ولی در این قسمت افراد بین 2 تا 3 گروه تنزل دارند چرا؟ …بیشتر
در حالی که کارخانه های صنعتی ما همچون لوله سازی ، واگن سازی و کارخانه های خودرو سازی به محصولات تولیدی و خام کارخانه فولاد مبارکه احتیاج دارند، مدیریت این کارخانه آقای سبحانی دستور داده اند 70 درصد محصولات تولیدی این کارخانه به خارج صادرشد و فقط 30 درصد در بازار داخلی فروخته شود. این درحالی است که کارخانه لوله سازی ایران برای کمبود مواد خام فولادی خود مجبورند 69 درصد احتیاج خود را از خارج از کشور با قیمت بالاتر داخلی از خارج وارد کنند.
درود بر تمام کارگران پرشور سرزمینم… همانطور که میدانیم و همیشه می بینیم پیمانکاران و دلالان کار بر طبق قانون زدایی دولتهای پس از جنگ که سیستم خصوصی سازی را همچنان علم خود کرده اند، آزاد و مختار هستند که همه گونه برخورد غیر انسانی و حقوقی را با کارگران دارا باشند و این واقعیتی غیر قابل انکار می باشد و بر هیچ کسی پوشیده نیست…. همانطور که میدانید مناطق محروم پروژه ای که بایستی طبق قانون کار از شرایط و مزایای سختی کار بهره مند باشند به عنوان منطقه آزاد تجاری محسوب می شوند و باز هم قانون گریزی در این مورد به چشم میخورد. منطقه آزاد تجاری پارس جنوبی عسلویه که نهایت به بردگی کشانیدن کارگران توسط سرمایه داران می باشد همیشه جولانگاه چنین سیستم چپاولگرانه است.
امروز سوم مهر 1395 حدود 120نفر ازکارگران روزمزد شرکت نیشکر هفت تپه بدلیل اخراج توسط کارفرما جلوی درب ورودی شرکت اعتصاب کردند.این افراد که از اول سال استخدام شده بودند، در این مدت نه حقوقی به آنها پرداخت و نه بیمه آنها واریز شده است. این کارگران خواهان پرداخت مطالبات خود و بازگشت بکار هستند.
1-چر لباس کار مرحله دوم را به تعمیرکاران در بخش مدیریت تولید و توزیع برق نمی دهند؟
2- رزرو ویلاهای چادگان برای بازنشستگان و کارگران امسال بسیار دشوار و مشکل آفرین بود و خواستار رفع این مشکل برای استفاده راحتر از این ویلاها هستیم
3- استخر های ابوذر، انقلاب، مروارید اصفهان و تختی زرین شهر بسیار شلوغ بود و کارگران امیدوارند این مشکل برای سال آینده رفع گردد. …بیشتر
یکی از شگردهای این روزهای شرکت های ساختمانی چه در تهران و چه در عسلویه و در جای جای ایران دیر پرداخت کردن دستمزد کارگران است. در شرکت های ساختمانی دیر دادن سه ماه حقوق کارگران به یک امر عادی تبدیل شده است. به عنوان نمونه شرکت هاب بزرگ ساختمانی که در اتوبان تهران کرج و در مجاورت دریاچه چیتگر فعالیت های ساختمانی می کنند و در سایر شهرستان ها هم پروژه دارند با دیر پرداخت کردن حقوق کارگران حداقل سه ماه و گاه 5 ماه به سود های افسانه ای دست پیدا می کنند. …بیشتر
کارخانه ذوب آهن که 56 درصد سهامش متعلق به شرکت های سازمان تامین احتماعی ( شستا ) می باشد به دلیل سو مدیریت در ذوب آهن و وزاری قبلی به سمت ورشکستگی می رود.
ذوب آهن سالیانه 30 درصد دیرکرد وام هایش را به بانک ها می پردازد. هر چند که مدیریت شستا در یک شگرد فریبکارانه تلاش کرد تا کارخانه های کم سود ده و زیان ده خود را به جای بدهی های ذوب آهن به بانکها بدهد که مورد قبول واقع نگردید.در حال حاضر مدیریت کارخانه اقدام به فروش زمین های این کارخانه نموده است تا شاید بتواند مسایل مالی اش را به روز کند. …بیشتر