١- در سال گذشته شرکت با بحران آب مواجه بود و امسال با بارش های انجام گرفته همچنان این موضوع با شدت کمتری برای ذوب آهن مطرح است. باید مدیریت یک برنامه دراز مدت برای موضوع تامین آب که به سفره های زیرزمینی و محیط زیست صدمه نزند را طراحی و انجام دهد. همچنین با خرید شیرها و دوش های چشمی دار از هدر رفت آب جلوگیری نمود.

٢- رکود فروش در سال ٩٧ شکسته شد و کارخانه توانست صادرات خود را بهبود بخشد و حتا به کشورهای ترکیه، سوریه، سریلانکا هم صادرات داشته و سود ٣٨٠ درصدی نسبت به سال ٩٦ را کسب کند.

٣- اما آنچه امسال مدیریت باید انجام دهد با توجه به سود ٣٨٠ درصدی، …بیشتر

اساسنامه جدید صندوق آینده ساز که بر اساس قانون نظام جامع رفاه و قوانین بالادستی آن با مشارکت ذینفعان و تائید معاونت رفاه وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی تدوین شده و اکنون بیش از ۷ ماه است که در کارتابل وزیر محترم بدون اقدام قرار گرفته و از سوی دیگر به وزیر محترم صنعت، معدن و تجارت هم این موضوع گفته شده و هیچگونه اقدامی صورت نپذیرفته است چگونه میتوان قبل از انجام این موضوع توسط وزیران محترم ذیربط و مستقیم آن موضوع درمان را به وزیر محترم بهداشت که هیچ ارتباطی ندارد ارجاع داد .

مگر وزیر بهداشت ردیف بودجه نمی خواهد؟ …بیشتر

همه ساله در کشورهای مختلف شاهدیم که که فوج های میلیاردی ملخها و پروانه ها سر از تخم بیرون آورده و به سمت طلوع خورشید راهپیمایی و یا پرواز می کنند و در اندک زمانی رشد یافته و به بلوغ می رسند و تخم می گذارند و سپس می میرند و در این عمر یک یا دوهفته ای خود خساراتی به مزارع و مراتع و باغات وارد می نمایند. اما کشورهای مختلف با این پدیده طبیعی به شکلهای مختلف مقابله می نمایند و متاسفانه دول مختلف منجمله کشور ما ایران تنها راهکار برون رفت از این معضل را مبارزه شیمیایی میدانند و با استفاده از سموم شیمیایی خصوصا سیانور به تقابل ملخها بر می خیزند که در بخش زیرین تاثیر سوء این متد را توضیح میدهم و تا انجایی که دانشمندان متد را پیگیر شدند که انواع مختلف ملخها برای بقا، خود را ملزم به تغییر ژن نمودند …بیشتر

قادر عظیمی کوشنده با سابقه کارگری و کوهنورد زبده ذوب آهنی در در نوروز سال گذشته در اثر یک تصادف جان باخت و دوستدارانش را داغدار کرد.

قادر عظیمی در طول زندگی خود همواره بهبودخواه وضعیت طبقه کارگر و کارگران ذوب آهنی بود و برای تحقق این موضوع تلاشی مستمر داشت.

او کوهنوردی را به عنوان یک حق کارگری در اواخر دهه ٤٠ در ذوب آهن بنا گذاشت و تا آخرین روز حیات از این حق کارگری دست برنداشت. منش و زندگی او نشانگر یک انسان والا و کارگری آرمان خواه بود.
…بیشتر

پس از مبارزات چند ماه گذشته شرکت و پرداخت حقوق و تحقق بخشی از مطالبات پرسنل توسط مدیریت شرکت، کارخانه درشرایط بهره برداری قرار گرفت و چند روزی از بهره برداری نگذشته بود که بارشهای بی وقفه شروع شدند و به دلیل رطوبت و گل و لای بودن مزارع کار نی بری ونی کشی به کارخانه متوقف گردیده و هنوز بهره برداری آغازمجدد نشده است. البته چند روزی هست که کارگران نی بر فصلی کار نی بری را اغاز کردند و در صورتی که بارش در روزهای اتی نداشته باشیم، کار تولید شرکت آغاز خواهد شد. بارندگیهای اخیرکه منجر به تعطیلی کل مجموعه ها و شرکتهای تولید کننده شکر در استان خوزستان شده شاید در۵۰ سال اخیر بیسابقه باشد. به نظر میرسد به دلیل فرا رسیدن فصل گرما و تاخیر در برداشت و افت درصد شکر محصول نیشکر، بسیاری از مزارع شرکتهای نیشکری، با کاهش محصولات مواجه و خساراتی را در پی خواهد داشت. که به همراه کسادی بازار کسب و کار و کاهش تولید باعث عدم انجام تعهدات کارفرمایان در پرداخت مطالبات کارگران شده و در صورتی که دولت وارد عمل نشود با بحران کارگری واعتراضات کارگری روبه رو می شود. …بیشتر

