![](https://www.sfelezkar.com/wp-content/uploads/2021/08/OilGas.jpg)
مسائلی در پروژه های کشور ما وجود دارد که به صورت زنجیروار به یکدیگر متصل اند و ماحصل آن فقیرتر شدن کارگران و ثروتمندتر شدن شرکت های پیمانکاری نیروی انسانی می شود که پرده برداری ازآن خالی از لطف نیست. هرچند که بسیاری از پروژه ای ها این معضل سرطانی را میبینند و از آن مطلعند اما قدرتی برای مبارزه یا دفع آن ندارند. به عنوان مثال در سال های نه چندان دور در عسلویه اعتبار و حیثیت کاری شرکت ها برایشان اهمیت داشت و به همین منظور جهت حسن انجام کار صرفا از نفرات کارشناس و متخصص فنی در تمام حوزه ها از جوشکار گرفته تا فیتر و مونتاژکار و … استفاده میکردند و ملاک تشخیص مهارت فنی نه فقط مدارک و رزومه های کاری بلکه تست سختی بود که توسط بازرسان کارفرما و سپس اداره کار گرفته میشد. در صورت قبولی در آزمون، نیروی مورد نظر در واحد مربوطه استخدام میشد. ولی اکنون بعد از گذشت چند سال این روال به صورت صوری انجام میشود و پیمانکار اقوام خود را که بسیاری از آنها برای اولین بار است که با پروژه آشنا می شوند را در قالب نیروی کار ماهر جا میزند و بازرسان هم به ظاهر تستی از آنها میگیرند و نتیجه در هر صورت قبول است. …بیشتر