کارگران افغانی که از ستم طالبان گریخته و برای تهیه لقمه نانی به کشور ما آمده اند، مورد ظلم و بی عدالتی و استثمار وحشیانه سرمایه داران ایرانی قرار می گیرند.

از دهه پنجاه ورود کارگر افغانی به کشورمان آغاز و تاکنون ادامه دارد. به گفته مقامات مسوول در حال حاضر ١١ میلیون افغانی در سراسر ایران زندگی می کنند. زنان و فرزندان این کارگران هم در کشور کار می کنند. کودکان خردسال افغانی به دستفروشی، گدایی و زنان با کار در خانه ها، رستوران ها و باغات و یا سرایداری و مراکز خدماتی و یا بصورت کارگر جنسی روزگار می گذرانند که گاه مورد تجاوز چه هموطنان خود و چه کارفرمایان ایرانی قرار گرفته و حتا دزدیده شده و اعضایشان توسط قاچاقچیان اعضا فروخته و خودشان به قتل می رسند. در نواحی شرقی کشور هم به صورت برده و یا کنیز مبادله می گردند.
…بیشتر

با افزایش تورم و گرانی و فقیرتر شدن خانواده هایی که سالمند بدون مستمری دارند، رهاسازی این سالمندان در خیابان ها افزایش یافته است. بخشی از این پیرزنان و پیرمردان خود داوطلبانه خانه های فرزندان خود را ترک می کنند تا عذاب آنان را کاهش دهند.

در خیابان های تهران به ویژه در مراکزی که رستوران و مواد غذایی می فروشند و یا عرضه می شود، سالمندان بسیاری را می توان مشاهده کرد که در گوشه ای نشسته و منتظر آنند که غذای نیم خورده ای را تصاحب کنند.

سالمندان فقیر در این دوره از زندگی به دلیل از دست دادن دندان های خود، با مشکلات گوارشی عدیده ای روبرو هستند و علاوه بر این مشکل، کم بینایی به خاطر عدم توانایی تهیه عینک، کم شنوایی به دلیل نداشتن سمعک و گران بودن آن، فقر ویتامین های مورد نیاز را تجربه می کنند و به بیماری های زیادی مبتلا می گردند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، هنوز حقوق خرداد ماه کارگران پتروشیمی اسلام آباد غرب پرداخت نشده است. وضعیت در این پتروشیمی بسیار رقت انگیز است سرویس های حمل و نقل کارگران به دلیل نگرفتن حقوق شان از اردیبهشت تاکنون چند روزی است از سوار کردن کارگران خودداری کرده و کارگران با تاکسی و یا موتور به سرکار می آیند. با توجه به اخراج ٤٠ نفر در مرداد ماه و ندادن یک ریال به این کارگران متاسفانه شاهدیم که این اخراج ها در شهریور هم ادامه پیدا خواهد کرد. از طرفی دیگر در یک عمل غیرقانونی اداره کار اسلام آباد غرب از پذیرفتن کارگران اخراجی و دادن بیمه بیکاری به آنان خودداری می کند و هیچگونه حمایتی از این کارگران ننموده است و می گویند:« کارگرانی که در پروژه های عمرانی کار می کنند شامل بیمه بیکاری نمی شوند»

به دوستان کارگر می گوییم که با این شرایط غیر انسانی کار نکنید و شخصیت کاری خود را حفظ کنید.

اگر در لیست بیمه شما ٣ درصد بیمه بیکاری درج شده باشد اداره کار حق ندارد از دادن بیمه بیکاری به شما خودداری کند. همچنین اگر قبل از پایان موعد قرارداد شما اخراج شده باشید شامل بیمه بیکاری و همچنین شکایت از شرکت در اداره کار از حقوق حقه شماست.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، از ١٤ شهریور بیش از ١٠٠ کارگر پروژه ای مخازن سبز شرکت بهین فراراد در پالایشگاه پیشگامان سیراف در نبش فاز ١٣ به دلیل عقب افتادن ٢ ماه حقوق هایشان دست به اعتصاب زده و با وعده های توخالی کارفرما تیوانژی به سرکار بازنگشتند. این کارگران خواستار رعایت قوانین کمپین از جمله سر ماه تسویه حقوق ها هستند.

امروز کارفرما برای گول زدن کارگران ٥٠ درصد حقوق تیرماه را واریز کرد اما کارگران به سرکار بازنگشتند. کارگران سندیکایی مستقر در پالایشگاه با همکاران خود صحبت کرده و طبق تصمیم جمعی تا پرداخت کامل حقوق ها و رعایت قوانین کمپین به سرکار باز نخواهند گشت.

