یکی از ملزومات صنایع ذوب فلز، نزدیکی به منابع آب است. شوربختانه صنایع ذوب فلز صنعت ما در محل هایی بدون کارشناسی و بویژه در بخش تامین آب، ایجاد شده اند. پس از ٥٠ سال استفاده از آب های زیرزمینی و آب رودخانه زاینده رود توسط کارخانه ذوب آهن، موجب خشکی و کم آبی این رودخانه خاطره انگیز برای مردم اصفهان و همچنین نبود آب برای کشاورزان استان گردیده است.

بیش از ٤ سال است که کارشناسان سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران و کارگران سندیکایی مستقر در کارخانه ذوب آهن پیشنهاداتی را به مدیران این کارخانه در مورد تامین آب مورد نیاز ذوب آهن ارایه داده اند و تازه امروز مدیران کارخانه ذوب آهن به نتایج زیان بار گوش نکردن به موارد پیشنهادی ما پی برده اند.
…بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، از مخازن سبز وابسته به شرکت کیسون حاکی از آن است که ٧٠ کارگر این شرکت از بهمن ماه تاکنون حقوقی دریافت نکرده اند و لیست بیمه تامین اجتماعی اشان هم رد نشده است.

با توجه به اعتصاب اسفندماه این کارگران که شرکت کیسون را وادار نمود حقوق عقب افتاده کارگران را تا آخر دیماه تسویه کند و قول مدیران مبنی بر تسویه حساب حقوق ها تا آخر بهمن، آنچه اتفاق افتاده بد عهدی کیسون همیشه بد حساب بوده است. کارگران نه تنها از ظلمی که با عقب افتادن حقوق هایشان دارند بلکه از وضعیت بد بهداشتی آن هم در دوران کرونا شکایت دارند.

شرکت کیسون از شرکت های بدحساب و تحریم شده کارگری توسط سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران و گروه پایپینگ و اکیپ پروژه ای هاست. این شرکت دارای منابع مالی هنگفتی است اما برای تسویه حساب با کارگران جانشان در می آید.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با پخش کلیپی در فضای مجازی در مورد خروج تیرآهن از مسیر خود در نورد ذوب آهن، بسیاری نگران سلامتی کارگران این قسمت بودند که باید بگوییم همه کارگران این قسمت سالم هستند.

پس از تعمیرات و یا تعویض تجهیزات برای تولید پروفیل جدید، یک شمش به صورت آزمایشی نورد می شود تا از آمادگی و ایمنی خط تولید اطمینان یابند. در این مواقع خط نورد از نیروی انسانی تخلیه می شود تا در صورت پیچش شمش یا پروفیل حادثه ای برای کارگران پیش نیاید، هرچند سپرهای حفاظتی و ایمنی برای کارکنان طراحی شده است.

امیدواریم کارگران ذوب آهنی با توجه به کار سخت شان ، حقوقی در خور و شایسته کارشان دریافت کنند.

بنام خدا

لیست پیشنهادی حقوق نیروهای پایپینگ برای سال ١٣٩٩

❇️اورهال _ روزی ٦٠٠

❇️برق آرگون استنلس و ریپر گیر _٧/٥ تا ٨ تومان

❇️علو استیل ٧ تومان

❇️برق آرگون کربن ٦/٥ تومان
…بیشتر

چه در مرحله تشکیل و ایجاد و چه پس از آن، سندیکاها و سازمان های سندیکایی، از حقوقی برخور دارند که باید دولتها آنها ها را به رسمیت شناخته و به اجرا در اورند .

این حقوق عبارتند از:

١- سازمان های کارگری حق دارند آزادانه اساسنامه و ایین نامه های خود را تدوین نموده و نمایندگان خود را بر گزینند.

٢- سازمان های کارگری حق دارند چگونگی اداره امور و فعالیت های داخلی خود را تنظیم کرده و برنامه های عمل خود ( از جمله بر گزاری اجتماعات، تظاهرات و اعتصاب ) را اعلام کنند.

٣- مقامات دولتی باید از هر گونه مداخله‌ای که منجر به محدویت این حقوق یا محدویت در اجرای قانونی آنها شود خود داری کنند .
…بیشتر

با ارایه ١٢ درصد از سهام شستا در بورس آقای شریعتمداری چنین اظهار کرده اند:«مبالغ حاصل از فروش سهام شستا به حساب سازمان تامین اجتماعی واریزشد….گزارش های مالی سازمان باید به هیات امنا داده شود….این پول نباید خرج نیازهای جاری شود، بلکه باید در مسیر سرمایه گذاری تخصیص یابد… بخشی از این مبلغ بابت افزایش سرمایه بانک رفاه تزریق خواهد شد… کمبودها در بخش تجهیزات پزشکی را از بین برد… شستا متعلق به ذینفعان است و باید از حقوق ذینفعان صیانت کرد… سازمان تامین اجتماعی با هوشیاری مراقب اموال کارگران است» (نشریه آتشکار ٢٠ اردیبهشت)

این اظهارات فرار رو به جلوست و ماست مالی کردن تخلف و دست دارازی به اندوخته های کارگران است.

