از سال 26/11/1354 و در رویکردی سرمایه سالارانه صندوق بازنشستگی آینده ساز بصورت خصوصی شکل گرفت. این صندوق در دهه هفتاد برای جایگزینی سازمان تامین اجتماعی و خصوصی شدن بهداشت از سوی وزارت گسترش و نوسازی صنایع دوباره فعال شد و کارخانه هایی چون ماشین سازی و تراکتورسازی تبریز و مگاموتور و ایران خودرو…. را به جای سازمان تامین اجتماعی پوشش داد و کارگران و مدیران میانی را به جای صندوق تامین اجتماعی به صندوق آینده ساز منتقل نمود.
در این شرکت عقب افتادن حقوق کارگران برای چندین ماه به یک امر طبیعی تبدیل شده و در حال حاضر هنوز دستمزد فروردین ماه داده نشده است، آنهم در گرمای ٥٥ درجه خوزستان. حتا ٢٠ درصد افزایش حقوق کارگری هم درفیش حقوقی امسال لحاظ نشده است.
در این شرکت برای کارگر فیتر ٤ میلیون ٢٠٠ هزار حقوق تعیین شده که پیمانکار به فیتر ٢میلیون ٨٠٠ پرداخت می کند برای ١٢ ساعت کاری در گرمای سوزان.
در ماههای اخیر بالا رفتن ارز، به کمتر شدن قدرت خرید زحمتکشان منجر شد. اگر کارگران در سال ٩٦ با دستمزد ٩٣٠ هزار تومانی و دلار ٣٨٠٠ تومانی دستمزدشان ٢٤٥ دلار بود امروز با دستمزد يك میلیون ١٣٠ هزار تومانی و دلار ٨٠٠٠ تومانی به ١٤٥ دلار تنزل یافته است. امروز در میان کارگران این اصطلاح دهان به دهان می چرخد که:« به ریال کار می کنیم ، به دلار خرج می کنیم» آیا این عبارت صحیح نیست؟
بخش بزرگی از قیمت کالاها به حمل و نقل بستگی دارد. وقتی دلار افزایش می باید لاستیک، روغن، تعمیرات…. به سرعت با نرخ ارز افزایش می یابند . هر کالایی هرچه به مواد اولیه ای که از خارج وارد می شود وابسته باشد قیمتش به نرخ ارز محاسبه و عرضه می گردد. …بیشتر
با خاموشی های مرتبی که در کارخانه های صنعتی اتفاق می افتد، کارفرمایان دست به ترفندهای گوناگونی می زنند.
بخشی از کارمندان اداری شرکت کاله به طرح زوج و فرد تقسیم شده اند تا پانزده روز در ماه حقوق دریافت کنند. برای اخراج کارگران هم شرکت در حال تصمیم گیری است
در کارخانه سایپا از برق اظطراری خبری نیست و کارگران را با هر خاموشی به خانه فرستاده و ساعتی حقوق محاسبه می کنند.
هر جامعه ای اخلاقش انعکاسی است از روابط اجتماعی و اقتصادی جاری در جامعه آن سرزمین. در کشوری چون ما که روابط اقتصادیش بر مبنای دلالی، دزدی و اختلاس است نمی توان جامعه ای پاکیزه داشت. چون در برابر هر کار مثبتی که مردم انجام می دهند جواب شایسته ای از جامعه و مدیریت کلان دریافت نمی کنند، لذا یاد می گیرند که کار درست فایده و عاقبتی ندارد. خوبی کردن، رعایت کردن حقوق دیگران، منصف بودن، جبران خوبی های دیگران، احترام گذاشتن، توانایی های دیگران را ارزش نهادن، انجام وظیفه نسبت به جامعه و دیگر انسان ها ، رعایت حریم شخصی افراد، سر موقع آمدن و رفتن، پول قرض دادن ….. همگی به نوعی ضد ارزش می گردد.
