Archive for اخبار کارگری
فعالیت های سندیکایی منافع چه کسانی را به خطر انداخته است؟
گزارش خبرنگار پیام سندیکا از کارخانه اشی مشی گیلان
شرکت اشی مشی واقع در شهرک صنعتی رشت در ماه رمضان سال جاری بیش از ١١٠ کارگر با سابقه خود را اخراج کرد. تورج محبوبی کارفرمای شرکت قول داده بود که تمام مطالبات کارگران رادر مدت کوتاهی پرداخت کند، در صورتی که بعد از٤ ماه از اخراج کارگران، به تازه گی آذر ماه را به کارگران وعده کرده است. هر کدام از این کارگران از ١٠ میلیون تا ١٩میلیون طلبکار هستند. تمامی نیروهای اخراج شده با سابقه ی بیش از ١٥ سال بوده، که متأسفانه طی این چندسال، نه قانون طرح طبقه بندی اجرایی شده نه از قانون مشاغل سخت و زیان آور برخوردار بوده اند.
گزارش خبرنگار پیام سندیکا از پارس خودرو
از مدت ها پیش خبرنگاران پیام سندیکا از فشار کاری و استرس در کارخانه های خودرو سازی خبر می دادند.
حسن قاسمی کارگری بود که در خط تولید کارخانه پارس خودرو کار میکرد و تلاش کرد تا محل کارش جابجا بشود اما با مخالفت سرپرست مواجه می شود . حسن قاسمی که از فشار کاری بالا رنج می برد و نمی توانست این فشار را تحمل کند اقدام به خوردن روغن ترمز می کند ، که چند ساعت بعد به کما رفته و در نهایت از بین میرود !!!
از او یک فرزند ٧ ساله به یادگار مانده است.
گزارش خبرنگار پیام سندیکا از وضعیت کارگران ایرانی در عراق
اینجا کارگران وضعیت درستی نداشته و کارگران ایرانی هیچ امنیتی ندارند. اوضاع غذا، خوابگاه، ونظافت اینجا بیداد میکنه. اینجا ایرانی جایگاهی نداره. بجز زجر و بدبختی بگیر و ببند پلیس عراق و ورود به شرکتها با ویزاهای زیارتی که هر اتفاقی برا کارگر ممکنه بیفته و دولت ایران وعراق از زیر بار این مسئولیت شانه خالی میکنند.
گزارش خبرنگار پیام سندیکا ازگفتگوهای کارگران پروژه ای(٤)
١-سلام اقایون محترم اینجا عراق است، اوضاش خرابه پول نمیده الکی ملت میارن اینجا بعداز ۱۰ بارتست میگیرن بعد میفرستنشون خونه میگن بهتون زنگ میزنیم درعوضش بابت شما ها پول میگیرن ولی هیچ پولی به شمانمیدن
٢- فاز۱۳که قراره حقوق برج دو رو بهشون بدن و بقیه پولاشون رو طی یه فقره چک مدت دار براشون واریزکنن که هرکی اسمش بره برای حقوق، یعنی بلک لیست میشه
٣- فاز سیزده.اکثر شرکتاش اعتصابن و فعلا خبری هم از پول نیست.
٤- واقعا چرا باید حقوق کارگرا باید سه چهارماه بیفته عقب ولی بقیه نیروهاش اعم از حراست و نیروهای فاز و ppi وhse … باید به موقع پرداخت بشه
حمید شرقی آزاد شد!
ساعت هشت و نیم امشب با تلاش بی وقفه خانواده و درایت سندیکا،حمید شرقی کارگر سندیکالیست ، به آغوش خانواده و سندیکای پر افتخار فلزکارمکانیک ایران بازگشت.
قلب سرشار از عشق به کارگران و صدای پر مهر او پس تحمل ٢٣ روز اسارت، امروز آزادانه شنیده شد.
روابط عمومی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران
١ شهریور ١٣٩٦
زندانی کردن کوشندگان سندیکایی به نفع چه کسانی است؟
در طول یک ماه گذشته فشار به کوشندگان سندیکایی شدت گرفته است. دستگیری اسماعیل عبدی دبیر کانون صنفی معلمان تهران که برای مداوا و برای سامان دادن به مشکلات خانواده اش در مرخصی به سر می برد، تحت فشار قرار نهادن وثیقه گذاران جعفرعظیم زاده دبیر اتحادیه آزاد کارگران ایران و رضا شهابی و به زندان کشاندن این عضوهیات مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و دستگیری حمید شرقی از اعضای سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران در طی یکماه به چه معناست؟
گزارش پیام سندیکا از نیشکر هفت تپه – اخراج و تعلیق غیرقانونی و میلی کارگران توسط قائم مقام مدیریت نیشکرهفت تپه
در چند روز اخیر تعداد ۹ نفر از کارگران این شرکت که اکثرا در بخشهای کشاورزی مشغول بکار هستند، اخراج شده و ۲ نفر از این افراد جزو ده نفر بازداشتی هستند که بمدت ۳ روز زندانی شده بودند و حدود ۸ سال سابقه کار دارند. آنها بدون حضور و رای کمیته انضباط کار ، اخراج شده اند.
کارگران بخش کشاورزی اخراجی بدلیل دمای بالای ۵۰ درجه و رطوبت زیاد درون مزارع جهت خنک کردن بدن خود در کانال جنب مزارع در حال شنا کردن توسط قائم مقام شرکت مشاهده و اخراج شدند. لازم به ذکر است کشاورزان پس از تنظیم آب و با توجه به طول مزارع فقط وظیفه آنها حفاظت از این مزارع میباشد و خنک کردن بدن توسط آبیارها از بدو افتتاح این شرکت توسط کارگران بخش کشاورزی انجام میشده و اقدام غیرقانونی یا گریز و سهل انگاری از کار محسوب نمی شود و برای مهندسین و سرپرستان با سابقه بخش کشاورزی امری عادی است.
درود بر کارگران تلاشگر ذوب آهن
در جلسه دیدار کارگران با مهندس علمداری مشاور فرهنگی مدیرعامل که در بخش کوره بلند صورت گرفت، مهندس از تلاش همه کارگران ذوب آهن تقدیر کرد. این تقدیر در رابطه با بهبود روند تولید و کاهش هزینه های شرکت بود.
با توجه به تذکرات مکرر کارگران و ارایه پیشنهاد های ویژه که در اخبار نشریه پیام سندیکا بازتاب داشت مهندس علمداری عنوان کرد: « پیشنهادات راهبردی کارگران منجر به صرفه جویی در خرید، برنامه ریزی برای فروش بهتر و کارآمدتر، تغییر در نحوه مصرف مواد اولیه و کارهایی از این دست باعث شد تا بیلان شرکت مثبت شود.»