١- با تلاش کنشگران ذوب آهنی و موافقت مدیر عامل ذوب آهن مبلغ ٥/١ میلیون تومان به عنوان کمک هزینه لوازم التحریر در تعاون کارت کارگران ذوب آهن ریخته شد.
٢- کیفیت غذای رستوران ها بسیار بد است و به مدیریت اطلاع داده شده است که می باید هزینه بیشتری نسبت به تهیه غذای با کیفیت اختصاص دهد.
٣- در قسمت بهره برداری کارکنان خواستار توزیع لباس کار مهندسی هستند
در پی اعتراضات آموزگاران در سراسر کشور برای خواسته های زیر:
۱– اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری مصوبه سال ۱۳۸۶ و برون رفت از خط فقر مطلق با دریافت حقوق شش میلیون تومان برای یک خانواده چهار نفره، با تاکید بر افزایش سالانه حقوق ها همپای نرخ تورم واقعی.
۲– درمان رایگان و بیمه ای کارآمد به جای بیمه تکمیلی برای شاغلان و بازنشستگان.
۳– شفاف سازی وضعیت صندوق های بازنشستگی و برگرداندن سرمایه های اختلاس شده به صندوق ها. همچنین برای نظارت بر صندوق ها ضرورت دارد تا نمایندگان واقعی مزدبگیران شاغل و بازنشسته انتخاب شوند.
سیاست شرکت ایران خودرو قبل از تحریم ها حذف پیمانکاران نیروی انسانی و جذب کارگرانش بوده تا از این طریق بدون کم و یا زیاد شدن کارگران و کارکنانش، در کاهش آمار بیکاری در اعداد و ارقام کمک کند. ولی در ٤ ماهه اخیر نه تنها پیمانکاران متفرقه را جذب کرده بلکه به صورت انقباضی سیاست های کاهش نفرات و دستمزد را در پیش گرفته است.
با توجه به شرایط بحرانی اخیر در اغلب کارخانه های مشغول به کار در شهرک صنعتی ویان (از تعداد ١٠٩ واحد ، اکنون کمتر از ١٩ واحد تولید دارند) ، نوعن مشاهده گردید که کارفرمایان پس از اتمام قرارداد کاری با کارگران که اغلب در ابتدای مهرماه به اتمام رسیده است یا قرارداد منعقد نکرده اند و یا طرح مرخصی اجباری ، تعدیل نیرو ، به کارگیری نیروی کارورز و… تمایلی به ادامه تولید ندارند
لذا نماینگان کارگری سندیکا با مهندس مهرجو از کارشناسان اداره ی کل کار جلسه ایی برگزار کرده که منتج به این نتیجه شد که ایشان گزارشی از وضعیت فعلی تهیه کرده و به صورت مستقل و نه دوره ایی به معاونت اقتصادی استانداری و دیگر ارگان ها ارسال نماید بلکه کارسازی صورت گیرد. …بیشتر
در پی درج مشکلات کارگران ذوب آهنی در نشریه پیام سندیکا، پیروزی دیگری برای کارگران و کنشگران ذوب آهنی رقم خورد. با توجه به اعتراضات بی شمار کارگران ذوب آهن برای گرفتن پاداش جهت کارهای ابتکاری و سوده برای شرکت مهندس حسینی مدیر سازماندهی و روش های شرکت ذوب آهن به نقل از مدیر عامل شرکت اعلام نمود :« جهت افزایش رضایت کارگران و ایجاد انگیزه در محیط کار و بالا رفتن کیفیت محصولات توزیع پاداش راندمان تولید در سطوح مختلف بر مبنای کارنامه بهره وری از شهریور ماه اجرایی شده هر چند که در گام اول ٢٠ درصد در شهریور ماه به کارگران داده شد که از این پس بصورت ١٠٠ درصدی قابل پرداخت است.» سوددهی ذوب آهن با ابتکارات و سخت کوشی کارگران به سرانجام رسیده است و باید کارگران از این سود نصیبی ببرند.
بنا به گزارش دریافتی از گزارشگر پیام سندیکا از مجتمع مس سرچشمه، اخیرن کارفرمای این مجتمع جهت انجام پروژه های توسعه، تمایل بیش تری به بُرون سپاری پروژه ها به شرکت های شبه دولتی دارد؛
پس از خاتمه ی فعالیتِ پیمانکارانی هم چون مشارکت سبافام، تناوب، فکور صنعت و … در واحد های فلش، تغلیظ، مولیبدن و … ظاهرن کارفرمای اصلی تمایل بیش تری به سپردن پروژه ها به پیمانکارانِ شبه دولتی با محوریت سازمان صنایع دفاع دارد؛ مجموعه ی شرکت هایی مثلِ فناوران پارسیان، رامپکو سهم عمده ای در پروژه های جدیدِ مجتمع داشته اند. …بیشتر
شرکت عمران صنعت که در فاز١٣ مشغول به کار است از شرکت هایی است که باید نام تبهکار را روی آن گذاشت. این شرکت به مدیرعاملی مهندس معقولی و رییس کارگاهی عباسعلی مرشیدی یکتا با عنوان اینکه که شرکتشان دولتی هست و۲۲ روز کار و ۸ روز مرخصی، کارگران را فریب میدهد. کارگر بنده خدا از شهرستان با کرایه و هزینه خود را به پروژه رسانده وقتی که وارد شرکت می شود ازش کارت سلامت و سوپیشینه وعدم اعتیاد را می خواهند و حتا جای خواب هم به کارگری که از شهرستان آمده نمی دهند.
منوچهر سراج کوشنده کارگری و عضو سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران که در آذر ماه سال ٩٦ دستگیر شده و در بند ٢٠٩ اوین یکماه را در انفرادی گذراند، با وثیقه ۳۰۰ میلیونی آزاد شده بود طی حکمی امروز توسط قاضی محمد مقیسی به یکسال زندان محکوم شد.
فعالیت های کارگری، زیست محیطی، و دهقانی او خشم بسیاری از سودجویان را برانگیخته است. …بیشتر
پروژه مخازن سبز به سمت سایت یک بوشهر که متعلق به شرکت کیسون بوده درحال حاضر ٢٠٠ کارگر در ان کار می کنند. این شرکت و پیمانکارانش هیچگاه حقوق کامل به کارگری نمی دهند تا معلوم نشود چقدر با او می خواهند حساب کنند. کارگری که قرارداد بسته است نمی داند که روز آخر ایا حقوقش را درست خواهد گرفت یا اینکه از سر و تهش خواهند زد و با مساعده دادن های این سردر گمی را بیشتر می کنند. از اسفند سال گذشته تاکنون حقوق کارگران بطور کامل پرداخت نشده است. …بیشتر
١- کارگران قرارداد مستقیم از مدیریت مالی خواستار صدور گواهی نامه کسر از حقوق برای وام های خود هستند
٢- شیرآلات قسمت های مختلف کارخانه خراب بود و چکه می کنند که باید سریعن تعویض شوند. از جمله در رختکن نورد
٣- کارگران خواستار تحت پوشش قرار گرفتن پدران و مادران پیر تحت تکفل خود برای بیمه تکمیل درمان هستند.