١- با اینکه بارها به مدیریت مالی در خصوص مشکل عدم پرداخت اقساط کسر شده از پرفراژ حقوقی کارگران در مورد بانک صادرات گفته شده است متاسفانه این مشکل را کارگران با بانک مهر اقتصاد نیز دارند که باعث دیرکرد و جریمه برای ضامن گشته داست
٢- مدتهاست کارگران خواستار نصب سطل های مخصوص بازیافت ظروف آب یکبار مصرف در قسمت های کارخانه شده اند ولی گوش شنوایی نیست.
٣- کارگران کارگاه سرپاره ١ و ٢ کوره بلند خواستار رسیدگی و رفع مشکل سیستم سرمایشی در این تابستان داغ را برای کارگاه ها تقاضا کرده اند ولی از سوی مدیریت مربوطه واکنشی نشان داده نشده است
در تاریخ ١٥ تیرماه در عسلویه تجمعی از سوی کارگران پروژه ای برگزار شد. این تجمع که در سکوت کامل شکل گرفته بود در اعتراض به عقب افتاده حقوق ها به مدت بیش از ٦ ماه ، رد نشدن بیمه کارگران در پروژه ها، حوادث شغلی صورت گرفت. این تجمع پس از پایان به دستگیری ٤ نفر از کارگران منجر شد که پس از ١٠ روز با وثیقه های ٨٠ میلیونی آزاد شدند.
کارگری که ٦ ماه حقوق نمی گیرد باید با چه کسی اعتراض خود را درمیان بگذارد؟ صدا و سیما؟ نماینده گان مجلس استان؟؟ اداره کار؟؟؟ چه کسی؟؟؟؟؟
متاسفانه آنچه اتفاق افتاد بی درایتی محض مسوولین بود و بس.
نام کارفرما : علی اکبر نامدار و ابوالفضل رحیمی .
محل کارگاه : سه کیلومتری جاده یل آباد جنب کارتن سازی انپک .
موضوع : تولید روغن کنجد بصورت غیر بهداشتی وحقوق ندادن به کارگرها واخراج آنها بدلیل اعتراض به تولید غیر بهداشتی روغن کنجد .
در این کارخانه که روغن کنجد در شرایط غیر بهداشتی تولید می شود و با عکسها و فیلمی که مشاهده می کنید کرم در آنها فراوان است. این نوع روغن ها را به مردم میفروشند و بارها اعتراض کارگران را در پی داشته که با اخراج آنها وحتی ندادن حقوق کارکرد آنها همراه بوده و همچنان به تولید ادامه میدهند . کارگران به اداره بهداشت اطلاع داده اند ولی پی گیری نکردند .
شرکت قالب خودرو در سیمین دشت کرج واقع شده و تاکنون تعداد زیادی از کارگران خود را اخراج نموده است.
این کارخانه یکی از زیرمجموعه های کارخانه ایران خودروست و برایش قطعه تولید می کند. این کارخانه ٥٠٠ کارگر داشته که هر هفته ٢٠ الی ٣٠ نفر را از شرکت بیرون می کند. که تاکنون ٥٠ نفر اخراجی دارد. مدیریت اداری به کارگران اعلام نموده که هفته بعد هم ٥٠ نفر را از شرکت اخراج خواهند کرد. مدیر تولید کارخانه درخواست اخراج بیش از ٢٠٠ نفر از کارگران را به مدیریت داده است.
این درحالی است که مسوولین مالی برای تسویه حساب کارگران اعلام کرده اند که پولی در صندوق کارخانه موجود نیست. و قبض اب و برق هم پرداخت نشده است.
١- هنوز هم از حقوق کارگران ذوب آهن اقساط کسر شده از پرفراژ بانک صادرات در حساب ها منظور نمی گردد و باعث دیرکرد و جرایم برای ضامن ها گشته و مدیریت مالی هیچ واکنشی نشان نمی دهد.
٢- سرویس های بهداشتی ترمینال آزادگان خراب و قابل استفاده برای کارگران نیست
٣- کارگران قرارداد مستقیم خواستار راهکاری برای پرداخت وام مسکن به این کارگران شدند