زاهدی وفا سرپرست وزارت کار و محمد اسکندری مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری بر اصلاح سن بازنشستگی به دلیل افزایش سن امید به زندگی در کشور تاکید دارند.

اینکه در کشور ما سن امید به زندگی به ٧٥ سال رسیده است مایه خوشحالی است اما این متعلق به چه کسانی است؟ آیا طبقه کارگر را هم شامل می شود؟ اگر زحمتکشان جامعه را با یک آمار سنجی درست در این خصوص قرار دهیم و همه فاکتورهای زندگی را برای آنان در نظر بگیریم بی تردید عدد بدست آمده ٧٥ نخواهد بود. در این آمار ارایه شده همه مردم در نظر گرفته شده اند از فقیر و ثروتمند. در حالی که افزایش سن بازنشستگی فقط به زحمتکشان برمی گردد، پس از یک آمار عمومی نباید یک نتیجه خصوصی گرفت. برای اینکه امید به زندگی در میان زحمتکشان را مورد توجه قرار دهیم باید یک آمارگیری مخصوص زحمتکشان گرفته شود و این موارد را باید در نظر گرفت …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، مدیرعامل ایران خودرو گفته است از ظرفیت سرباز دانشجو در ایران خودرو استفاده خواهد کرد.

این اولین بار نیست که چنین طرحی داده می شود قبلن هم سرباز دانشجو در شرکت واحد اتوبوسرانی اجرا شد. آیا کسی از نتایج آن با خبر است؟ چرا این موضوع دیگر ادامه نیافت؟

آنچه مشخص است سودآوری از سرباز دانشجو مد نظر است یعنی به جای استخدام نیروی متخصص از بازار کار حالا از سرباز دانشجو با قیمت پایین و ساعت کار بالا بدون رعایت قوانین کار استفاده خواهد شد.

ما می پرسیم آیا این عمل در راستای کارورزی و استاد شاگردی نیست؟ اگر واقعن نظر مدیرعامل ایران خودرو کار مثبت است آیا تعهد می دهد که بعد از پایان سربازی، این نفرات در ایران خودرو استخدام شوند؟ یا اینکه فقط می خواهند با استثمار این جوانان به سوددهی بیشتر برسند؟

به هر حال ایران خودرو بایستی با آوردن این سربازان قوانین کار و آیین نامه های داخلی ایران خودرو را در مورد این نیروهای کار رعایت و اجرایی کند.

چرا مدیران تامین اجتماعی از درآمد ماهانه ۴ درصد سخت و زیان‌آور که درآمد کلانی است، چشم پوشی می‌کنند اما به دنبال اصلاحاتی چون افزایش سن بازنشستگی، تغییر مبنای محاسبه‌ی مستمری بازنشستگی و در نهایتِ کاهشِ سنواتِ ارفاقیِ مشاغلِ سخت و زیان‌آور هستند؟

به گزارش خبرنگار ایلنا، نسبتِ نامتعادل بین منابع و مصارف، صندوق تأمین اجتماعی را در وضعیتِ بحرانی قرار داده است. برای خروج از این بحران، انجام اصلاحاتِ پارامتریک با اولویت دادن به سه مؤلفه‌ی افزایش سن بازنشستگی، تغییر مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی و سختگیری در بازنشستگی‌های پیش از موعد، راه‌حلی است که بارها و بارها از زبان مسئولین و کارشناسان مختلف مطرح شده است. اصلاحاتی که بارِ آن تماما بر روی دوش کارگران و بازنشستگان است و مدافعان این اصلاحات معتقدند که اگرچه با این اقدام میزانی از فشار بر گرده‌ی کارگران و بازنشستگان وارد می‌شود اما این اصلاحات تماما به نفع آن‌هاست. مدافعان در پاسخ به این سوال که چرا این فشار باید بر روی دوش کارگران و بازنشستگان بیفتد، خیلی ساده می‌گویند چاره‌ای نداریم. مخالفان اما چاره‌ی حل بحرانِ صندوق تأمین اجتماعی را در پرداختِ بدهیِ دولت به این سازمان می‌دانند و بس. آن‌ها معتقدند علتِ اصلیِ چنین بحرانی بدهیِ انباشته‌ی ۴۵۰هزار میلیارد تومانی دولت به صندوق تأمین اجتماعی است و از همین راه هم باید بحرانِ این صندوقِ بین‌النسلی را حل کرد. آن‌ها می‌گویند دولت به راحتی می‌تواند از بودجه‌های غیرضروری خود بزند و در عوض سهم خود به سازمان تأمین اجتماعی را پرداخت کند و بعد اگر نیاز بود به سمتِ اصلاحاتِ پارامتریک برود. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارگران پروژه ای شرکت شیران ساویس به پیمانکاری شیرانی در پتروشیمی انتخاب، حقوق اردیبهشت خود را پس از اجرای اعتصاب دریافت کردند. آنها پس از اینکه با وعده های توخالی مواجه شدند ژنراتور را خاموش کرده و با دست از کار کشیدن آنها را مجبور کردند حداقل حقوق اردیبهشت ماه را واریز کنند.