به همه کارگران پروژه ای می گوییم!

رعایت قوانین کمپین ٢٠/١٠ به نفع همه کارگران است. اگر یک روز حقوقتان عقب افتاد کار نکنید. کارفرمایان توافق کرده اند که قوانین کمپین را رعایت کنند.

احترام مسجد با متولی مسجد است، وقتی شما به خود احترام نگذاشته اجازه می دهید حقوقتان عقب بیفتد دیگر از کارفرما چه انتظاری دارید؟

زنده باد کمپین ٢٠/١٠

زنده باد سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران سنگر کارگران پروژه ای

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در ٧ شهریور ماه سال جاری از تعاونی های برتر استان اصفهان تقدیر شد. تعاونی مصرف ذوب آهن که قدمتی 54 ساله دارد نیز جزو تقدیر شدگان بود. قنبری مدیرعامل تعاونی مصرف در این جلسه اعلام کرد:« موفقیت ها حاصل رهمنودهای مدیریت عالی ذوب آهن در راستای افزایش سود و ارایه خدمات بوده است.

البته با آمدن آقای قنبری و مدیرعامل جدید ذوب آهن نگرش این تعاونی مصرف پرسابقه و خدمات رسان به کارگران و کارکنان ذوب آهن تغییر کرده و در راستای افزایش سود به دلالی پرداخته است. از جمله سرویس های حمل و نقل کارکنان را بدست گرفته و به جای دادن جنس ارزان به کارگران آنان را به فروشگاههای هم عرض معرفی کرده تا آنان کالاهایی گران تر از بازار بخرند تا سود تعاونی از طریق شیتل گرفتن از فروشگاهها افزایش پیدا کند. قبل از این، مدیریت تعاونی مصرف برای خرید کالاهای با کیفیت و ارزان برای کارگران عضو تلاش می کرد. اما سمت و سوی مدیریت جدید با معرفی کارگران به دیگر فروشگاهها و دلالان گرایش پیدا کرده است.

باید به این نابغه های پشت هم انداز پولساز و نابود کننده تعاونی مصرف که توسط مافیای ذوب آهن به کار خیانت به کارگر گمارده شده اند یک چک و لگد کارگری هدیه داد.

به گزارش خبرنگاران پیام سندیکا، تاخیر در پرداخت دستمزدها باعث موج اعتصاب ها خواهد شد و بار دیگر کارگران پروژه ای به میدان خواهند آمد.

١- با توجه به اخطار چندباره کارگران شرکت جهانپارس در سایت 1 پتروشیمی بوشهر در مورد عقب افتادن دستمزد کارگران، از امروز دست به اعتصاب زده و با قول کارفرما مبنی بر پرداخت در چند روز آینده، به این وعده ها اعتماد نکرده به سرکار بازنگشته و در محوطه پالایشگاه دست به اعتصاب زدند.

٢- در شرکت نفت گچساران کارگران با نوشتن طوماری به وضعیت نامناسب بهداشت آشپزخانه و اتاق های کارگری «دشت گز» اعتراض خود را اعلام کرده بودند که امروز با نگرفتن غذا و ورود به آشپزخانه، رستوران را تعطیل کردند. غذاهای داده شده به کارگران بوی گند می دهد. آشپزخانه مملو از مگس و محل پخت غذا به شدت کثیف است. کارگران تا پنجشنبه به کارفرما مهلت داده اند که وضعیت را درست کند در غیر این صورت دست به اعتصاب خواهند زد. …بیشتر

به گزارش خبرنگاران پیام سندیکا، در یکشنبه های اعتراضی بازشستگان، امروز یکشنبه ١٩ شهریور، بازنشستگان شهرهای رشت، تهران، دزفول، کرمانشاه، شوشتر شرکت داشتند.

در رشت با جو پلیسی راه انداخته شده و فشار به بازنشستگان فعال با پرونده سازی و احضارهای مکرر به پایگاه های پلیس سیاسی، بازنشستگان مصمم با شعار «فقط کف خیابون به دست میاد حقمون» تجمع کرده بودند. نه لباس شخصی ها و نه حضور پلیس هیچکدام نتوانسته است عزم بازنشستگان را برای احقاق حق خود خدشه دار کند.

