به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، امروز ٣٠ بهمن طبق فراخوان داده شده از سوی تشکل های فرهنگیان بیش از ٤٠٠ فرهنگی در مقابل مجلس گرد هم آمده و نسبت به اجرا نشدن درست لایحه رتبه‌بندی شاغلان و تامین نکردن ۱۲.۵ هزار میلیارد تومان رتبه‌بندی در سال ۱۴۰۰ دست به اعتراض زدند. ابتدا یکی از فرهنگیان در مورد بدقولی های دولت های گذشته و فعلی و اظهارات آنان با تاریخ لیستی را برای فرهنگیان خواند. در این تظاهرات فرهنگیان یک صدا می گفتند:« هرکه با اهل قلم در افتاد، ور افتاد».

با توجه به اینکه اعضای بازنشسته سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران در ابراز همبستگی با این عزیزان برای چندمین بار شرکت کرده بودند از سوی تریبون برای سپاسگزاری و اظهار همبستگی شعار:« کارگر معلم اتحاد اتحاد» سر داده شد. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، همانطوری که قبلن هم گزارش کرده بودیم شرکت عمران رهگذر واقع در انبار نفت بین جاسک و میناب یا همان آقای آذرکمان که قبلن از کیسون کار گرفته بود، وضعیت خوبی ندارد. کارگران گزارش می کنند که الکترودها افتضاح است و اصلن کیفیت ندارد و ناظر هم انتظار دارد مثل آرگون پاس۱بزنید. دوستان مطلع باشند که برای کار کجا می روند.

همچنین آقای امینی پور پیمانکار ساخت مخازن قشم مخزن شماره هفت به کارفرمایی شرکت آسفالت توس حقوق کارگران را با تاخیر پرداخت می کند.

آنچه انقلاب با سازمان تامین اجتماعی، بزرگترین مرکز درمانی کشور کرد بی بدیل بود. با افزایش استخدام ها در کارخانه ها و کارگاههایی که برای افزایش تولید و قطع وابستگی صنعتی هر روزه در کشور متولد می شدند، تعداد کارگرانی هم که به خیل بیمه شده ها می پیوستند افزایش یافت. کارگران با آگاهی بخشی سندیکاهای کارگری و شوراهای کارگری در محیط های کارگری و احزاب طرفدار طبقه کارگر در جامعه، بیمه شدن را به یک حق اساسی هر کارگری تبدیل کردند و این باعث افزایش درآمدها و سطح خدمات درمانی در تامین اجتماعی شد. مراکز ملکی، درمانگاهها و بیمارستان ها افزایش یافت. هر کارگری که به سن ٦٠ سالگی می رسید با هر مقدار سابقه بیمه بازنشسته شده و حقوق کامل می گرفت. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، شرکت آرمه تاب گسترش واقع در آزادگان جنوبی برای حتا کادر مهندسی خود نیز ارزش قایل نیست و شرایط کاری در آنجا افتضاح است. کارشناس کیوسی با ٦ میلیون و سرپرستش ٨ میلیون دستمزد می گیرند. امکانات زیرصفر. آب معدنی نمی دهد به جایش با تانکر آب میاورند. قند، چایی، لیوان، چایی ساز باید کارگر خودش بخرد. میز و صندلی وجود ندارد و فقط میزی دارند که رویش یک کامپیوتر و یک پرینتردرب و داغون است و بقیه روی زمین می نشینند. ظهر، غذایی که حیوانات نمی خورند، خشک بدون میوه و ترشی و ماست، فقط غذا با یک نوشابه می دهند. از امکانات پتو و بالش و ملحفه در خوابگاه مهندسی خبری نیست. دمپایی، وسایل حمام، وسایل چای، و آب معدنی در این پروژه اصلا معنی ندارد.هفته ای صد هزار تومان برای صبحانه و میوه می دهند. کفش و لباس کار در کار نیست. مسوولین اداری و انبار و مالی شرکت، ماشینهای خودشان را در اختیار واحدها قرار داده و جالب اینکه به بهانه اینکه مجوز ورود ندارند ماشین داخل سایت نمی آوردند. یعنی عملن همه پیاده هستند. نفرات بومی با حقوق بخورونمیر کار می کنند. ازهمه سه برابر حقوق سفته میگیرند.

دوستان کارگر اگر کسی به نام رحیمی مهر زنگ زد برای این شرکت گولش را نخورید.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، از دیروز ٢٦ بهمن بیش از یکصد نفر از کارگران شرکتی استیم در اعتراض به تاخیر حقوق ها در خوابگاه بودند. فورمن ها، افسران ایمنی، اعضای دفتر فنی، راننده ها، کارکنان مالی همگی دست به اعتصاب زدند. معاون شرکت به میان کارگران آمده و جویای علت اعتصاب شد که کارگران گفتند:« هنوز حقوق آذرماه را نگرفته ایم» با این اعتصاب امروز باقی مانده حقوق آذرماه پرداخت شد اما کارگران خواستار حقوق دیماه و بهمن خود هستند و هنوز در خوابگاه به اعتصاب نشسته اند. البته شرکت به کارگران اعلام کرده که فردا باید به سرکار بیایند. کارگران گفته اند:« طبق مقررات کمپین حقوق ها باید سر ماه پرداخت شود و تا حقوق دیماه و بهمن واریز نشود به سرکار نخواهیم رفت»

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، امروز یکشنبه ۲۴ بهمن‌ماه کارگران داربست‌بند و مونتاژکار پتروشیمی کیان به دلیل عقب افتادن حقوق هایشان از صبح دست به اعتصاب زدند.

این کارگران در عسلویه به پیمانکاری فردی به نام کیوانی که زیر نظر شرکت ماشین سازی اراک هستند، کار می کنند.