١- کارگران باید بدانند وضعیت این فروش نه تنها شفاف نیست بلکه هیچ کارگری نه به ایشان و نه به سازمان تامین اجاتماعی اجازه فروش نداده است و ایشان فقط در این مصاحبه اعتراف کرده اند که شستا متعلق به ذینفعان و کارگران است. …بیشتر

به گزارش دریافتی از گزارشگر پیام سندیکا در مجتمع مس سرچشمه، از اسفند ماه سال گذشته تا کنون، مجتمع مس سرچشمه در سطح بالایی از محافظت در برابر همه گیریِ کرونا، طبق پُرتکل های متعدد اقدام به محافظت از پرسنل این مجموعه ی صنعتی نموده است؛ رئوس این اقدامات بدین نحو بوده اند:

تردد نفرات بیش از 55 سال و افراد دارای بیماری های خاص، با مرخصی های با حقوق کاملا محدود و تقریبا متوقف است./ ماموریت ها محدود به شرایط اضطراری شده و فقط در شرایط خاص و با انجام معاینات انجام می پذیرد./ ورود نفرات غیر بومی و پیمانکاران بدین نحو است که نفرات مذکور طی قرنطینه ی 15 روزه یا اخذ آزمایشات طب کار، مجوز ورود اخذ می نمایند./ سرویس های ایاب و ذهاب با فاصله گیری نفرات ( هر دو صندلی، یک نفر) و با استفاده از ضد عفونی مستمر و پوشش های یکبار مصرف صندلی ها انجام می پذیرد./ توزیع غذا به صورت بسته های استریل شده و به صورت محدود انجام می شود./ طب سنجی کلیه ی نفرات در هنگام ورود انجام می پذیرد./ بسته های ماسک و دستکش و شوینده به طور اجباری در اختیار پیمانکاران قرار گرفته و روزانه تحت کنترل است.
…بیشتر

در جُستاری که از نظر می گذرانیم، به عنوان چند سرفصلِ مقدماتی در کنش های سندیکایی، می پردازیم به اصولی که هر چند حاوی مقدماتی فلسفی-تاریخی هستند؛ ولی دقیقا به کنش هایی در عمل اجتماعی اشاره دارند که در نظر نداشتن آنها خواهد توانست یک جنبش اجتماعی را از اهداف اولیه اش دور کند یا به نتایجِی برساند که اصلا مدنظرِ گروندگان آن جنبش ها نیستند.

بدین شرح کوتاه می پردازیم به سرفصل اول، بدین محتوا که اصولا ائتلاف اصناف چه حد و مرزی دارد و ضروریات این مرزبندی ها کدامند؟

۱- اصول طبقه بندی نیازهای مادی و مرحله ی اولِ آگاهی طبقاتی: …بیشتر

در پی معرفی یکی از کوشندگان سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران، رسول طالب مقدم از بازداشت شدگان روز کارگر ١٣٩٨ به شعبه یک اجرای احکام دادسرای اوین، با خبر شدیم در حین ورود حکم ظالمانه ٧٤ ضربه شلاق را در موردش اجرا نموده و ایشان را با تنی رنجور به زندان انتقال دادند.

اجرای حکم شلاق برای کوشندگان سندیکایی، افتخاری!!! است که قاضی دادگاه برای خود در تاریخ ثبت کرد. اما آنچه بی تردید ما را در راه بهبودی وضعیت طبقه کارگر مصمم تر می کند، نهراسیدن از شلاق، زندان… بوده و هست. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، شرکت نفت و گاز محمدیان واقع در مامونیه ساوه متعلق به خانواده اقای نقوی است. این کارخانه که سازنده لوله های نفت و گاز است تا چندی پیش بیش از ١٠٠ کارگر داشت که در حال حاضر فقط با ١٠ کارگر مشغول به کار است. متاسفانه ماههاست به دلیل تحریم ها شرکت در حال تعطیلی به سر می برد. این در حالی است که بسیاری از کارگران عیدی سال ٩٧ و حقوق ماههای دی و بهمن و اسفند و عیدی را طلبکارند. همچنین در سال جدید هم هنوز هیچ پرداختی به کارگران نداده است. متاسفانه با پیگیری های به عمل امده معلوم شده لیست بیمه اسفندماه کارگران نیز پرداخت نگردیده است. این در شرایطی است که کارخانه های دیگر این خانواده در حال سوددهی و درآمدزایی هستند.

کارگران این کارخانه با توجه به گرانی های پیش آمده و نیاز شدید مالی همچنان به وعده های کارفرما متاسفانه خوشبین هستند.