امسال کارگران ایران خودرو قبل از عید فقط یک ماه پاداش و عیدی گرفتند و طبق روال باید مابقی را در تابستان دریافت کنند. این در حالی است که کارگران در سال گذشته وضعیت دریافتی خوبی نداشتند و بیش از ٣٠ درصد از دریافتی اشان کاهش یافته بود و می باید شرکت پاداش و عیدی را کامل به کارگران شب عیدی می پرداخت. البته لازم به ذکر است که هیات مدیره و مدیران از پاداش های چندصد میلیونی برخوردار شده اند. …بیشتر

از گنده له سازی بافق یزد خبر می رسد که هنوز قراردادی با ١٢٠ کارگر پروژه ای این واحد تولیدی بسته نشده است. قرارداد این کارگران ٣ ماهه بوده و در ضمن افزایش حقوق ها در این مجموعه از سال ١٣٩٦ اجرا نگردیده است. حقوق کارگران اسفنده ماه هنوز پرداخت نشده و عیدی و سنوات هم به این کارگران داده نگردیده است. مشکل مهم این کارگران این است که هرگونه شکایتی به اداره کار منطقه باعث اخراج کارگران خواهد شد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، جلسه سالانه هیات رئیسه فدراسیون جهانی اتحادیه‌های کارگری (WFTU)در آتن یونان تشکیل شد. علیرضا محجوب (نایب رئیس فدراسیون جهانی اتحادیه‌های کارگری) به همراه محمد حمزه‌ای (مسئول امور بین‌الملل خانه کارگر ایران) در این اجلاس سالانه شرکت داشتند.در این جلسه علیرضا محجوب با اشاره به مسائل حقوق بنیادین کار، کار شایسته، مقاوله‌نامه‌های بنیادین سازمان بین المللی کار، از روند خصوصی‌سازی‌ها در جهان و به ویژه ایران انتقاد کرده و عدم پرداخت دستمزدها در برخی کارخانه‌ها را از آثار نامطلوب خصوصی‌سازی دانست.دبیرکل خانه کارگر حمایت این تشکل از کارگران و ملت سوریه در برابر توطئه‌های آمریکا را اعلام داشته و دسیسه‌های استکبار جهانی به رهبری آمریکا در حمایت از تروریسم در سوریه، یمن، عراق و لبنان از آسیا تا اروپا و آمریکای لاتین را محکوم کرد. محجوب همچنین به توطئه‌های امریکا در ونزوئلا با هدف دستیابی به منابع نفت و گاز در این منطقه اشاره کرد. نایب رئیس فدراسیون جهانی اتحادیه‌های کارگری تحریم‌های ناعادلانه آمریکا علیه کارگران و ملت ایران را محکوم کرد. اکثر اعضای هیات رئیسه فدراسیون جهانی اتحادیه‌های کارگری به نمایندگی از صد میلیون کارگر جهان قویاً توطئه‌های امپریالیسم به سر کردگی آمریکا را محکوم کردند. …بیشتر

درواپسین روزهای اسفندماه ودر تب وتاب آخرین اقدام غیر قانونی صندوق ،یعنی دعوت به مجمع کذايی ۲۷ اسفند که خوشبختانه‌با درایت و همت اعضا متضرر و کانون،این توطئه نقش بر آب شد، از سوی کانون چند نامه حساس و منطقی خطاب‌به معاون اول محترم قوه قضاییه و نیز به صندوق و مدیران کارخانجات نگارش و ارسال شد که هریک از منظر و دیدگاه صحیح و قانونی نوشته شده بود واز بین این نامه ها ،شکواییه و شکایت کانون از برخی جریانها و افراد تحت لوای صندوق و سازمان گسترش و در پوشش یک یاچند سازمان خوشه ای،خطاب به معاونت محترم قوه قضائیه جناب حجه الاسلام محسنی اژه ای، از اهمیت و ویژگی خاصی برخوردار است و میباشد؛که ذکر چند نکته در‌خصوص این نامه (به شماره۹۷/۶۶۶مورخه۹۷/۱۲/۲۳) لازم است: …بیشتر

از شهرک های صنعتی خبر می رسد که نه تنها کارگاهها و کارخانه های زیر 100 کارگر اقدام به بازگشایی نکرده اند بلکه هنوز به کارگران خبر نداده اند که از چه زمانی اقدام به راه اندازی کارخانه خواهند کرد. در نشست هایی که کارفرمایان کارخانه های این شهرک ها با هم داشته اند روی موضوع افزایش دستمزد سال جاری معترض بوده و هماهنگی هایی برای از زیر این پرداخت در بروند را طرحی می کنند. بیشتر آنان قرار گذاشته اند که بخش زیادی از کارگران خود را بیمه نکنند وبرخی از کارخانه ها با استخدام نکردن 50 درصدی کارگرانشان شروع به تولید کرده و فشار کاری به کارگران را افزایش داده اند.

در سال گذشته این کارخانه ها به جای یک ماه پاداش و یک ماه عیدی به کارگران خود فقط یک ماه عیدی را پرداخت کردند.