کارگران پروژه ای عضو سندیکای کارگران فلزکارمکانیک در خوزستان ضمن حمایت از خواسته های برادران خود از کارگران می خواهد تا وصول خواسته ها دست از اعتصاب نکشند. یکی از اصول کمپین ٢٠/١٠ عقب نیفتادن دستمزدها و رعایت قوانین کمپین بود.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، ٢٣ بهمن هنگام عصر مهندس مسلم نوش آبادی کارگر شیفت شرکت ملی صنایع فولاد اهواز لوله ٥٦ روی خط در حال حرکت چسباندن به یک جای ثابت بود که درگیر حادثه شده و فوت کرد.

این کارگران قربانی کثافت کاری مدیران و هیات مدیره ای هستند که توان تجهیز کارخانه را ندارند. کارخانه قدیمی، دستگاه‌ها کاملا فرسوده، هزینه ها بالا که حتا قدرت خرید کوچکترین وسیله ایمنی را ندارند. ایمنی و شرایط ارگونومی بسیار ضعیف که باعث حادثه منجر به فوت، قطع عضو و تنش و استرس ناشی از فشار کاری بسیار زیاد می شود.

کارگران عضو سندیکای کارگران فلزکارمکانیک در خوزستان به خانواده این کارگر و همکارانش ابراز همدردی کرده و مقصر اصلی را مدیران کارخانه و بازرسین وزارت کار می داند.

به گزارش خبرنگاران پیام سندیکا، امروز ٢٤ بهمن ١٤٠٠ طبق فراخوان داده شده بازنشستگان تامین اجتماعی در شهرهای تهران، اراک، شوشتر، رشت، مشهد، سنندج، اهواز، شوش، کرمانشاه، خرم آباد، اصفهان، قزوین و تبریز برای خواسته های معطل مانده خود دست به اعتراض و تجمع زدند.

در قزوین ١٥٠ نفر بازنشسته در مقابل اداره تامین اجتماعی در مورد اجرا نشدن همسان سازی سال ١٤٠٠ و همچنین عیدی تحقیرآمیز شعار دادند.

در تبریز بیش از ٣٠٠ نفر از بازنشستگان با راهپیمایی شعار:« میمیریم میمیریم حق مونو می گیریم/ مدیر بی لیاقت استعفا استعفا» به اجرا نشدن همسان سازی اعتراض کردند.

در رشت ١٢٠ بازنشسته خواهان افزایش حقوق حداقل بگیران توسط همسان سازی ١٤٠٠ شدند. …بیشتر

با پیروزی انقلاب ضداستبدادی و ضدامپریالیستی بهمن ٥٧ که کارگران به رهبری سندیکاهای مختلف و به ویژه سندیکای کارگران شرکت نفت توانستند با بستن شیرهای نفت مهُر و نشان خود را بر خواسته های انقلاب بزنند و پس از این رخداد به دنبال اجرا کردن خواسته های خود باشند. آنچه رخ داد درخشان بود. از همان خیزش مردم، سندیکاهای کارگری توانستند با درک سمت و سوی اعتراضات به آن پیوسته و در روزهای پس از پیروزی انقلاب بهمن با انتخاب رهبران واقعی، سندیکاها را همچنان پیشتاز جنبش کارگری قرار دهند. کمیته های اعتصاب در کارخانه ها و ادارات زمام امور را در دست گیرند و شوراهای اعتصاب که بیرون آمده از دل اعتصاب ها بودند در کنار سندیکاهایی همچون ذوب آهن و مجموعه عظیم نفت و گاز و ایران ناسیونال (ایران خودرو)، کفش ملی … توانستند مدیریت کارخانه ها را به عهده گرفته به بهترین وجهی مدیریت کارگری را به عرصه مدیریتی جامعه معرفی کنند. تولید افزایش یافت، کیفیت کالاها بالا رفت، دستمزدها افزایش و به موقع پرداخت می شد، بیمه همه کارگران بر طبق شغل و دریافتی شان به تامین اجتماعی ارسال و پرداخت می شد. افزایش دستمزدها باعث شد کارگران از اضافه کاری خودداری کرده و ساعات اضافه را کارگران بیکار تازه استخدام شده به عهده بگیرند و بیکاری کاهش یابد. کارگران هم به جای ساعات اضافه کاری که دیگر کار نمی کردند برای ارتقا شعور و آگاهی سیاسی شان با شرکت فعال در سندیکاها و شوراهای کارگری و احزاب و سازمان های سیاسی مورد علاقه شان، اختصاص داده و بازوی قدرتمندی برای تغییرات سیاسی، اقتصادی، فرهنگی باشند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با توجه به انعکاس خبر قطع سهمیه شیر در مهرماه سال ١٣٩٨ از سوی مدیریت ذوب آهن توسط خبرنگاران سندیکایی مستقر در ذوب آهن، با خبر شدیم مدیریت سهمیه شیر را برای کلیه کارکنان اداری و غیر اداری در طول ایام هفته اختصاص داده است. در آن تاریخ نوشتیم که : «مدیریت ذوب آهن معتقد است شیر باید به کسانی داده شود که: “بر اساس شاخص های بیماری زایی افراد و براساس لیست ارایه شده توسط مدیریت سازماندهی می شود.” خاصیت دادن شیر به همه کارکنان ذوب آهن برای پیشگیری از آلودگی های ناشی از بخارات و هوای مسموم بوده است نه بر اساس سلیقه و یا بیماری زایی. شیر نیز مانند کفش کار و یا لباس کار، یکی از بخش های کوچک دستمزد است که باید توسط کارفرمایان رعایت گردد.»

امروز خوشحالیم که با تلاش های کارگران و سندیکای فلزکارمکانیک این امر قانونی دوباره برقرار گشته است.