١- با توجه به افزایش بی سابقه تورم آیا نباید تسهیلات غیر نقدی به کارگران هم مطابق تورم افزایش پیدا کند

٢- رستوران مدیریت الگومراسیون فرسوده و بسیار نامناسب است. چرا این رستوران بازسازی نمی گردد؟

٣- کارکنان در خواست راه اندازی سامانه رزرواسیون غذا را دارند تا این همه متحمل مشکل نشوند

٤- پذیرایی از شیفت شب همچنان اشکال دارد و معلوم نیست کی مدیریت به امر خواهد پرداخت.

در پتروشیمی دماوند  شرکت عمران ساحل از تیرماه تاکنون به بیش از 150 کارگر خود حقوق پرداخت نکرده است. این کارگران که در فیلرپیش پتروشیمی پارس فنل کار می کنند به خبرنگار ما گفتند که وضعیت غذا افتضاح است و سرویس ها هم کولر ندارند.

به گزارش خبرنگاران پیام سندیکا در ذوب آهن

١- مخازن خریداری شده برای قسمت های مختلف متاسفانه راه اندازی و نصب نگردیده و رها شده اند. این مخازن می توانند ذخیره سازی آب را ممکن نموده و از بحران بی آبی جلوگیری کنند

٢- ایمنی قسمت ها باید مورد بازرسی دوره ای مرتب افسران ایمنی قرار گیرد تا اتفاق ناگواری پیش نیاید. البته دوره های آموزشی ایمنی مرتبط هر قسمت باید بطور جد در دستور کار باشد

در این شرکت بخشی از کارگران را بیمه نمی کنند و با آمدن مامور وزارت کار ایشان به دفتر برده شده بدون بازدید از پروژه راهی بیرون از شرکت می شود.

شرکتی به اسم مقاوم بتون حدود چهار پنج ساله در این پروژه مشغول به کار است و تازه امسال نصف و نیمه کارگرانش را بیمه کرده است. تمام کارگرانش هم از ترس بیکاری و نیاز اعتراض نمی کنند و دلشان به حقوق ماه به ماه خوش است. در اینجا کارگر فنی وبرقکار صنعتی روزی پنجاه هزار تومان حقوق می گیرد. هر کسی هم که اعتراض کند مستقیم می بردنش دم گیت نگهبانی و اخراج.

کارگر پروژه ای عماد

١- با پیگیری مدیریت شرکت تعاونی مصرف از این پس اعضای شرکت تعاونی می توانند ١٠ تا ١٠٠ میلیون تومان وام از بانک مهر اقتصاد دریافت کنند.

١- اگر قانون بازنشستگی که در مجلس مصوب شده است در ذوب آهن و شرکت های وابسته اش اجرایی شود ٣ هزار کارگر جوان می توانند در ذوب آهن مشغول به کار شده و بخشی از بیکاری در شهرهای اصفهان و توابع رفع گردد

٢- وام مسکن کارکنان قرارداد موقت دیر پرداخت شده و برای این کارگران دردسر ایجاد می شود لطفن مدیریت بررسی کند

٣- کارگران روزکار کارگاههای ٤٦ و ٤٨ خواستار فراهم شدن شرایط حضور در دوره های آموزشی را هستند.

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از:  چگونه از شرکت نوکام ( ساوه ) حقوق کارگران را گرفتیم!

١- قبل از هرچیز انتخاب هدف بود که بیشترین کارگران را در بر داشته باشد .

٢- انتخاب نماینده که بیشترین کارگران اورا قبول داشته باشند واز مقبولیت مناسب برخوردار باشد .

٣- اتخاذ روش هایی که کمترین هزینه را داشته باشد .

٤- رهبری درست وتصمیم های درست در شرایطی که بوی تفرقه می آید .

در سال مالی  ١٣٩٦ شرکت تعاونی مصرف کارگران و کارکنان ذوب آهن به سودی حدود یک میلیارد و ٣٠٠ میلیون تومان دست یافت. با توجه به اعضای شرکت تعاونی که ٥١ هزار نفرند و همچنین مصوبه مجمع عمومی هرساله شرکت در ٢٤ شهریور امسال، این مبلغ سود به سرمایه اعضا اضافه گردید. در حال حاضر ارزش سهام هر عضو تعاونی مصرف مبلغ ٦٤٠ هزار تومان است. سود سنوات جهت سرمایه گذاری برای پروژه های تجاری رفاهی ایران سنتر فولاد و شرکت کارگزاری مبین سرمایه اختصاص یافته است.