متاسفانه کارگرانی که از این وضعیت ناراحت هستند مدیریت به آنها می گوید بروید حقوقتان را به حسابتان واریز می کنیم.

به همه کارگران توصیه می کنیم تا حقوق خود را کامل نگرفته اند از کمپ بیرون نروند.

شرکت نصب نیرو واقع در سیرجان نیز حقوق خرداد ماه کارگرانش را هنوز نپرداخته است و هر روز وعده های توخالی به کارگرانش می دهد. متاسفانه این شرکت ٢٤/٦ است لذا به کارگران هشدار می دهیم برای کار به این شرکت نروند و آن را تحریم کارگری کنند تا حساب دستشان بیاید.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارگران پروژه ای شرکت پتروپایسازان زیر نظر تیو انرژی در پروژه های ساخت مخازن نفت جزیره قشم بیش از ٢٠ روز است که در اعتصاب هستند. این کارگران که دستمزدهای خود را از خرداد ماه دریافت نکرده اند و بیمه هایشان هم به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نشده است با دست از کار کشیدن اعتراض خود را به این شیوه ضد کمپین ٢٠/١٠ نشان دادند. قابل ذکر است که حقوق کارکنان اداري هم از اردیبهشت ماه به صورت نصفه داده شده است.

امروز چند تن از کارگران دستگیر شده و به نقطه نامعلومی برده شدند و به مسوول مالی شرکت تیوانرژی دستور داده شد تا چهارشنبه آینده می بایست حقوق خردادماه را پرداخت کنند و تا آخر شهریور هم حقوق تیرماه را. با توجه به وضعیت این شرکت بدحساب احتمالن اموال شرکت پتروپایسازان برای فروش گذاشته شود.

به جای دستگیری کارگران مورد ظلم واقع شده باید مسوولین بی عرضه را دستگیر و از پروژه ها بیرون انداخت. سندیکای فلزکارمکانیک ایران ضمن حمایت از خواسته های این کارگران خواستار آزادی فوری این کارگران است.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، پیمانکاری گلزاری مخازن سبز سایت دو پتروشیمی بوشهر از شرکت روژین صنعت به کارگر اعتصابی خود به نام رامین سلحشور سیلی زده است. این پیمانکار که بیمه ٩٠ کارگر خود را از اردیبهشت تاکنون هنوز به تامین اجتماعی پرداخت نکرده است با کارگران اعتصابی خود برخورد وحشیانه ای دارد.

آقای گلزاری اگر دست از کارهای احمقانه و غیرانسانی خود برنداری در شهر خودت سیلی خواهی خورد که در تمام پروژه ها شنیده شود.

نام کثیف شما به مسوولین تامین اجتماعی منطقه ویژه داده شده و به زودی از پروژه بلک لیست خواهید شد. اگر از کارگران خود عذرخواهی نکنید در شهرتان منتظر ما باشید. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، بعد از شرکت استیم و شرکت کیسون، شرکت جهان پارس نیز حقوق خرداد به بعد کارگران را نداده است. شرکت جهان پارس به پیمانکاری محمد لیموچی و سامان توانا در پتروشیمی بوشهر نه تنها حقوق کارگران را نداده و لیست بیمه هایشان را هم رد نکرده است بلکه هیچ کس جواب درست حسابی هم به کارگران در مورد زمان پرداخت حقوق نمی دهد.