در کرمانشاه لبه تیز شعارها بازهم به سوی دولت بود. ٢٠٠ بازنشسته که در محل اداره کل سازمان تامین اجتماعی گرد آمده بودند سخنرانی ها در خصوص تبعیض در مستمری ها و ناکارآمدی کانون ها در سراسر کشور داد سخن دادند و مشکلات درمانی و عقیم ماندن شرکت هایی که طرف بیمه قرار گرفته اند صحبت کرده و از مدیران تامین اجتماعی خواستار حذف بیمه تکمیلی و پوشش کامل از سوی سازمان شدند و از وزیر به دلیل قول های دروغ و جلوگیری از افزایش مستمری ها خواستار استعفا گردیدند« وزیر بی لیاقت نمی خوایم نمی خوایم – حقوق نصفه نیمه سکوت کنی همینه – ما میگیم حقوق کمه قیمت نون زیاد میشه – مشکل ما این زمان معیشت است و درمان» در انتها تجمع کنندگان با صندوق های کشوری و لشگری و همچنین مخابرات و بهداشت و درمان عهد و پیمان بستند تا حق خود نگیرند از پای ننشینند و با شعار دوباره بر می گردیم تجمع خود را پایان دادند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارگران بازنشسته ای که باید در سال گذشته بازنشسته می شدند همچنان به سرکار می روند چون هنوز ٤ درصد سخت و زیان آورشان هنوز به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نشده است. به گفته مدیریت این کارگران بازنشستگی شان از اول مهر به سازمان تامین اجتماعی اعلام خواهد شد.

طی ماههای تیر و و مرداد ٤٥٠ نفر دیگر به خیل بازنشستگان ایران خودرویی اضافه شدند. طبق آمار منتشره از سوی مدیریت منابع انسانی امسال ٢ هزار کارگر در ایران خودرو بازنشسته خواهند شد. مدیریت منابع انسانی این تاخیر در بازنشستگی را افزودن ٤٠٠ هزار تومانی کارایی به دستمزد این افراد که در مهرماه انجام خواهد شد ربط داده است در حالی که طبق اسناد ایران خودرو ٤ درصد سخت و زیان آور بازنشستگان را طی ٢٠ سال به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نکرده است و این مبلغ درشت مدیریت مالی را در محدودیت گذاشته است.

احتمالن مدیریت مالی با هماهنگی مدیر عامل و سازمان تامین اجتماعی در پی واگذاری یکی از زمین ها و یا شرکت های ورشکسته خود به تامین اجتماعی است. این مافیا بازی فقط تامین اجتماعی را از منابع مالی خود در موعد مقرر هر ماهه محروم کرده و باعث ضرر و زیان انباشته در سازمان گردیده و در نتیجه بحران مالی قرار داده است که نمونه آن تاخیر در پرداخت مستمری بازنشستگان گردیده است.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، مدتی است سطح کیفیت غذا در رستوران های ذوب آهن کاهش یافته و نه تنها غذاها دیگر طعم خوبی ندارند بلکه با خوردن آن کارگران دچار بیماری های گوارشی و اسهال شده اند. متاسفانه مدیریت منابع انسانی در برخورد با این معضل و اعتراض کارگران و کارکنان دست به توجیه رفتار خود زده و در پانل های اطلاع رسانی اعلام کرده است:« هیچگونه تغییری در تامین کیفیت مواد اولیه غذا صورت نپذیرفته و فرایند طبخ مطابق روال گذشته است»

به نظر کارشناسان سندیکایی مستقر در ذوب آهن، مدیریتی که حتا در حد سطح آشپزخانه هم نیست نمی خواهد مشکل را دیده و آن را حل کند. اگر یک یا چند کارگر بیمار شده بودند نظر این مدیر بی عرضه صحیح بود اما وقتی اکثر کارگران دچار چنین موضوعی می شوند باید به دنبال علت گشت. بالاخره در فرایند خرید، پخت، توزیع و نگهداری اتفاقی افتاده که کارگران و کارکنان اسهال گرفته اند پس باید به دنبال شناسایی مشکل بود نه آنکه از زیر بار آن شانه خالی کرد.

مدیریت کیلویی و بی عرضه یعنی این.

*به نام خدا*

*ریاست محترم کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی*

*جناب دکتر ولی اسماعیلی*

باسلام

*به اطلاع میرساند همانگونه که مستحضرید پدیده (معضل) شوم خودکشی در ایران رو به افزایش است،*

*متاسفانه در استانهای مرزی به صورت وحشتناک و نگران کننده به خودی خود شده یک اپیدمی (رقابت) ((انتقام از خود و خانواده)) و……* …بیشتر