این شرکت ها علاوه بر خلافکاری و ضایع حق کارگران در شرکت کیسون واقع در پتروشیمی دنا، پیمانکاران زیر مجموعه اش مثل مرادی و به ویژه هامز سازه آقای نوذرپور از وضعیت سواستفاده کرده خوابگاه، غذا، سرویس افتضاح را برای کارگرانشان در نظر می گیرند. کارگران را به زور به مرخصی اجباری و بعد تماس می گیرند که فعلن نیاید. بیمه کلیه نفرات فنی را با کمترین پایه بیمه یعنی کارگر ساده به سازمان تامین اجتماعی می دهند.

به همه پیمانکاران پتروشیمی بوشهر از طرف سندیکا اعلام می کنیم اگر به تخلفات خود ادامه دهید مجبوریم کمپین تخلیه محل کار بزنیم.

در دو روز گذشته فیلمی را پخش کردیم از دریاچه نمک پتروشیمی ماهشهر که به دلیل رها کردن پساب های پیمانکاران حاضر در این پتروشیمی دریاچه نمک آلوده و چرخه محیط زیستی آن دچار مخاطره قرار گرفته است و همان طور که در فیلم ارایه شده دیده می شود بخش بزرگی از ماهی های این دریاچه تلف شده اند. به گزارش زیر که از سوی یکی از اعضای سندیکای کارگران فلزکارمکانیک نگاشته شده است توجه کنید:

دریاچه نمک پتروشیمی بندر امام (ایران ژاپن سابق) قبل از انقلاب به صورت ردیف ١، ٢، ٣،…… از چند حوضچه متعدد جهت ساخت و جمع کردن نمک دریا برای خوراک واحد کیمیا مجتمع با سنگ معدن کوه سنگ چینی و ساخته شد. ژاپنی ها درکنار تامین خوراک مجتمع تاسیسات عظیم مربوطه، حاشیه دریاچه نمک که از شرق به تاسیسات و مخازن صادراتی مجیدیه ماهشهر و از غرب به جاده ورودی مجتمع های پتروشیمی و از شمال به دریا و از جنوب به اتوبان اصلی جاده ماهشهر به آبادان وصل هست، یک مرکز تفریحی برای خانواده های کارکنان مجتمع و مردم ماهشهر در نظر گرفتند. …بیشتر

مدتی است در رسانه ها به موضوع ورشکستگی تامین اجتماعی به دلیل نداشتن ورودی مناسب به لحاظ مالی تاکید می شود. آیا این صحت دارد؟

مدیران تامین اجتماعی پاسخ دهند چرا ٤ درصد سخت و زیان آور مشاغل را از کارفرمایان بزرگ و کوچک هر ماهه دریافت نمی کنند؟

در حال حاضر در ایران خودرو، سایپا، ذوب آهن، شرکت واحد اتوبوسرانی ٤ درصدها ماهانه به صندوق تامین اجتماعی واریز نمی شود. چرا؟؟؟ به همین دلیل بازنشستگان این کارخانه ها در زمان بازنشستگی سرگردان هستند. در ایران خودرو بعد از ٢٠ سال کار کردن سخت کارگران باید یکسال در انتظار بمانند تا ٤ درصد سخت و زیان آور شغلشان توسط مدیریت پرداخت شود تا بازنشسته شوند. در شرکت واحد اتوبوسرانی این بازه زمانی ٦ ماه و در ذوب آهن ٢ ماه است. در حالی که ابن ٤ درصد سخت و زیان آور می بایست سر هر ماه به صندوق تامین اجتماعی واریز شود تا هم کارگران سرگردان نشوند و هم تامین اجتماعی به درآمدش برسد و ورشکست نشود. …بیشتر